תפקיד מנהל משאבי אנוש

בוודאי שמענו על אזור משאבים אישיים, בחברה פרטית או במוסד ממשלתי. ה מחלקות משאבי אנוש בארגון אחראים על ניהול קשרי עובדים, שְׂכִירָה והטבות לכל העובדים. מנהל משאבי אנוש מפקח על תפקידה של המחלקה ולעיתים מתמחה בתחום של ניהול משאבי אנוש. מחלקות משאבי אנוש מעצבות את מדיניות החברה ומושכות את העובדים המוסמכים והמתאימים ביותר לתפקידים הזמינים.

תפקידיו של מנהל משאבי אנוש

מנהל משאבי אנוש הוא זה שמנהל את פעילות העובדים במחלקה. מנהל טוב מקצה חובות לעובדי משאבי אנוש, כולל הכשרה, הטבות עובדים וגיוס עובדים. מנהל משאבי אנוש עובד עם ראשי מחלקות כדי לקבוע את צרכי הארגון. לדוגמא, מנהל מחלקה יכול לקבוע כי מספר ספציפי של עובדים נחוץ בכדי לעמוד ביעדי הארגון. מנהל משאבי אנוש להקצות את המשימה לעובד מחלקה כדי לפרסם הודעות לעובדים, לגייס עובדים חדשים, להופיע ראיונות ולסקור הפניות כדי לענות על הצורך של המחלקה.

הכשרת מנהל משאבי אנוש

הכי טוב מועמדים לתפקיד מנהל משאבי אנוש יכול להיכנס לשדה עם תוֹאַר, אך תפקיד ניהול מתקדם מחייב

תואר שני. לפי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של עבודה, חינוך למשאבי אנוש אינו מתרחש עד לרמת הבוגרים. המנהל יכול להיות משכיל בתחום טכני כגון הנדסה בחברת הייטק. ה מנהל עסקים ותארים ביחסי עבודה עוזרים למבקשים תפקיד ניהולי במשאבי אנוש.

כישורי עבודה

ה מנהל משאבי אנוש אידיאלי חייב להיות כישורי תקשורת לעבוד עם עובדים, מגויסים חדשים וראשי מחלקות. מנהל שנולד חייב להיות כישורי מנהיגות להנחות את פעילות העובדים במחלקת משאבי אנוש. מנהלי משאבי אנוש בקיאים בדיני עבודה ובתקנות להגנה על עובדים.

אבולוציה של מנהל משאבי אנוש

ה מנהלי משאבי אנוש יכול להתקדם לא תפקיד יועץ עבודה עצמאית עם חברות לפיתוח חבילת הטבות, העסקת עובדים חדשים ויצירת תוכנית הכשרה. עובדי משאבי אנוש יכולים לקבל הסמכה לקידום הקריירה שלהם. האגודה האמריקאית להכשרה ופיתוח והקרן הבינלאומית לתוכניות הטבת עובדים הסמכה לעובדי משאבי אנוש.