כיצד מתבצעת הדינמיקה להרכבת צוותים?

ה דינמיקה לגיבוש צוותי עבודה הם משמשים הרבה כיום במיוחד בחברות שאוהבות חדשנות. ארגונים מנצלים את פיתוח הדינמיקה הללו בכדי להבין את החששות והצרכים של עובדיהם, בנוסף להעמקת האישיות שלהם.

דינמיקה זו משמשת כמבחנים בארגונים במטרה לעמוד ביעדים אסטרטגיים לקידום העבודה צוות, כדי להגדיל את המנהיגות, להקים צוותי עבודה, לשלב עובדים נוספים ולייצר כיף שיעזור בשיפור האקלים עבודה.

במקרים רבים אלה פעילויות קבוצתיות הם משמשים במחלקות משאבי אנוש במטרה לחזק את שימור הכשרונות והמועמדים הפוטנציאליים הנחוצים בחברה.

אסטרטגיות לשיפור הדינמיקה של צוותי העבודה

סוג זה של אסטרטגיה הוא בדרך כלל מעט מורכב, בגלל התוצאות המרובות האינטראקציה לגורמים רבים. כדי שהתוצאות הללו ישתפרו ב דינמיקה של עבודת צוות יש לנקוט בצעדים הבאים:

שלב האבחון

זה מרמז על זיהוי הגורמים לירידה בביצועים

, היישור הנמוך של האסטרטגיות והסכסוכים האפשריים העלולים להופיע באופן פנימי בצוות העבודה. במהלך אבחון זה עליכם:

• בצע באמצעות צוות אנשי מקצוע מומחים בנושא זה.
• מבנה סביב תוצאות ניתוח הראיונות האישיים המתבצעים עם כל אחד ממשתתפי הצוות באופן חסוי.
• מטרת שלב זה היא לזהות את הגורמים העיקריים שנוצרים על ידי הבעיות או מחוסר ביצועים מצד הצוות.
• חיוני להיות מסוגל לסמוך על השתתפות חברי הצוות, כמו גם אנשים שאינם שייכים, כמו אלה המייצגים את ההנהלה הבכירה של החברה.

שלב ההחלטה

זה השלב בו מחליטים מה יהיה סוג ההתערבות, שעשוי להיות המתאים ביותר לפעילות מסוג זה. אתה יכול לבחור מצבים שונים של דינמיקה של עבודת צוות המספקים ערך רב יותר בין כל האפשרויות הקיימות ועל פי התוצאות שהתקבלו מהבמה קודם. ניתן ליישם אותם:

דינמיקה של עבודת צוות

• דינמיקה קבוצתית.
• דינמיקה של פיתוח צוות.
• דינמיקה של תפקידים.
• דינמיקה התנהגותית של תאימות.

סדנאות

• סדנאות פיתוח קבוצתיות עם עיצובים העוסקים בסכסוכי ביצוע ספציפיים.
• סדנאות שמנהלות את השינויים הנחוצים כדי להתמודד עם פחדים והתנגדות לעבוד כצוות.
• סדנאות שעובדות על אישיות, כדי לעזור בהגברת הידע הבין אישי.

שלב התערבות

בשלב זה ה דרך שמאפשרת את קידום הקבוצהלצורך ביצועו, יש צורך ביישום פתרונות יעילים כגון:

• התחל במסירת מידע למעוניינים בהליך שישמש וגם באילו תנאים.
• ליצור ולהחיל תוכניות לשינוי תרבות המייצרות עמדות והתנהגויות חדשות לתקנות החברה.
• הציג תכונות לפרויקטים המספקים אינטראקציות חיוביות בהליכים ובחר טכנולוגיה וכלים מתאימים המאפשרים תקשורת טובה יותר.
• שילבו שינויים בנוגע למבנה החברה, משימות כוח אדם חדשות ושינויים בתכנון המשרדים.

כיצד לבצע דינמיקה קבוצתית?

