א ראיון עבודה הוא סוג של תקשורת בינאישית שהוקמה על ידי שני אנשים, מראיין וה- מתראיין, על מנת להחליף מידע חשוב והכרחי לצורך לקיחתו החלטות ב גיוס של הצוות למלא עבודה.
זה יכול להיות חופשי, מתוכנן, מתח, מרובה או קבוצתי ותלוי בסוג המידע שהמראיין רוצה להשיג איתו.
פרסומות
במאמר זה תוכלו למצוא:
מה אתה רוצה עם הראיון?
באופן כללי א ראיון עבודה מבקש לזהות את המועמד המתאים בצורה הטובה ביותר לדרישות הספציפיות של התפקיד, שכן מהתוצאה של אותו, המראיין משיג את הבסיסים לתמיכה בקבלת ההחלטות בנוגע לאדם המתאים ביותר לביצוע יעיל. העבודה.
כדי להשיג משימה זו, על הראיון לאפשר לדעת את אמיתות הכישורים והידע של המרואיין, למדוד את תחומי העניין שלהם, יכולות, יעדים והעדפות, ובכך להשיג רעיון אובייקטיבי או הערכה של אישיותו של המרואיין ואימות שהוא עומד במשימה של החברה.
פרסומות
היעדים המיידיים של הראיון הם:
- הכירו את המועמד וראו כיצד הוא מתפתח.
- בדוק את עמדותיך ונסה לראות את חומרת המידע שנמסר בקורות החיים. חשוב לאמת את המידע המסופק בו, למדוד את רמת הרצינות של האדם מבחינת ניהול תוכניות, טכניקות, מידת הוראה, ניהול אנגלית בין היתר, על פי מה שיש מבקש.
- בדקו את אישיותו של המרואיין וראו שהיא תואמת את סביבת העבודה. נסה לגלות אם הוא אדם ביישן, פעיל, כן, ישר, המסוגל ליצור קשר טוב עם אחרים ומתקנים לעבוד כצוות.
- הערך את היכולות של כל אחד מהמועמדים וגלה את התפתחותם האפשרית בתפקיד.
- העבירו את התדמית המתאימה של החברה והודיעו למועמד מה החברה מבקשת, דורשת ומצפה מהאדם שהולך לתפוס את התפקיד, בנוסף לביטוי מה החברה תשיג, כמה היא תרוויח וההטבות שנרכשו על ידי ביצוע העבודה עמדה.
המרואיין מצדו חייב לעשות רושם טוב, להיות מסוגל להראות כי הפרופיל שלו מקצועי ואישי מותאם לתפקיד, להפגין את יכולתם ואת העניין להשיג את אותו. כדאי לשקול להעביר את המידע המבוקש בצורה חיובית וכנה.
פרסומות
שאלה המשמשת להשגת יעדי הראיון
- סגור: הם משמשים לאישור המידע הניתן בתכנית הלימודים, להבהרת הספקות.
- פתוח: הם מעדיפים שיחה שוטפת, הם משמשים לחקור ולברר יותר על אישיותו של המרואיין.
- ממוקד: אתה מציין את המועמד לגבי נושאים מסוימים למדידת העמדה והקריטריונים האישיים.
- פרובוקטיבי: הם משמשים להעמקה באישיות.
- ביצועי עבר: זה מאפשר לתפוס את ההתנהגות האמיתית של המועמד
- הערכה עצמית: הם בוחנים את האובייקטיביות והמצפון של המועמד.
