איך לפטר עובד?

לפטר עובד זהו אתגר שיש לבצע באופן מקצועי כדי להגן על זכויות החברה והעובד כאחד. מצב זה עבור מעסיקים אינו קל, מכיוון שהם יכולים להרגיש מאוימים בעת הפיטורים.

כאשר עובד פוטר הוא נאלץ להתמודד עם מצב שבמקרים רבים הוא לא ציפה לו. בגלל זה, האחראים להודיע ​​לך צריכים לתכנן את השלבים כראוי ולחכות לכל תגובה שלילית של העובד, לכן נסה להפוך את התהליך למהיר ככל האפשר אפשרי.

חשוב למסור לעובד הודעה בכתב המתארת ​​את הסיבה לכך אשר פוטר והתקנות החוק שאליהן מקפידה החברה לקחו את זה הַחְלָטָה.

גורמים שיש לקחת בחשבון בעת ​​פיטורי עובד

להלן כמה גורמים שחברות או מעסיקים צריכים לקחת בחשבון מתי לפטר עובד:

1. השאר הכל מתועד כחוק

זה חשוב ש עובדות או סיבות לפיטורים ברורים ומתועדים כהלכה, הדבר ימנע דרישה אפשרית לפיטורים בלתי חוקיים מצד העובד.

2. הפגין כבוד ללא קשר לסיבת הסיום

לכל עובד מגיע כבוד, גם אם הוא לא. המעסיק צריך לנסות להשתמש בטון דיבור ניטראלי ולשלוט בהתנהגותו וברגשותיו, תוכל גם לבקש את התמיכה של צוות משאבי האנוש או מנהל החברה שלך כדי לעזור לך עֶזרָה.

3. היו קצרים ומדויקים

יש צורך לתכנן תוכנית לפני ההודעה על הפיטורים, כך למעסיק תהיה אבטחה לדעת מה הוא עומד להגיד, איך והיכן תאמר זאת, מכיוון שזו לא שיחה נעימה עבור העובד, כך שהיא חייבת להיות מדויקת ומהירה אפשרי.

4. הימנע ממשא ומתן

ההחלטה חייבת להיות סופית לפני שימסרו את הפיטורין לעובד. אולי הוא רשאי לשאול כמה שאלות בעצמו, אך עליו להיות נחרץ בהחלטה ואין לאפשר לעובד לעורר ויכוח.

5. אין לעשות בדיחות או להשתמש בשפות לא מתאימות

עובדים בדרך כלל מתלוננים על פיטורים לא מוצדקים, מכיוון שהם מרגישים מוטרדים מהאופן בו התייחסו אליהם. ביצוע הבדיחה ניתן להבין כמחווה מפלה וזה עלול לגרום לבעיות חמורות עבור החברה.

במובן זה, יש להימנע משימוש בשפה דלקתית, שבה משתמשים במונחים המתפרשים ככפיש לשון הרע אלא לגרום להם להבין שעבודתם אינה מספקת.

6. מאחלת לך עתיד טוב יותר

גם אם אדם אינו מתאים לעבוד בחברה, אין זה אומר שהוא עובד רע. את השיחה אפשר להגיע לשיא על ידי הדגשת היבטים חיוביים ואיחול שתוכל למצוא עבודה אחרת שבה תוכל להסתגל טוב יותר כך שיהיה לך עתיד טוב יותר.

7. הגשת בקשה לחפצי חברה

במהלך השיחה יש לחפש את ההזדמנות לבקש מהעובד את כל האלמנטים שיש ברשותו שייכים לחברה כגון מכשירים, מפתחות, אישורים, בין היתר, שכן לאחר שתעזוב זה עלול להיות קשה להחזיר אותם.

8. השבת כל גישה לחברה

המעסיק צריך לוודא שהעובד נשלל באופן מוחלט מכל גישה למערכות מיד לאחר ביצוע הפיטורים. הסיבה לכך היא שכל המידע הפנימי של החברה הוא בעל ערך ואין להשאירו בידי עובד לשעבר.

9. אפשר לעובד להתאושש לאחר שפוטר

חיוני שכל פעם שיש פגישה עם עובד כדי לדבר על הביצועים שלו היא שלילית או חיובית, בין אם היא פרטיות מוחלטת ובמקרה שאתה צריך להיות מלווה ביציאה מהחברה, עליך להיות בעל זמינות של אבטחה דִיסקרֶטִי.

אחת הדרכים, זה יכול להיות בתקופה שבה אין כל כך הרבה צוות עובדים ובכך להפחית את אי הנוחות של העובד כשהוא מתמודד עם עמיתיו ומקום העבודה. המעסיק צריך לוודא שיש לו עד במהלך הפגישה כדי להגן על עצמו מפני תביעה אפשרית עתידית.

10. הימנע מטעויות עתידיות אפשריות

ללא קשר לסיבת הפיטורים, על החברה לנתח את עצמה, שכן העובד התקבל לעבודה לאחר שעבר תהליך מיון.

במובן זה, נוח לבצע את השינויים הדרושים על ידי מחלקת המשאבים. בני אדם ובכך לשקף לבחור אנשי מקצוע טובים יותר עבור החברה ולהפחית פיטורים ב עתיד.

סיבות לפיטורי עובד

ישנן מגוון רחב של סיבות המאפשרות לחברות לפטר עובד, חלקן הן:

• חוסר ביצוע חוזה: צד אחד רשאי לסיים חוזה עבודה בנסיבות מסוימות אם הצד השני מפר את החוזה, מה שמעיד כי לא כל הפרת חוזה מצדיקה את סיומו.
• סיום חוזה: כל חוזה עבודה עם טווח קבוע או שיש לו סיום בפרויקט או בפעילות מסוימת, מסתיים אוטומטית בסיום העבודה.
• הִתְנַהֲגוּת פְּסוּלָה: חלק מהעובדים מראים התנהגויות שליליות המהוות עילה לפיטורים כגון גניבה, שוד, התנהגות הטרדה מכוונת, הונאה, לגרום לסיכונים הפוגעים בביטחון ובריאותו של אדם, לא לציית להוראות משפטיות או להכפיש את המוניטין של עמית, בין אחרים.
• הודעה ניתנת: יכול לקרות שחלק מהצדדים מסיימים חוזה עבודה על ידי מתן תקופת התראה מינימלית, שעשויה להיות כפופה לתקנות עבודה חוקיות.

עובד בעל ביצועים ירודים עלול לפגוע בחברה, בשאר העמיתים ואפילו לקוחות, פעמים רבות כל כך יש להימנע משירותם ובמקרה זה על החברה לדעת איך לפטר עובד ונכון לפעול כאזהרה לעובדים בעלי פרופיל נמוך.

אנו מקווים שאהבתם את הפוסט!

מקורות והפניות:

• טורס ד. (ינואר 2021) מדריך שלב אחר שלב לפיטורי עובד

• בוש ט. (2019) 10 טיפים לסיום עובד