קבוצות בארגונים

קבוצות העבודה בארגון אינן קבוצה של אנשים שנאספו באופן אקראי וללא קשר ביניהם. הם מורכבים מקבוצות של 2 אנשים או יותר המשלבים בכוונה את מאמציהם באופן קבוע או זמני לביצוע פעילות עבודה שהוקמה בעבר. במאמר זה בפסיכולוגיה און ליין נגלה מה הם קבוצות בארגונים.

היחסים בין חברי הארגון ושילוביהם בעת הקמת קבוצות עבודה אינם אקראיים. הארגון מגביל את החופש של אנשים לקיים אינטראקציה עם עמיתיהם בעת הקמת קבוצות עבודה. ה קבוצות פורמליות הן מערכות לקבלת החלטות, גיוס משאבים, איסוף והעברת מידע או ביצוע משימות מסוגים אחרים הקשורים קשר הדוק לתוכניות ולמטרות הארגון.

ישנם ארגונים קבועים קבועים בארגונים שכן התפקידים שעליהם למלא הם רחבים ורבים. ארבעת הסוגים הנפוצים בארגון הם:

• קבוצות היגוי, לפתח תוכניות ולקבל החלטות כלליות לגבי הארגון. הם מייצרים את ההקשר התרבותי שבו פועלות הקבוצות הפורמליות הנותרות של הארגון;
• קבוצות מנהלים ומנהלי ביניים, הן הקבוצות האחראיות ליישום ההנחיות הכלליות שקבעו קבוצות ההיגוי. תפקידו לציין את היעדים הכלליים של הארגון למטרות ספציפיות יותר, בתוך שרשרת האמצעים והמטרות שהוא דורש;
• קבוצות מומחים, לספק שירותים לקבוצות מנהלים ומנהלים כדי שיוכלו לבצע את עבודתם בצורה יעילה יותר. הם קבוצות הצוות או קבוצת המומחים ואנשי המקצוע;
• קבוצות עובדים, לבצע את המשימות הספציפיות המאפשרות השגת יעדי הארגון.

מאמר זה אינפורמטיבי בלבד, בפסיכולוגיה און ליין אין בכוחנו לבצע אבחנה או להמליץ ​​על טיפול. אנו מזמינים אותך ללכת לפסיכולוג כדי לטפל במקרה הספציפי שלך.