La leadership è essenziale per guidare un team di persone diverse che collaborano per raggiungere obiettivi comuni nell'ambito dello stesso progetto. La leadership non è innata ma si perfeziona attraverso la pratica dell'esperienza. A sua volta, ogni professionista personalizza un modello di leadership basato sul proprio modo di essere. Quali sono gli stili più frequenti che possono ispirarti nell'esercizio delle tue funzioni? In Psicologia-Online elenchiamo quali sono i tipi di leadership aziendale.
Indice
- Tipi di leadership secondo la psicologia
- Leadership partecipata in azienda
- Leadership trasformativa in azienda
- Tipi di leadership aziendale: il leader coach
- Il mentore leader
- Leadership carismatica in azienda
- Leadership ottimista in azienda
Tipi di leadership secondo la psicologia.
Definiamo la leadership come la capacità di gestire un gruppo di persone e indirizzare le loro motivazioni verso un obiettivo comune. Tutti gli individui hanno un certo potenziale per essere leader. Tuttavia, ci sono vari tipi e stili di leadership.
Prima di iniziare a leggere questo articolo sui tipi di leadership aziendale, ti consigliamo di fare quanto segue test di leadership con risultati. Inoltre, in questo test puoi scoprire qual è il tuo stile di leadership secondo Goleman.
1. Leadership partecipata in azienda.
Il leader che assume questo ruolo ispira il team attraverso uno stile che ricerca il miglioramento costante dei risultati attraverso un clima organizzativo che dà voce ai dipendenti.
Creare un ambiente di lavoro in cui acquisiamo valore. Pertanto, è una metodologia che rafforza la partecipazione globale dei membri della squadra. Ciò ha un impatto costruttivo sull'organizzazione che ne alimenta il potenziale di evoluzione con le idee ei punti di vista di coloro che occupano posizioni diverse all'interno dell'organigramma. A sua volta, anche questa possibilità aumenta motivazione intrinseca di lavoratori che si sentono parte di uno spazio in cui si tiene conto della propria voce.
2. Leadership trasformativa in azienda.
Il leader trasformazionale è colui che motiva i membri del team per diventare la tua versione migliore generando questa influenza non solo attraverso le parole, ma anche attraverso l'esempio. In questo modo, i membri di un team modellano i comportamenti esemplari e ammirevoli di quel mentore. I dipendenti acquisiscono un maggiore allineamento nel livello di impegno e coinvolgimento con la cultura organizzativa. Questo tipo di leadership valorizza la persona come motore del cambiamento. Quando la trasformazione raggiunge il cuore di una squadra, anche i risultati migliorano.
3. Tipi di leadership aziendale: il leader coach.
Un altro dei profili più importanti nel mondo degli affari è quello di capo allenatore. Una persona con la capacità e la creatività di ricercare un cambiamento costruttivo nell'organizzazione coinvolgendo gli attori che la formano parte di quel sistema in modo che contribuiscano a questo fine puntando sul profitto che questo Evoluzione.
Istruire diventa la materia prima di questo stile di leadership attraverso capacità di ascolto attivo, presenza consapevole, domande potenti, rapporto, comunicazione assertiva e definizione degli obiettivi stimolanti. Il capo allenatore osserva la distanza che separa la situazione attuale dallo stato desiderato. La distanza che separa entrambi i punti è collegata da una pianificazione.
4. Il mentore capo.
Questo proprio approccio stile di comando valorizza l'esperienza del professionista che, dal suo ruolo, guida gli altri nel processo di apprendimento condividendo insegnamenti, formazione e rinforzo. È una persona che offre un percorso di accompagnamento costante per coltivare autonomia e potenzialità dei membri di quel team con il miglioramento di capacità, abilità, risorse e competenze. I colleghi vedono un mentore leader come un insegnante che ispira fiducia e vicinanza nel processo decisionale.
5. Leadership carismatica in azienda.
Questo tipo di leader incarna il carisma in prima persona grazie al suo eccellente capacità di comunicazione verbale e corporale. Trasmette un messaggio di entusiasmo, motivazione e impegno nel lavoro quotidiano. Questo carisma produce una risposta di ammirazione nell'ambiente. Questa ammirazione è uno stimolo di riconoscimento per coloro che sono coinvolti nello sviluppo di strategie di cambiamento che rappresentano un vantaggio competitivo per l'organizzazione. Allo stesso tempo, dal punto di vista umano e abilità socialiQuesto riconoscimento del carisma fa sì che i collaboratori si colleghino emotivamente con un leader che considerano vicino e vicino.
Il leader carismatico è un professionista che si distingue per la sua capacità di empatia e la sua simpatia. Ma, inoltre, sono leader proattivo al lavoro che cercano di creare una nuova realtà attraverso la propria influenza e quella della squadra. Qual è il rischio di una leadership carismatica? La visione che gli altri hanno del leader può cambiare nel tempo in base a determinate circostanze e fattori di lavoro. Quindi, questo può anche condizionare il riconoscimento di quel carisma se i dipendenti cambiano opinione sull'immagine che hanno di quella persona.
6. Leadership ottimista in azienda.
Quando immagini l'ideale di un ambiente di lavoro in cui svilupparti, probabilmente non lo farai sogni solo la descrizione delle caratteristiche inerenti alla posizione lavorativa, ma anche, al fattore umano. L'azienda è fatta di persone. I livelli di gioia e felicità aumentano da un ambiente costruttivo e piacevole. Il leadership ottimista È lui che si prende cura di questo fattore, legando sempre ottimismo e realismo.
Il influenze del pensiero nelle emozioni e nei sentimenti. A sua volta, il piano emotivo si riflette nell'azione. Il leader ottimista è colui che ha una visione ottimista e crede nella capacità di raggiungere tale scopo attraverso un piano d'azione. Come si materializza l'ottimismo nella pratica del lavoro quotidiano? Ad esempio, il leader non solo osserva ogni lavoratore nella prospettiva della sua realtà attuale, ma anche, nella capacità della sua crescita ed evoluzione. È consapevole dei punti di forza e delle qualità dei membri del team. Il leader ottimista è un professionista che alimenta il salario emotivo dei lavoratori attraverso il seme della gioia.
Questo articolo è puramente informativo, in Psicologia-Online non abbiamo il potere di fare una diagnosi o consigliare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per curare il tuo caso particolare.
Se vuoi leggere più articoli simili a Tipi di leadership aziendale, ti consigliamo di entrare nella nostra categoria di Gestione e organizzazione aziendale.
