תהליך בחירה בחברה יכול להיות מורכב מסוגים שונים של מבחנים שמטרתם לבחור מועמד העומד בכישוריו של תפקיד זה. כל איש מקצוע רוכש ביטחון עצמי רב יותר בהתגברות על דינמיקה מסוג זה על סמך ניסיונו האישי. מה הם שונים סוגי ראיונות עבודה? בפסיכולוגיה און ליין אנו מפרטים אילו הם הנפוצים ביותר בתהליך בחירה.
אינדקס
- ראיון עבודה בטלפון
- ראיון עבודה פרטני
- ראיון עבודה קבוצתי
- ראיון עבודה מובנה
- ראיון עבודה בפאנל
- ראיון מתח
- ראיון עבודה מקוון
1. ראיון עבודה בטלפון.
תחום התקשורת שדרכו מתפתחת השיחה שממקדת את הראיון בראיון מסוג זה הוא קו הטלפון. בסוג זה של ראיונות, המידע המועבר באמצעות שפת גוף אינו קיים, אלא זה חלק ממילים וטון קול. סוג זה של מבחן הוא בדרך כלל קצר מועד.
2. ראיון עבודה פרטני.
זה אותו ראיון בו המועמד הולך לחברה לקיים פגישה עם המראיין. איש המקצוע שמנהל את הראיון שואל את המועמדים שאלות אודות חייהם האקדמיים והמקצועיים כדי להעמיק את העניין ידע על תכנית הלימודים, תוך התבוננות תמיד בבחירת הכישרון בהתבסס על אבחון הכישורים שבוצעו עבור האמור הגדרת תפקיד.
בראיון עבודה מסוג זה, המועמד שולח מידע אודות עצמו באמצעות שפתו המילולית והגופנית. גלה כאן את
3. ראיון עבודה קבוצתי.
המבחן הזה יכול לא רק להיות פרטני אלא גם קבוצתי, מבדיל בין סוגי הראיונות השונים על בסיס מספר המשתתפים. במקרה הזה, המראיין מעלה שאלות בהקשר בהם נוכחים מועמדים שונים. זה יוצר מאפיין מסוים שמבחינה מצבית מאפשר גם למנהל להתבונן כיצד מתמודדים המועמדים באינטראקציה שלהם עם אחרים.
4. ראיון עבודה מובנה.
הראיונות שבוצעו במסגרת תוכנית זו במסגרת תהליך בחירת כוח אדם מבוססים על רשימת שאלות קבועה המועמדים למועמדים השונים המועמדים לתפקיד האמור. המאפיינים של סוג רצף זה שונים מאלו של ראיון עם שאלות שלא נקבעו מראש בראיון חופשי העוקב אחר קצבית יותר גָמִישׁ. בראיון עבודה מסוג זה, השאלונים עשויים להופיע כ מבחן זולליגר לבחירת כוח אדם.
5. ראיון עבודה בפאנל.
במהלך ראיון קבוצתי, מראיין נפגש עם מספר מועמדים או בראיון יחיד, מועמד יחיד מקבל את השאלות של האחראי על הראיון, במבחן מסוג זה, אדם לענות על שאלות של כמה מראיינים. סוג זה של מבחן אינו שכיח בתהליך בחירה בהשוואה לראיון הפרטני, אולם יתכן שהוא ניתן.
גישתה מאפשרת לחברה לקבל מידע נוסף על המועמד מה- תצפיות שערכו משתתפי משאבי האנוש השונים המקימים א מָשׁוֹב.
6. ראיון מתח.
זה יכול לקרות שהחברה בוחרת אדם לתפקיד בו איש המקצוע צריך לנהל מצבים מורכבים מרגיעה. לפעמים חברות משתמשות בראיון הלחץ כדי לגלות מה תגובת המועמד כאשר הוא נחשף למצבי לחץ, למשל. כלומר, הם ראיונות שיש להם אופי מצבי וזה מעבר למה ש המועמד אומר על עצמו, מציע עימות נצפה של ניסיון בראיון חווייתי.
יצירת אקלים מסוג זה היא מטרתו של הראיון מההתחלה, כלומר המניע הגלום בבחירת מבחן זה בתהליך בחירה. לשם כך, המראיין עשוי להציג את השאלות בנימה מנומסת או מנומסת. התחושה העיקרית שהמועמד חווה במהלך הראיון היא אי נוחות. למרות שהמראיין יכול לייצר אפקט זה, מעבר למילים, באמצעות שתיקות ממושכות.
אם ראיון עבודה תמיד כולל לצאת מאזור הנוחות הרגיל שלך, סוג זה של בדיקות נשבר עוד יותר עם הצפוי של אזור הנוחות הזה.
7. ראיון עבודה מקוון.
לבסוף, במאמר זה על סוגי ראיונות עבודה, נדבר על הראיון המקוון.
טכנולוגיות חדשות פתחו את הדלת ל טכניקות תקשורת חדשות. את מהות הראיון האישי ניתן להעביר להקשר שאינו הגדרת פנים אל פנים, באופן ספציפי, ניתן לפתח אותו באמצעות שיחה מקוונת. בשל מאפייני מבחן מסוג זה, ראיון זה מומלץ במיוחד כאשר המועמד גר בעיר אחרת.
אמצעי תקשורת מסוג זה לא יש לו רק נקודות חוזק, אבל גם חולשות. לדוגמה, עלולות להתרחש שגיאות טכניות בחיבור האינטרנט.
במהלך תהליך בחירה להגשת מועמדות לעבודה בחברה, מועמד יכול לעבור כמה מהמבחנים הללו.
מאמר זה אינפורמטיבי בלבד, בפסיכולוגיה און ליין אין בכוחנו לבצע אבחנה או להמליץ על טיפול. אנו מזמינים אותך ללכת לפסיכולוג כדי לטפל במקרה הספציפי שלך.
אם אתה רוצה לקרוא מאמרים נוספים הדומים ל- סוגי ראיונות עבודהאנו ממליצים לך להיכנס לקטגוריה שלנו משאבי אנוש.
