מוטיבציה היא מילה הנגזרת מהמילה "מניע" שמשמעותה צרכי, משאלות אוֹ דחפים שיש לנו אנשים. מדובר בתהליך של לעורר אנשים לנקוט בפעולות כדי להשיג את המטרות שלך. בהקשר לעבודה, הגורמים הפסיכולוגיים המגרים את התנהגות העובדים הם יכולים להיות: הרצון להרוויח כסף, להשיג הצלחה או הכרה, שביעות רצון מעבודה, וכו '
אחד התפקידים החשובים ביותר של ההנהלה הוא לקדם את רצון העובדים לבצע את תפקידם כמיטב יכולתם. לכן, תפקיד המנהיג הוא לעורר את העניין של עובדיו בעבודה. אנו יכולים לומר כי מוטיבציה בעבודה היא תופעה פסיכולוגית המרמזת כי יש לתת מענה לצרכים ולרצונות של יחידים תוך התחשבות בתכנית תמריצים. במאמר זה בפסיכולוגיה און ליין נדבר על שונה טכניקות מוטיבציה אישיות בעבודה.
לפני שגילינו מהן טכניקות המוטיבציה האישיות בעבודה, אנו מאמינים שחשוב לנתח מדוע מעניין שיש צוות מוטיבציה.
במקרה של אִישִׁי, חשיבות זו נובעת מכך ש:
- המוטיבציה תעזור לאדם להגיע למטרות האישיות שלו
- אם לאדם יש מוטיבציה, תהיה לו סיפוק בעבודה
- המוטיבציה תסייע להתפתחות העצמית של האדם
- אדם אחד תמיד היה מנצח על ידי עבודה עם צוות דינמי
מצד שני, המוטיבציה זה חשוב לחברה כדלהלן:
- ככל שהעובדים יהיו בעלי מוטיבציה רבה יותר, כך הצוות יהיה מוסמך יותר
- ככל שעבודת הצוות ותרומתם האישית של העובדים גדולים יותר, כך העסק רווחי ומצליח יותר
- בתקופות של שינוי, המוטיבציה מובילה ליותר יכולת הסתגלות ויצירתיות
- המוטיבציה תוביל ליחס אופטימי ומאתגר במקום העבודה
חשוב למנוע עובדים לא מרגיש מוערך בעבודה ובכן, אם זה קורה, הביצועים שלך עשויים לרדת וגם היצירתיות והתפוקה שלך עלולים להיפגע.
מאמר זה אינפורמטיבי בלבד, בפסיכולוגיה און ליין אין בכוחנו לבצע אבחנה או להמליץ על טיפול. אנו מזמינים אותך ללכת לפסיכולוג כדי לטפל במקרה הספציפי שלך.
