שעות עבודה (הגדרה וסוגים)

כשאתה מדבר על יום עבודה, מתייחס לזמן שהושקע בביצוע פעילויות עבודה מסוימות שנקבעו על ידי המעסיק, מאת שמגיע משכר או משכר שנקבע על ידי סכום השעות שנצברו שבועי, דו שבועי או יַרחוֹן.

ברוב המדינות ולפי ה- ILO (ארגון העבודה הבינלאומי), שעות העבודה המהוות א יום עבודה, נקבעים עד 40 שעות בשבוע לכל היותר. מספר זה עשוי להשתנות בהתאם לסיווג המשימות המוטלות על העובד, בהתחשב בהיבטים שונים התלויים בחברה ובפעילותה היצרנית.

הגדרת שעות עבודה

ה יום עבודה זה מוגדר כחישוב הזמן בו כל עובד עובד לביצוע פעולות העבודה היומיומיות שלו, בתקופה שלשמה הועסקו.

יש להדגיש כי ניתן לקבוע או לקבוע זמן כאמור, על פי חוזה העבודה שנקבע בין המעסיק לעובד.

יש לכבד את לוח הזמנים שהוקצה על ידי שני הצדדים, כפי שנקבע בעבר בחוזה כשעות עבודה.

חשיבות קביעת שעות העבודה

ה חשיבות הקמת יום העבודה, טמון בגבולות שהיא מציבה, מכיוון שכאשר קובעים את שעות העבודה, ניתן ומאפשר ארגון וסיווג המשימות המוטלות על כל עובד. בנוסף, היא קובעת את סיווג לוחות הזמנים השונים, שכן בהתאם לחברה ולפעילותה, ניתן לשכור עובדים בין היתר לעבודה ביום, בלילה, בימים מעורבים.

מצד שני, היא מכירה בעובד באפשרות להחליט בנוחיותו על מתן השירות האמירה אם לוח הזמנים לא נוח לך מוותר על החוזה ואם לא, הוא נוח לך, מניחה את ההתחייבות.

סוגי שעות העבודה

בעולם ולפי ה- O.I.T ישנם בסביבות שמונה סוגי יום עבודה, כלומר:

משמרת עבודה בשעות היום

סוג יום זה מובחן על ידי הנחת משך מקסימלי של שמונה שעות ביום, בין השעות 06:00 בבוקר לשעה 20:00 אחר הצהריים. עם זאת, הוא עשוי להשתנות בהתאם להסכמים חוזיים בין השעות 05:00 בבוקר לשעה 07:00 בערב, ניתן לשנות זאת בהתאם לאזור שממנו חברת ספקי השירות מגיעה, תוך התחשבות בתנאי האקלים שה- לְהַקִיף. כל מעסיק או איש עסקים, על פי צרכיו, יכול לקבוע את שעות היום.

משמרת עבודה בלילה

זה מובחן מהמשמרת בשעות היום, מכיוון שזמן העבודה לא יעלה על 7 שעות, והוא עובד בתקופה בין 07:00 ו / או 20:00 עד 05:00 ו / או 06:00, לפעמים זה יכול להיות גם בין 22:00 עד 06:00 בבוקר

בדרך כלל ישנן שתי משמרות מהיום הזה, כדלקמן:

• משמרת קבועה: במהלך תקופה זו, על המעביד או הרמטכ"ל לקבוע את תחילת היום לעובד על פי לוח זמנים שנקבע בעבר, אך על בסיס קבוע או קבוע, על פי צרכי הארגון.
• שינוי משתנה: משמרת זו הופכת להיות תכליתית ומאופיינת בהקצאת משימות שהעובד יכול לבצע על פי לוח זמנים גמיש, אם כי נקבע בעבר בחוזה. שינוי זה מתרחש בחברות עם ייצור מתחלף מתמיד, בדרך כלל חברות הקשורות לייצור של מוצרי צריכה המוניים, חברות הקשורות לתחום ההיגיינה והבריאות, או חברות המספקות שירותי בריאות בְּטִיחוּת.

יום עבודה מעורב

משמרת זו נובעת מתערובת המשימות המתבצעות בין משמרת יום למשמרת לילה, וזאת מכיוון שהעובד צריך לעבוד בין השעות הללו. יש לקחת בחשבון שאתה עובד עד 7:30 לכל היותר, כמו כן, שעות הלילה לא צריכות לעלות על 3 1/2 שעות, על מנת להימנע מהחלפה משעות עבודה. לֵילִי.

צמצום שעות העבודה

באופן כללי, זהו יום עבודה כתוצאה מהנסיבות סביב העובד, תוצאה של א מצב גופני או הידרדרות בריאות שעלולים להשפיע על עמידה קפדנית בשמונה שעות שלהם שעה (ות. נסיבות כאלה מובילות לכך שהעובד במצב של מנוחה מצמצם את השעות כדי שתוכלו לפתור את מצבכם הבריאותי וגם תוכלו למלא את המשימות שלכם מיוחס.

שעות עבודה גמישות

מוצע כי העובדים ייהנו מגמישות רבה יותר מבחינת שעות העבודה שלהם, כך שתהיה להם עדיפות בפיתוח חייהם האישיים, החינוכיים והפנאי.

יום זה נועד לעודד את העובד, כך שתהיה הזדמנות לצמוח באופן מקצועי ולשתף את המשפחה בין יתר הפעילויות, עובד באוגוסט יותר ויכול להתקדם בהתאם לצרכיה ולדרישות החברה הקבלנית ואפילו לצרכי הייצור האזוריים או האזוריים. כל מדינה. דבר חשוב ביותר בהתחשב בהתקדמות המשגשגת של האנושות והמיומנות המקצועית בסביבות עבודה.

במובן זה הוא הופך ללוח זמנים גמיש המאפשר לעובד למלא את תפקידי עבודתו ולספק את צרכיו. במקרים מסוימים, מעסיקים מאפשרים לעובד לתזמן את תפקידי העבודה שלהם על סמך מפעילותם האקדמית, בתקווה שבעתיד יזכו לתגמול הכשרה של עוֹבֵד.

יום עבודה רציף

הוא מיושם בפעילויות בהן תפוקת החברה חייבת להיות רציפה, במובן זה קבע לוחות זמנים עם הפרעות של 15 עד 30 דקות בלבד, רק לחטיפים או הַאֲכָלָה.

יום עבודה מפוצל

זה קורה בדומה למקרה הקודם, במקרה זה אסור שהעובד יפריע גם לפעילותו, הוא יצטרך לעשות זאת רק כדי להאכיל את עצמו, אך ההפסקה תהיה לפחות שעה.

יום עבודה משמרת

יום מסוג זה מוצג בחברות שירות כגון חברות בריאות או ייצור, במקרה זה היום מוקצה על פי לוחות הזמנים סיבוב, כאשר העובדים מסובבים את לוחות הזמנים שלהם בתוספת הפעילות של החברה או נותן השירות לא ניתן להפריע בשום זמן רֶגַע.

שעות עבודה

שיטה זו נקבעת על ידי המעסיק, אשר שוכר משאבי אנוש לעבודה עבודות עבודה או עבודה לפי שעה. לא תמיד עוקבים אחריהם ובדרך כלל מדובר בהסכם בין העובד או העובד לבין המעסיק או המעסיק.