Cosa sono i guadagni e le detrazioni di un lavoratore?

Quando inizia un rapporto di lavoro tra l'azienda e il dipendente, deve essere stipulato un contratto in cui devono essere specificati alcuni fattori, come ad esempio il stipendio, benefit, durata e ore, tra le altre caratteristiche, che configura l'inizio dei pagamenti dei dipendenti noti come buste paga.

Essere il capo o il manager di un'azienda è una responsabilità, poiché è necessario avere piena conoscenza di come dovrebbe essere gestita un'organizzazione. La parte fondamentale di ogni azienda è la partecipazione di tutte le persone che vi lavorano.

Ogni capo deve sapere cosa comprende il libro paga dei lavoratori, questo perché gli stipendi dei dipendenti contengono elementi che consentono un unico processo di paghe nell'amministrazione del organizzazione.

Il libro paga è un documento importante all'interno dei rapporti di lavoro, dove il guadagni e detrazioni che si fanno nello stipendio dei dipendenti, in questo documento i diversi concetti vengono aggiunti e sottratti dallo stipendio base. È una questione molto importante per tutto ciò che implica direttamente nel reddito netto dell'azienda, le leggi, le tasse e i regolamenti.

Cosa sono le percezioni?

Le percezioni sono dovute a somme di denaro che l'azienda paga ai lavoratori per il loro lavoro, tutto dipende dai diversi fattori che sono stabiliti dalla legge e da quelli relativi alle prestazioni dei dipendenti.

La legge sul lavoro stabilisce varie percezioni che devono essere considerate e aumentate allo stipendio base di tutti i dipendenti. Molte delle percezioni sono obbligatorie e altre sono facoltative, questo dipenderà dalle prestazioni e dall'interesse del lavoratore nello svolgimento di attività aggiuntive. Il fattori che compongono la percezione sono:

• Obbligatorio: stipendio.
• Le basi della legge: bonus di Natale, ferie e bonus ferie.
• Quelle di legge per le prestazioni lavorative: Pause, straordinari e bonus domenicali.
• Previdenza sociale: Fondo di risparmio, contributo per il pagamento funebre, buoni pasto o ristorazione e sussidio di invalidità.
• Sporadico: bonus retroattivi o speciali.
• Complementari al contratto: Bonus, provvigioni e premi di partecipazione.

Cosa sono le detrazioni?

Il detrazionisono quegli importi che vengono detratti dallo stipendio base di un dipendente, quindi, l'azienda deve prestare molta attenzione quando li esegue e verificare che i diritti del lavoro del lavoratore non siano lesi.

In questo senso è È importante che l'organizzazione verifichi eventuali detrazioni fatte ai dipendenti. L'azienda deve stare attenta a non violare queste spese, né fare sconti sullo stipendio base, perché se ciò non viene fatto, l'organizzazione potrebbe essere sanzionata. Alcuni detrazioni corrispondenti sono:

• Pagamento del debito con il padrone.
• Cassa di risparmio.
• Pensioni per alimenti.
• Assenze generate da assenze, permessi senza godimento o invalidità.
• Ritenuta d'imposta sul reddito.
• Quota sindacale.
• Detrazione decretata dalla legge corrispondente all'IMSS, ISR.
• Ritenute per crediti.
• Ritenuta per acquisti di lavoratori nel Fondo nazionale per il consumo dei lavoratori.

È necessario che il responsabile dell'azienda tenga conto delle variabili riscontrate nel calcolo della busta paga per:

• Specificare una strategia favorevole per la remunerazione dei dipendenti.
• Stabilire il costo totale della busta paga e non solo il pagamento base del lavoratore.
• Consegna i pagamenti in tempo.

Cosa sono le detrazioni volontarie?

Il trattenute in busta paga, sono le somme che vengono trattenute dal pagamento di un lavoratore per spese diverse. La legge stabilisce le detrazioni obbligatorie per varie tasse e oneri previdenziali.

I lavoratori che sono coinvolti in alcuni programmi o partecipano a vari piani di beneficenza sponsorizzati dal società, di solito effettuano detrazioni volontarie per pagare le spese di questi programmi attraverso detrazioni nel loro libro paga.

Che cos'è un registro di percezione e deduzione ea cosa serve?

Il costanza di percezione e deduzione, è un documento che l'azienda deve consegnare al dipendente, specifica l'ammontare del reddito che il lavoratore percepisce e l'imposta che per legge deve essere detratta, deve contenere anche tutti i dati del società.

Questa prova è essenziale affinché il lavoratore possa presentare la sua dichiarazione annuale delle sue imposte indipendenti. Viene inoltre utilizzato, a dimostrazione che la società ha effettuato correttamente il pagamento all'Agenzia delle Entrate, il detrazione fiscale hai fatto al dipendente in relazione ai suoi servizi. È obbligo dell'azienda concederlo ai propri lavoratori e conservarne una copia in modo che possa essere registrato nel proprio controllo contabile.