סביבת עבודה טובה היא מצב שיכול להיחשב אידיאלי עבור כל אחד מכיוון שהוא יכול אפילו לקבוע אם הוא ימשיך לעבוד באותו מקום או לא. כל כך חשוב שתהיה סביבת עבודה טובה בעבודה שאפילו אנשים רבים עשויים להעדיף להישאר לעבוד באותה חברה למרות שבחברה אחרת זה יכול להשיג יותר יתרונות כלכליים.
אחת התופעות הלא נעימות במקום העבודה היא הטרדה במקום או mobbing. במאמר זה בנושא פסיכולוגיה מקוונת, אנו הולכים להסביר ביתר פירוט למה מתייחס נושא זה וליידע אותך מהם השונים סוגים של הטרדה או mobbing במקום העבודה שקיים.
אזור העבודה חשוב ביותר בחייהם של אנשים מאחר ובדרך כלל מבלים בעבודה חלק גדול מהזמן. עם זאת, זה לא תמיד המקרה ובהזדמנויות רבות סביבת העבודה יכולה להפוך לממשית לעזאזל עבור אנשים מסוימים גם בגלל שהקשר עם הקולגות הוא גרוע ו / או עם בוסים ולא יש כבוד לאנשים. הטרדה או mobbing במקום העבודה מתייחסים למצבים בהם יש התעללות מתמדת בעבודה והיא נשמרת לאורך כל הדרך לאורך זמן כלפי העובד ויכול להתבטא בדרכים שונות, העיקרית היא התעללות פסיכולוגית. ההשלכות של הטרדות במקום העבודה הם יכולים לבוא לידי ביטוי בהערכה העצמית, ברמות החרדה וברווחה הרגשית של האדם הסובל ממנה.
ישנן שתי דרכים עיקריות לסיווג תופעה זו: על פי עמדה היררכית או לפי יַעַד של הבריונות עצמה.
ישנם שני סוגים של הטרדות במקום העבודה על פי עמדה היררכית: שוד אנכי ואופקי. לאחר מכן, אנו מגדירים ממה מורכב כל אחד.
שוד אנכי כלפי מטה או השתלטות
סוג זה של הטרדה במקום העבודה מתייחס להטרדות שעובדים עלולים לסבול ממנה חלק מהבוסים או הממונים עליהם. משמעות הדבר היא כי אין כבוד אמיתי מצד הממונה כלפי אדם מיוחד או כמה האחראים, ולכן זה מדבר על סוג של ניצול לרעה של כוח. סוג זה של ניצול לרעה של כוח קשור לעמדות ולמעשים שהבוס נוקט באופן שמדיר במודע את פקודיו מהתפקיד.
שוד אנכי כלפי מעלה
בסוג זה של הטרדות במקום העבודה, ההפך מתרחש בהשוואה לזה הקודם שכן הבוס מותקף ומטופל על ידיו כפופים. סוג ההתעללות שנוצר הוא בעיקר פסיכולוגי ובדרך כלל כאשר הוא מתרחש, הבוס מתקשה מאוד לכוון ולכוון את העובדים שבפיקודו בצורה נאותה. הודעה.
סוג זה של mobbing או הטרדה במקום העבודה מתייחס להטרדות הסובלות עובד על ידי עמיתים שיש להם אותה רמה היררכית כמוהו. סוג זה של הטרדות נפוץ מאוד ברוב המקרים בגלל קנאה שעלולה לגרום לבני זוג אחד להתבלט יותר מאחר או בגלל שיש להם יותר כישורים ממנו, בגלל שהוא מוכן יותר, כי יש לו קשר טוב יותר עם עמיתים אחרים או עם בוסים, בגלל שיש לו יותר שנות שירות או בגלל שהוא חדש בחברה, בין היתר.
