Le discussioni sono molto costruttive quando hanno una ragione d'essere e uno sviluppo assertivo. Al contrario, quando la persona avverte una costante perdita di energia a causa delle discussioni che sembrano diventare un'abitudine, poi, conviene correggere questo atteggiamento perché è totalmente improduttivo.
Perché sto litigando con tutti? Se ti poni questa domanda, tieni presente che chiunque abbia attraversato questa situazione ad un certo punto della propria vita sa che questa situazione è mentalmente estenuante. In Psicologia-Online ti diamo le chiavi per identificare la causa che ti limita nelle tue relazioni con gli altri.
Indice
- Perché litigo con tutti?
- La sofferenza di chi litiga su tutto
- Difficoltà a lavorare in team
Perché litigo con tutti?
Così come ci sono persone che trovano sempre motivi per essere felici quando impara ad essere positivoAltri, al contrario, adottano l'atteggiamento opposto. Sono persone che hanno sempre argomenti per fissarsi su un motivo per litigare. Cioè, sono esperti nella ricerca dell'imperfezione anche in un ambiente armonioso. esistere
Critiche distruttive
Alcune persone si posizionano su un piano di realtà dal quale non misurano l'effetto che le loro parole hanno sulle loro relazioni con gli altri. Possono essere molto offensivi nelle loro valutazioni e osservazioni non solo nel messaggio che esprimono, ma anche nel modo in cui lo esprimono da un tono di autorità.
Forse litighi ripetutamente con le persone perché ti concentri più su quegli aspetti che non ti piacciono delle altre persone che sulle loro virtù. E questa insoddisfazione ti porta a guardare sempre all'azione che non ti è piaciuta, alle aspettative disattese o agli aspetti che potrebbero essere migliorati.
Rimproveri frequenti
Un'altra manifestazione di comportamento con poca intelligenza sociale è quella che porta la persona a ricercare cambiamenti negli altri attraverso messaggi che mostrano continui rimproveri. Ma, in questo caso, ti posizioni nel diritto di fare quelle continue affermazioni agli altri.
Difficoltà ad accettare le regole
Le norme non sono presenti solo nell'infanzia quando i bambini ricevono linee guida dai genitori per trovare un sostegno etico nelle loro azioni. Le norme sono presenti anche nella vita adulta. Ad esempio, al lavoro. Tuttavia, alcune persone hanno evidenti difficoltà a relazionarsi con il concetto di norma che fraintendono come limite alla propria libertà. In questo modo chi non vuole sottostare a nessun tipo di regola litiga costantemente con gli altri, semplicemente perché è irrealizzabile vivere insieme senza accettarne i limiti.
Se litighi regolarmente con gli altri, rifletti se stai alzando il polso in quelle situazioni in cui che vuoi far valere la tua opinione, i tuoi criteri e il tuo punto di vista al di sopra di ogni altro tipo di dato obbiettivo. Cioè, forse vuoi dimostrare qualcosa a te stesso o agli altri attraverso questo atteggiamento che non porta a nessuna fine positivo perché ti fa sentire rinchiuso in un loop a spirale in cui attraversi diverse sequenze che hanno uno schema Allo stesso modo.
La sofferenza di chi litiga su tutto.
Anche gli argomenti costanti può essere un chiaro sintomo di dolore che una persona ha dentro a causa di una serie di sconfitte. Il dolore può manifestarsi attraverso atteggiamenti che vanno oltre il pianto. A volte, un essere umano può soffrire molto internamente e, esternamente, manifestare questo dolore attraverso comportamenti per lui non consueti. In questo caso, la sofferenza interiore acquista significato proprio perché le discussioni non sono di carattere concreto e oggettivo, ma piuttosto abituali e ricorrenti. Cioè, la persona sembra essere arrabbiata con la vita.
In questo tipo di situazione, è comune per l'ambiente circostante, consapevole che quella persona non lo è divertiti, sii paziente con il protagonista e cerca di giustificare un po' dei suoi reazioni. Tuttavia, ad un certo punto, la persona dovrà rendersi conto che non deve sfogare le proprie frustrazioni sugli altri, in seguito dovrà imparare a sciogliere i nodi emotivi che producono dolore.
Difficoltà a lavorare in team.
Nell'ambiente professionale, nell'ambiente accademico, o anche in famiglia, questa inerzia da discutere può anche mostrare frequentemente le difficoltà della persona a lavorare e collaborare come una squadra da un obiettivo comune. Cioè, se la persona si sente più a suo agio da un ruolo individualistico, le relazioni personali lo faranno posizionarsi in un piano di realtà in cui devono raggiungere accordi con gli altri e prendere decisioni Comune.
In relazione al lavoro di squadra, questo tipo di conflitto può sorgere anche quando colui che aspira a posizionarsi come leader del gruppo, non riesce ad essere un riferimento per gli altri. O, anche, quando nello stesso gruppo ci sono due o più persone che aspirano ad essere leader. Quindi, sorge una lotta di potere.
Questo articolo è puramente informativo, in Psicologia-Online non abbiamo il potere di fare una diagnosi o consigliare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per curare il tuo caso particolare.
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