Un processo di selezione in azienda può essere composto da diversi tipi di test volti a scegliere un candidato che soddisfi le competenze di quella posizione lavorativa. Ogni professionista acquisisce una maggiore fiducia in se stesso nel superare questo tipo di dinamiche in base alla propria esperienza. Quali sono i diversi? tipi di colloqui di lavoro? In Psicologia-Online, elenchiamo quali sono i più frequenti in un processo di selezione.
Indice
- Colloquio di lavoro per telefono
- Colloquio di lavoro individuale
- Colloquio di lavoro di gruppo
- Colloquio di lavoro strutturato
- Colloquio di lavoro del pannello
- Colloquio di tensione
- Colloquio di lavoro online
1. Colloquio di lavoro per telefono.
L'area della comunicazione attraverso la quale si sviluppa la conversazione che focalizza l'intervista su un colloquio di questo tipo è la linea telefonica. In questo tipo di intervista non sono presenti le informazioni trasmesse attraverso il linguaggio del corpo, ma piuttosto quelle che
2. Colloquio di lavoro individuale.
È quel colloquio in cui il candidato si reca in azienda per tenere un incontro con l'intervistatore. Il professionista che conduce il colloquio pone ai candidati domande sulla loro vita accademica e professionale per approfondire le conoscenza del curriculum, osservando sempre la selezione dei talenti basata sulla diagnosi delle competenze effettuata per detto titolo di lavoro.
In questo tipo di colloquio di lavoro, il candidato invia informazioni su se stesso attraverso il suo linguaggio verbale e del corpo. Scopri qui il tipi di comunicazione non verbale.
3. Colloquio di lavoro di gruppo.
Differenziando le diverse tipologie di colloquio in base al numero dei partecipanti, questo test può essere non solo individuale ma anche di gruppo. In questo caso, l'intervistatore solleva domande nel contesto in cui sono presenti diversi candidati. Questo crea una caratteristica particolare che da un punto di vista situazionale permette anche al manager di osservare come si comportano i candidati nella loro interazione con gli altri.
4. Colloquio di lavoro strutturato.
Le interviste effettuate nell'ambito di questo schema nel contesto di un processo di selezione del personale si basano su una elenco di domande fisse che vengono fatte ai diversi candidati che si candidano per detta posizione lavorativa. Le caratteristiche di questo tipo di sequenza sono diverse da quelle di un'intervista con domande che non sono predeterminate in anticipo in un colloquio gratuito che segue un ritmo più ritmato flessibile. In questo tipo di colloquio di lavoro, i questionari possono apparire come il test Zulliger per la selezione del personale.
5. Colloquio di lavoro del pannello.
Durante un colloquio di gruppo, un intervistatore incontra diversi candidati o durante un colloquio individuale, un singolo candidato riceve le domande del responsabile del colloquio, in una prova di questo tipo, il persona rispondere alle domande di diversi intervistatori. Questo tipo di test non è frequente in un processo di selezione rispetto al colloquio individuale, tuttavia è possibile che venga somministrato.
Il suo approccio consente all'azienda di ottenere maggiori informazioni sul candidato dal osservazioni fatte dai diversi partecipanti alle risorse umane che stabiliscono un risposta.
6. Colloquio di tensione.
Può capitare che l'azienda selezioni una persona per un lavoro in cui il professionista deve gestire situazioni complesse con calma. A volte le aziende utilizzano il colloquio di stress per scoprire qual è la risposta del candidato quando è esposto a situazioni stressanti, ad esempio. Cioè, sono interviste che hanno un carattere situazionale e che al di là di quanto a il candidato dice di sé, offrono il confronto osservabile dell'esperienza in un colloquio esperienziale.
Creare un clima di questo tipo è fin dall'inizio l'obiettivo stesso del colloquio, ovvero è la motivazione insita nella scelta di questo test in un processo di selezione. Per fare ciò, l'intervistatore può porre le domande in tono scortese o educato. La sensazione principale che il candidato prova durante il colloquio è il disagio. Anche se l'intervistatore può produrre questo effetto, al di là delle parole, anche attraverso silenzi prolungati.
Se un colloquio di lavoro coinvolge sempre uscire dalla tua solita zona di comfort, questo tipo di test rompe ancora di più con il prevedibile di quella zona di comfort.
7. Colloquio di lavoro online.
Infine, in questo articolo sulle tipologie di colloquio di lavoro, parleremo del colloquio online.
Le nuove tecnologie hanno aperto le porte a nuove tecniche di comunicazione. L'essenza stessa del colloquio individuale può essere trasferita in un contesto diverso dal faccia a faccia, in particolare, può essere sviluppata attraverso una conversazione online. Per le caratteristiche di questo tipo di test, questo colloquio è particolarmente consigliato quando il candidato vive in un'altra città.
Questo tipo di mezzo di comunicazione non ha solo punti di forza, ma anche punti deboli. Ad esempio, possono verificarsi errori tecnici nella connessione Internet.
Durante un processo di selezione per candidarsi per un lavoro in un'azienda, un candidato può sostenere diversi di questi test.
Questo articolo è puramente informativo, in Psicologia-Online non abbiamo il potere di fare una diagnosi o consigliare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per curare il tuo caso particolare.
Se vuoi leggere più articoli simili a Tipi di colloqui di lavoro, ti consigliamo di entrare nella nostra categoria di Risorse umane.