מצב זה יכול להתרחש גם בגלל קונפליקטים אישיים, הנוטים להתערבב עם נושאי עבודה, רכילות, תככים, יריבות, חוסר סבלנות ואמפתיה, בין סוגים אחרים של מצבים אישיים שבזמן רוצים לעבוד בצוות או פשוט לתקשר, הם מתערבים כדי שלא יוכלו לעשות זאת טוב דֶרֶך.
Mobbing בעבודה: מה לעשות?
נכון לעכשיו חברות רבות מקדמות את כבוד עבודה ואפילו כדי שהאדם יתקבל לעבודה, עליו להיות בעל ערכים מסוימים להם ניתן יותר ויותר. חשיבות כמו כבוד בעיקר מכיוון שזה אפילו לא פרודוקטיבי עבור החברה להעסיק אנשים סוֹתֵר.
אם אתה נמצא במצב מסוכן או שאתה חווה כעת mobbing, חשוב שתלך משאבי אנוש, לדווח על המצב ולעמוד מול האנשים שעושים אלימות עליכם.
שוד אסטרטגי
סוג זה של הטרדות במקום העבודה נפוץ בדרך כלל בחלק מהחברות בהן מנהלים בכירים מתכננים, כאסטרטגיה שהעובד מרגיש לא בנוח ולחץ מספיק בעבודתו כדי שהוא יחליט לעזוב אותו בעצמו י לא צריך לפצות אותך לפיטורים שלא ממשיכים. ברור שהטרדה מסוג זה היא מאלה שיכולות לפגוע ביותר באדם שכן היא יכולה להביא לתוצאות רבות, במיוחד ברמה הרגשית והפסיכולוגית.
כתובת ההמולה
סוג זה של mobbing או הטרדה במקום העבודה מבוצע על ידי הנהלת החברה העליונה ויכול להתרחש מסיבות שונות, כולל כאשר הם מתכוונים לפטר. עובד שאינו כנוע במיוחד, לחשוף ולבודד עובד שאינו מסתגל לציפיות החברה או הבוס או להגיע אל עבדות עבודה. יש להזכיר כי הטרדה מסוג זה יכולה להתבצע כך שהחברה תשיג יותר ויותר הטבות הוצאות העובד מייצרות פחד באמצעות איומים מתמידים כי הוא עלול להיות מפוטר אם הוא לא עומד במה שניתן לו. שואל. לשרוד מסוג זה של סביבת עבודה רעילה זה יכול להיות מאוד מסובך ואפילו לא מניב רווחה של העובד.
המונים משמעתיים
סוג זה של הטרדה מתבצע על מנת שהעובד יבין שהוא חייב להתאים בדיוק למה שהחברה שואלת. במקרה שהעובד מתכוון לקחת יוזמות או לבצע כל מה שנוגד ממה שהחברה הוקמה היטב, גם אם אינך מנסה, אתה מאוים להיות נורה. מקובל מאוד שהבוס יחשוף ויהווה דוגמא לעמית אחר כדי להזהיר אחרים מה יכול לקרות אם הם יחליטו לפעול בדרך מסוימת.
המונים סוטים
סוג זה של mobbing, כשמו כן הוא, נקרא סוטה מאז אין מטרת עבודה אלא אישי. בדרך כלל זה מתבצע מעמית באותה רמה היררכית לאחר ואפילו מהבוס לעובד האחראי. האדם שמפעיל אותו הוא מניפולטיבי ביותר ונוטה לתקוף כל הזמן את הקורבן בצורה כל כך אסטרטגית שקשה מאוד למישהו אחר לחשוד בו. סוג זה של הטרדה קשה מאוד לתיקון מכיוון שהוא אינו דורש לבצע אסטרטגיית עבודה, אלא יש צורך לחנך מחדש את האדם שמבצע אותה.
מאמר זה אינפורמטיבי בלבד, בפסיכולוגיה און ליין אין בכוחנו לבצע אבחנה או להמליץ על טיפול. אנו מזמינים אותך ללכת לפסיכולוג כדי לטפל במקרה הספציפי שלך.
