שכר עבודה (מה זה, הרכב ותנאים שיש לקחת בחשבון)

ה גִלְיוֹן שָׂכָר זה בא מהלטינית "numen" שפירושה שם, ומתייחס לרשימה או לקטלוג של שמות של אנשים או דברים, זה נקבע גם ב יחס נומינלי או למעמד של אנשים שקיבלו חפצים מסוימים ומורכבים מכותרת, פרט וסיכום.

יסודות שכר

ה גִלְיוֹן שָׂכָר יש להם יסודות שונים, כמו:

• נתונים אינפורמטיביים של החברה ועובדיה.
• הטבות ותפיסות שכר.
• ניכויים ומניעות.
• וההכנסה נטו.

קובץ זה כבר נעשה, יש לבצע רק את החישוב המקביל של הרווחים והניכויים בעת ביצוע התשלום לכלל אנשי הצוות.

איך מכינים שכר עבודה?

כשמדברים על שכר חשוב לקחת בחשבון את הדברים הבאים

כּוֹתֶרֶת

כאן מפורט המידע של החברה, תקופת התשלום והתאריך

פרט

בחלק זה מידע על העובד, בנוסף לרווחים ולניכויים שהוא מקבל.

קורות חיים

כאן מודגשים כל סך הרווחים והניכויים בנוסף למסים ולסכום הנקי לתשלום

את המושג שכר ניתן ללמוד מכמה גישות שכן בתוך חברה גִלְיוֹן שָׂכָר

הוא אוסף כל הנתונים הכספיים של משכורות העובדים, כולל משכורות, בונוסים וניכויים. מנקודת מבט חשבונאית אנו יכולים לומר כי גִלְיוֹן שָׂכָר זהו התגמול המשולם לספק השירות במשך פרק זמן מוגדר.

תנאים חשובים לפיתוח שכר העבודה

במסגרת המושג שכר עלינו לקחת בחשבון סדרת תנאים שיעזרו לנו לפתח שכר של החברה או ההתחייבות שלנו.

שכר מינימום חוקי

ה שכר מינימום חוקי זה השכר שכל עובד זכאי לו וזה המינימום שיש לשלם לעובד כדי להבטיח עמידה בצרכים בסיסיים.

שכר בסיסי

זה שכר רגיל שמוסכם בחוזה עבודה בין החברה לעובד, ומשכורת זו משמשת לחישוב ההסדר כבר שעל פי זה יחושב גמול ההטבות, החופשות, החגים והשעות תכונות נוספות.

ההבדל בין שכר המינימום לשכר הבסיס הוא ששכר המינימום הוא סכום הכסף הנמוך ביותר שיש לשלם לך לעומת זאת לצורך ביצוע עבודה או מתן שירות, משכורת היסוד עשויה להיות גבוהה יותר משכר המינימום התיישב.

סך הכל נצבר

סך הצבירה מורכב מ הסכום הכולל ששולם ומשולם על ידי המעסיק לעובד, בהתחשב בחקיקה הנוכחית ומורכב מכל המושגים המרכיבים את השכר.

קצבת הובלה

בחלק מהמדינות קשר זה נכלל בשכר ומטרתו לסבסד את הובלת העובד מהבית לעבודה ומהעבודה לבית.

יום עבודה

הרעיון של יום העבודה o יום עבודה הוא נוטה להשתנות מעט ממדינה למדינה, אם כי באופן כללי הוא שומר על אותם הוראות ואנחנו יכולים לומר שהוא מחולק ל שעות עבודה רגילות ועבודה משלימה.

יום עבודה רגיל

זה מספר שעות העבודה מוסכם על ידי המעסיק והעובד ליום.

עבודה משלימה

האם ה שעות נוספות העולות על מספר שעות העבודה שהוסכם ביום הרגיל. כל דבר החורג מהשעות המרביות של יום העבודה הרגיל, יש לשלם שעות נוספות

כדי לחשב שעות נוספות יש לקחת בחשבון כמה גורמים מרכזיים וחשובים:

• תוספת לילה

זה לא נחשב לשעות נוספות, אבל יום העבודה הרגיל שלו הוא במשמרת לילה, כן מסיבה זו, השכר שנצבר מוגדל באחוז שנקבע בחוקי כל אחד מהם מדינה

במדינות מסוימות אחוז זה עולה על 35% מהמשמרת הנפוצה ביום, מכיוון שהעובד יעבוד בשעות מיוחדות.

שעות העבודה ביום העבודה הרגיל מחושבות על ידי הכפלת סכום הכסף של שעת עבודה רגילה ב 25% בתוספת שעת העבודה הרגילה

הסדר עבודה

להסדרת יום עבודה או במילים אחרות יום עבודה רגיל, משכורת הבסיס מחולקת בין שלושים יום, זה המשמעות היא שמשלמים גם סופי שבוע וחגים, ולכן חודש העבודה מורכב ממנו שלושים יום.

כדי לחשב שעת עבודה עלינו לחלק את שכר הבסיס ב- 240 שעות במקרה ויום העבודה הרגיל שלך הוא 8 שעות ביום.

נטו לשלם

זה סכום הכסף שיש לשלם לעובד עבור עבודה שבוצעה והוא מורכב מה- סך הכל נצבר (שכר בסיס, סיוע בהסעות, עמלות ובונוסים) מינוס הסכום המנוכה (בריאות, פנסיה, קרן גבייה, שיתופי פעולה), המשמעות היא שהיא תוצאה של כל הבונוסים למעט הכסף שהוזל לפנסיה, ביטוח לאומי וכו '.

תקופות שכר

ה תקופות שכר ניתן לסווג אותם לפי טווח הימים המכוסים או תקופות תשלום שבועיות, דו שבועיות או חודשיות, זה יהיה תלוי במה שהיה נקבע בחוזה העבודה, אך לאחר קביעת התקופה, יש לשלם את התשלום באופן מתמיד בזמן שה- עוֹבֵד

חשיבות שכר החברה

ה תהליך שכר חיוני בכל סוג של חברה, יהיה זה תַעֲשִׂיָתִי, מִסְחָרִי, של שירותים.

פעמים רבות איש המקצוע בשכר נחשב לאדם שחייב להיות מומחה במערכות ורצון לעיבוד מידע אלקטרוני הרבה יותר מכך, מכיוון ששכר מתייחס לא רק לניהול התשלום החודשי לעובדים אלא לכל סוגי התשלומים וההיבטים משפטי.

ניתן לסכם כי יש לתהליך השכר השפעה על התפוקה, באיכות וברווחיות החברות, לכן צריך להכשיר את איש המקצוע בשכר ולהיות א מומחה אמיתי בכל אותה מסגרת משפטית רחבה האופפת את ניהול יחסי העבודה במרכזי עבודה.

זו הסיבה שמשכורת כוללת שניים היבטים בסיסיים, כל מה שקשור ל רווחת העובד על ידי השגת היתרונות של עבודה כנה בא אִרגוּן ומצד שני ההיבט של טיפול והגנה פִּריוֹן וה עלות תועלת של החברה על ידי ביצוע התרגיל הנכון על ידי לימוד צוות השכר שלה.

ה תהליך שכר מלווה את הצוות מרגע שלהם שְׂכִירָה רישום, לא רק בחברה אלא בכל המוסדות הציבוריים והפרטיים שהחברה קשורה אליהם ו מגן עליך במהלך חיי העבודה שלך על ידי שמירה על עמידה בזמן במתן הטבות עד לפרישתך מ עֵסֶק.