כל הדינמיקה הקשורה לצוותי עבודה זקוקה לניתוח מוקדם ביחס למצב שהציג פלוני החברה, הכל תלוי בפילוסופיה של הארגון, אם הקבוצה גדולה או קטנה ובהתאם לגמישותה, בין היתר. זה יהיה תלוי גם בפרופיל של העובדים שהולכים להיות חלק מהדינמיקה הזו והצרכים שהחברה מציגה.

לאחר ניתוח כל הנקודות הנדרשות לפיתוח פעילות מסוג זה, יש לתכנן אותן הכינו או בחרו את הדינמיקה המתאימה לחברה על מנת להתייחס ליעדים הרצויים לְהַשִׂיג. האתגר האחרון הוא להשיג את המטרה בצורה חיובית.

דינמיקה להנעת צוות העבודה

אם מטרת החברה היא לשלב את כל צוות העבודה שלךמומלץ לבצע פעילויות מסוג זה. מדובר במשחקי שילוב קבוצתי המשמשים לשבירת הקרח, שילוב עובדים ושיפור סביבת העבודה.

ביצוע פעילויות אלה מסייע לקידום עבודת צוות, לשם כך יש מספר רב של דינמיקות אליהן העובדים חייבים לשאוף לעמוד במטרה מסוימת וגם יכול להיות מסוגל להקשיב, להחליף רעיונות, להיות יותר משתתף ואפילו להציע הצעות שונות אסטרטגיות. כמה דינמיקה להרכבת צוותי עבודה היא:

צורת החדר

הקבוצות יהיו בחדר סגור לחלוטין ויוכלו לעזוב רק אם יעברו מספר מבחנים, לא ידועים או חידות שבהם עליהם לעבוד ולשתף פעולה כולם משתתפים.

לקוח המסתורין

במשחק זה האמפתיה גוברת, שכן הקבוצה חייבת לשים את עצמה בנעליו של לקוח נסער או מגורה. העניין הוא לנסות לשכנע אותו לקוח להסיר את כעסו ולעזוב מרוצה ומאושרת.

המפתח לדינמיקה זו יהיה אינטליגנציה רגשית, מציאת דרך לפצות לקוח במוצרים או בשירותי החברה. מבחן זה יכול לסייע בהמצאת פתרונות שונים שהם חדשניים ויצירתיים ליישום במציאות.

פאזל קו דד

הכוונה היא לכלי מפתח המשמש לקידום עבודת צוות. משתמשים בשעון כדי לסמן את הזמן שהושלם, הקבוצה שתסיים ראשונה תנצח. כאן אנו עובדים על תקשורת, אינטגרציה, שיתוף פעולה, תיאום וחזון כולל, שהם ערכים חשובים מאוד כשמשחקים כקבוצה.

חברת חברות

כל אחד ממשתתפי הקבוצה צריך לייצג חיה באמצעות חיקוי ושאר המשתתפים האחרים חייבים לנחש זאת. לאחר סיום המשחק הוא יסתיים בדיון כדי להציע כיצד הם יכולים להשתפר על ידי ביטוי.

סיעור מוחות תוך 2 דקות

לכל המשתתפים יהיו שתי דקות בלבד ליצור רעיונות במהירות האפשרית, ביחס לנושא המוצע. זוהי פעילות של מהירות מחשבה ואינטראקציה מתמדת.

הקבוצה הטובה ביותר

כל אחת מהקבוצות חייבת לכתוב 3 נקודות חוזק על כרטיס ירוק ושלושה דברים שיהיה לשותף כדי לעבוד על הצוות שלהם על כרטיס אדום. ואז כל הכרטיסים הירוקים והאדומים מערבבים בנפרד ואז אתה צריך לנחש מי יהיה הצוות הירוק האמיתי ואיזה יהיה האדום האידיאלי.

המספרים

הקבוצה חייבת לנוע בחדר. יהיה אחראי במשחק שיצטרך לציין כמה זוגות להרכיב והאנשים שנותרו ללא בן זוג יאבדו את המשחק. זהו משחק דינמי מאוד המשלב את כל המשתתפים.