このトピックについて完全に安心して知識を持って話せるようにするために、まず会社とは何かの基本的な定義を作成し、次に差別化を図ります。 2種類の会社 存在する; それを十分に理解することで、企業間の違いをよりよく理解できるようになります。
この記事では、次のことがわかります。
会社とは何ですか？
企業は、目的を達成するために形成された組織です。 このために、彼らは、商品を生産し、サービスを提供し、製品を販売するための人的、物的、および財源を持っています。
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ザ・ 会社は分類することができます サイズ、目的、構造、構成などに応じて、さまざまな方法で。 最もよく知られている分類形式の1つは、それらを公開会社と非公開会社に分類します。
公営企業
ザ・ 公営企業 彼らは政府組織です。つまり、彼らは国家の一部であるか、国家に属しています。 彼らが活動を行っている国に応じて、このタイプの会社は次のことができます。
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- 国または国に100％属します。
- 会社の株式保有の割合を持っている、 意思決定 経済的であり、それを管理する規制や財産に関する決定にも介入することができます。
- 公開会社に対応するこれらの株式の売却が許可されている国があります。 ただし、許可される最大量によって制限されます。 この場合、最大49％の売却により、公開会社としての本質を維持することができます。 しかし、株式の51％以上の売却が発生し、その参加の大部分が失われた場合、それは公開会社ではなくなり、非公開会社になります。
公開会社の特徴
公開会社は、ほとんどの国で次の機能を提供することを特徴としています。
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- 公開会社は法的義務に準拠しています。
- 理論的には、市民のそれぞれがそれぞれの参加者です 公開会社.
- 彼らは彼らのシェアパッケージの一部または全部を公開販売することができるので、誰でもそれらのいくつかを買うことができます。
- 法律により、財務情報を公開することが義務付けられています。
- 利益を得る場合、これらは公開会社自体または国庫に送られます。
- 一般的に、その主な目的は、住民のグループに公共サービスを提供することです。 さらに、国によっては、公共の照明、道路、セキュリティ、電気、水道、電話サービスなど、さまざまな種類のメンテナンスに使用できます。
- 彼らはコミュニティの住民の公益を確保する責任があり、集団に奉仕します。
- 彼らは彼らの活動から利益を求めていません。 経済的利益はあなたの目的の一部ではありません。
- 競争に立ち向かう必要がないため、要件の緊急性に対応するプレッシャーを感じることはありません。 そのサービスのユーザー、または彼らのニーズを満たすために、あなたが彼らのサービスの質、有効性、そして 効果。
- 国は、公開会社の最高権威を任命する権限を持っています。 また、一般的には政治的影響に基づいて重要な決定を下す力もあります。
- 一般に、公開会社の一部である労働者は、さまざまな方法で雇用されます。 常勤、信頼できる人員、または基本的な人員、これらのタイプの雇用のそれぞれは、多かれ少なかれ安定性を持っているかもしれません 労働。 たとえば、草の根の労働者は、一般に、これらのタイプのポジションは永続的であるため、他の会社での仕事を探すことについての心配が少なくなります。 それどころか、信頼できる労働者は彼らができるのと同じ方法で彼らの雇用状態を変えるでしょう 特に公開会社と国の最高権威を変更します 一般。
民間企業の特徴と公開企業との違い
ザ・ 民間企業 それらは民間資本とイニシアチブによって形成されることを特徴とし、それらの特徴のいくつかは次のとおりです。
- 個人による創造。
- 原則として政府で構成されているわけではありませんが、政府は圧力をかけています。
- 会社の資本は、投資家と会社の所有者に独占的に帰属します。
- その最高の権限は、さまざまな数の参加者で構成される取締役会であり、これらの参加者は一緒に戦略的な経営上の決定を担当します。
- 取締役会は会社の社長が率い、社長は通常その所有者でもあります。
- 取締役会は、決議または決定を下した後、直ちに執行されます。
- 政府は法律、税金、税金の遵守を義務付けており、民間企業はそれらを遵守し、常に遵守するか、罰金または罰金を科す必要があります。 彼らも提出しなければならないいくつかの規制は、彼らの社会保障に関連するものです 労働者、彼らの労働者の社会的利益、および労働活動とその支部に関連する他の多くの人々 演じる。
- その主な目的は 経済的利益、および あなたの利益を最大化する、 市場ポジショニング、顧客の忠誠心と長期にわたる耐久性。
- その利益は、所有者の株主に利益の形で分配されます。
- あなたは生き残るために利益を上げる必要があります。
- 従業員と労働者の仕事の安定性は、あなたの職務と上司の業績に依存します。 良い労働者がいる場合があります 評価 彼らは、より大きな責任と昇進を伴う新しいポジションのために考慮されるかもしれません。
