ה גמישות בשעות העבודה מייצג צורך אנושי, מתוקף הפעילויות התובעניות שכרוכות בחיים המקצועיים. לכן, כל עובד דורש גמישות בלוח הזמנים היומי שלו, באופן כזה ש- יכול להיות שיש לו את הזמן הדרוש כדי ליישב פעילויות עבודה עם פעילויות אישיות ועסקיות בית.
מהיכולת לעסוק בספורט, ללכת לפעילויות בבית הספר ועד לביצוע שליחויות אישיות, הם מהווים לפעמים בעיה עבור העובד המשותף, מסיבה זו לוח זמנים גמיש זהו יתרון מבוקש מאוד על ידי כל בעל מקצוע בבחירת עבודה.
פרסומות
במאמר זה תוכלו למצוא:
מהי גמישות בעבודה?
זהו צו המבקש לטובת פיוס הולם של חיי העובד באזורים האישיים, המשפחתיים והעבודה. היכולת ליהנות ממנו על פי רצון המעסיק או על ידי הסכם בקשה, חובה עבור המעסיק המוכר בתקנון העובדים.
כשמדברים על גמישות בשעות העבודה, חשוב שיהיה ברור שלא מדובר בפחות שעות עבודה, אלא לחלוקה נאותה של זמן העבודה, המאפשרת ביצועי עובדים גדולים יותר באמצעות ניהול זמן אופטימלי.
פרסומות
לעובד יכול להיות חופש גדול יותר בקביעת לוח הזמנים / יציאה שלו, בהתבסס על הניסיון שנצבר בזמן ביצוע משימותיו.
פרסומות
יתרונות שעות עבודה גמישות
- זה מעודד הכשרה אקדמית, מכיוון שהעובד יכול לקבל חלק מלוח הזמנים שלהם לתכנן את התפתחותם האישית באמצעות לימודיו.
- זה מייצר סביבת עבודה נעימה, כישרון אנושי נוטה להישאר או להישאר בחברה, מכיוון שהם מרגישים בנוח בסביבת העבודה שלהם.
- ה סביבת עבודה זה נהנה מתחושת הרווחה האישית שחשים העובדים, בעלי שעות העבודה שלהם.
- מפחית לחץ ומתחים בעבודה בסביבת העבודה.
- כתוצאה מארגון לוח הזמנים, הצוות נוטה למזער את היעדרות בעבודה.
- בשל המוטיבציה והעובדה שהעובד מרגיש יותר בנוח עם לוח הזמנים שלו, יום העבודה הופך לפורה יותר.
- מועדף על הון עצמי מגדרי, מה שמאפשר לנשים אפשרות גדולה יותר להיכנס לתחום העבודה מכיוון שיש להן את הגמישות לבצע מטלות בית. זה גם מאפשר לאדם את הזמן לתרום באחריות לפעילויות אלה.
- רמת החיים של העובדים משופרת בזכות ההרמוניה בין עבודה, בית, בילוי וכו '.
סוגי לוח זמנים גמיש
- לוח זמנים משתנה קבוע: החברה מציעה לוחות זמנים שונים והעובד בוחר אחד, שהופך להיות חובה ועליו לעמוד בו.
- לוח זמנים צף: העובד בוחר את זמן הכניסה, שנמצא בטווח שעות שקבעה החברה ועליו להמשיך לעבוד בשעות המציינות את יומם.
- שעות פנויות: העובד קובע באופן חופשי את לוח הזמנים שלו, הוא מותנה רק בהגשמת היעדים והיעדים שהחברה מקרינה עבורו.
אמצעים המיושמים בחיפוש אחר גמישות גדולה יותר בלוחות הזמנים
- ימי עבודה יומיים של 7 שעות
- משמרות יום בין 4 ל -5 שעות עבודה
- תכנון מקיף על פי צרכיו הספציפיים של העובד, וגמישות מול צרכים מיוחדים.
- הכנה אקדמית של העובד לקראת יום העבודה ובתוכו.
- חופשה לפני הלידה ואחרי הלידה.
- חופשת מחלה, מבלי שינוכה מתשלום השכר.
- שינוי ו / או סיבוב משמרת.
- שעות עבודה במשך 24 שעות בשילוב עם 48 שעות מנוחה.
- יישום הגידול במשאבי אנוש לכיסוי תכנון לוחות הזמנים החלקיים.
- העסקת כוח אדם מגזרי, כלומר עם מקום מגורים בסמוך למקום העבודה, דבר התורם לגמישות שעות העבודה.
- הטבות חוזיות הקשורות לאבהות, כמו גם אלה שקיבלו בגין הלידה.
- חופשת הנקה לנשים.
- שימוש בהובלה פנימית של הארגון להעברת צוות, הוא עדות לגמישות בשעות העבודה.
- הסכמים למזער את זמן ארוחת הצהריים ובכך לקדם את זמן היציאה.
- אישורים לטיפול בקרוב משפחה או קרוב משפחה חולה (ילדים, הורים, אחים, דודים או אחרים).
- אל תאפשר שימוש בעבודה בשעות נוספות.
- אישורים או רישיונות להליכים מנהליים, עם הגבלה חודשית בין החברה לעובד.
- החלפת שעות עבודה עודפות עקב נכונות העובד להשתתף בפעילויות שקרא העובד בשעות נוספות ליום העבודה.
- החלפת חגים (שבת וראשון) לימי עסקים, הניתנים כימי מנוחה, לנוחיות העובד והמעסיק.
- משרות שהוקצו מרחוק, בין אם הן מטלות עבודה, עבודות שהוקצו דרך האינטרנט באמצעות גישה מרחוק.
- אפשרות לקבל שירות רפואי, משפטי, שיניים או פסיכולוגי ומשפטי, באותו ארגון עסקי.
- שימוש בטכנולוגיה ליחסי ספקים ולקוחות במטרה לייעל את זמן העבודה בתוך יום העבודה.
