מהם משחקי בניית הצוות הטובים ביותר?

היכולת של בני האדם היא ייחודית לפתח את גופם, נפשם וכישוריהם, תוך הפגנת ארגון ונחישות כנגד כל מצוקה, בעבודה לבד ואף בקבוצה. אם אתה רוצה להפעיל מחדש ולשפר את היכולת של קבוצת העבודה, אנו מביאים לך דינמיקה מעולה משחקי בניית קבוצות.

הודות לסדרת פעילויות זו אנו נאשר מחדש סדרה של פריטים שכאשר אנו מתרכזים הקבוצה שלך אידיאלית שתעניק להם גם את היכולת לפתור סכסוכים קבוצתיים בצד, ומאפשרים לשפר את יכולת העבודה המדויקת, אימון זיכרון וכמובן, ובמיוחד שיפור יחסי העבודהובכך להימנע מאוטומציה המעכבת אידיאלים של שיפור ואף מובילה למיצוי רגשי ופיזי של העובד שלך.

ללא התייחסות נוספת, הנה המשחקים הטובים ביותר לגיבוש צוותי עבודה אופטימליים.

רגשות בפעולה

זה מורכב מהצעה לכל צוות העבודה שלך תרחיש בו חבר אחד הופך להיות לעבור ללקוח תובעני, בין אם הוא אגרסיבי, סנטימנטלי, גחמני, גס רוח או פשוט א עלבון.

על שאר חברי הדינמיקה לתפוס את כל היתרונות והאפשרויות שיביאו את "הלקוח התובעני" לקנות את המוצר או השירות שהם בדרך כלל מוכרים. הרעיון הבסיסי הוא שעל כל אחד להתאים לטענה כי הם יתנו ללקוח ולדרך בה עליהם להתייחס אליו על פי אישיותו.

אם השותף מרגיש משוכנע לרכוש את המוצר, אתה כמנהיג תקבל את ההחלטה הסופית על זכייתו.

המתקשר בדרכים

בהזדמנות זו מתנדב אוסף עלים ועפרונות לפי מספר האנשים שהם הולכים להשתתף, או בשיפור שלהם, באיזה סוג של אבן בניין או משחק מגדל ו תיבות.

"המנהיג" במקרה זה יתכנן / יצייר כל דמות פשוטה, כגון מגדל לינארי, דמות גיאומטרית, קיר קטן וכו '. ואז השותפים האחרים צריכים לשים לב לאופן שבו המשתתף הראשי נותן מצווה עליהם לשכפל בצורה הטובה ביותר את הדמות שבנה או תכנן מבלי שהיה לו נצפה.

זה יכול לסבך מעט את המצב אם המנהיג יחליט לתת את פקודותיו בשפה אחרת, עם סימנים או עם מילים שמתחמקות מהמונח המדויק.

כאשר מדמיינים בסוף את התוצאות שקיבלה הקבוצה, נראה עד כמה הכל יהיה אחיד למקור וכאן ההשתקפות של קבוצה, עד כמה תקשורת היא בעלת ערך, הבעת רעיונות או דעות וכמה חשוב לדעת להקשיב וללכת הוראות.

רעיון דיגיטלי, רעיון דיגיטציה

בקבוצה כל חבר יתקשר רק דרך רשת חברתית, רשת עבודה דיגיטלית או דוא"ל, לצורך ביצוע תכנון וניהול של בלוג, אתר או מערכת אלקטרונית המאפשרת לחשוף את המוצר שהם רוצים למכור, את האופן שבו הם רוצים שהדף ייראה ואיך הם נותנים את שירות הלקוחות המתאים כדי להבהיר את ספקותיהם והערותיהם.

משחק דידקטי זה מאפשר לשפר או לחשוף נקודות חוזק וחולשה לשימוש בכלים דיגיטליים, כמו המחשב או הנייד. זה גם מספק חלופה לתקשורת בצוות כשיש תקלה לברר באופן אישי.

צוות מושלם

דינמיקה זו מורכבת מכתיבה על קלפים דומים 5 נקודות חוזק וחמש נקודות חולשה של מישהו אחר ואז הצמדתה לתיבה משותפת. בנוסף, הם חייבים להיות קשורים למה שמצופה מ"צוות מושלם "של עבודה. חבר יהיה אחראי על קריאתם בזה אחר זה מבלי לדעת מי כתב אותם.

מטרת המשחק הזה היא, ברגע שקראו כל קלף, לתת לכל אחד מרצונו לקום, הודה שיש לך את הכוח או את החולשה ואתה מדבר על החשיבות שיש לך את זה או לא בעבודה.

ואז השווה אם העוצמות הן הקבוצה האמיתית השווה ל"קבוצה המושלמת "הזו בקלפים.

המטרה העיקרית של המשחק הזה היא לשקף כל רעיון שיש לאדם בעבודתו של השאר. זה מאפשר לדעת את ההיבטים המדגישים את חברי הקבוצה, כמו גם את חולשותיהם וכיצד הם יכולים לפצות יחד כצוות.

גאון מול זמן

שתי קבוצות יורכבו (או יותר אם זה לאחד חברי עבודה רבים) ותוקצה משימה במשותף לקושי בינוני / מורכב שעליהם לסיים אותו בזמן מוגדר שהוא די מוּפחָת.

המשחק שישחק יכול להיות משהו כמו בנייה של בניין ספציפי או מטה בלבד ציוד מחלקה, מכלול פאזלים, ואפילו הצגה שנמשכת לפחות 5 דקות.

מטרת הפעילות היא לראות כיצד כל קבוצה מתפתחת ומנסה לתווך את הפתרון לבעיה בלחץ החזק שגורם הזמן, ומאפשר לראות חולשות, ליקויים, נקודות חוזק ודמויות מנהיגות שינסו להילחם, לנהל משא ומתן או להיכנע בכדי לבסס דרך עבודה משותפת ולעורר בהקדם אפשרי.