La gravidanza è considerata una delle fasi più belle di ogni madre. Tuttavia, è anche un periodo di molti dubbi e preoccupazioni, soprattutto nelle neomamme. Oltre alle domande riguardanti la fase materna, sorgono alcune domande riguardanti il posto di lavoro. I diritti che ogni madre ha, il possibile licenziamenti o quando annullare l'iscrizione sono alcune questioni da tenere in considerazione.
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Innanzitutto è necessario chiarire che non esiste una data precisa in cui dobbiamo comunicare la gravidanza all'azienda. Tuttavia, se l'azienda adotta qualsiasi misura a tutela della condizione della donna incinta, è necessario darne immediata comunicazione. Ad esempio, alcune entità di solito cambiare posizione o modificare il turno per rischio per il feto o per la madre.
Avvisare l'azienda di maternità Ti permetterà anche di organizzarti di fronte alla perdita del lavoratore. Un altro motivo per cui è importante segnalare prima che sia ovvio è che gli appuntamenti medici possono coincidere con il normale orario di lavoro. Una comunicazione fluida con l'azienda può essere di grande beneficio per entrambe le parti. A seconda della struttura dell'azienda, un documento può essere inviato alla direzione o alle risorse umane.
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In merito ad un eventuale licenziamento, è necessario sottolineare che il situazione di gravidanza è particolarmente protetto dalla legge. La protezione copre dal primo giorno di gravidanza - indipendentemente dal fatto che lo abbiamo comunicato o meno - fino a 9 mesi dopo il parto. Sebbene oggigiorno la madre in congedo per malattia possa essere licenziata, il motivo non può essere la maternità perché sarebbe considerato un atto discriminatorio.
Nel caso in cui un'azienda decida di licenziare la propria lavoratrice, deve dimostrare che la causa non è la gravidanza. In caso di insuccesso, il licenziamento è considerato nullo.
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Quando un dipendente è sparato in modo improprio, riceve un risarcimento. Tuttavia, con un licenziamento nullo l'azienda è obbligata a reintegrarti e a pagare gli stipendi in sospeso fino alla sentenza. Il denunciante può anche accettare un risarcimento per licenziamento illegittimo in luogo della reintegrazione. In ogni caso, è nelle mani del lavoratore.
Un altro punto è la dimissione, che viene concessa dal medico. Lo farà quando osserverà che si tratta di una gravidanza ad alto rischio per il feto o per la madre. Il congedo per invalidità temporanea termina il giorno del parto, quando inizia il congedo di maternità.
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Una volta iniziata la maternità, arrivano altri diritti, come l'allattamento al seno sul lavoro. In accordo con Ashley Martell di Zonadamas, l'allattamento al seno sul lavoro dovrebbe avvenire nelle giuste condizioni. “Ci sono aziende che dedicano uno spazio specifico alle mamme e ai loro bambini, in modo che abbiano un ambiente adatto. Ci sono mamme che usano accessori come reggiseni per l'allattamento, tiralatte manuali o elettrici, creme, ecc., in modo che questo processo sia il meno scomodo e possano funzionare senza alcun problema ”, esprimere.
