労働者の権利は何ですか？

現在、世界はcovid-19と呼ばれるパンデミックを経験しています。これは本当に予想外のことであり、間違いなく私たちの身体的、社会的、経済的完全性に影響を及ぼします。

この現実を認識して、世界中の多くの企業、企業、機関が労働者との雇用関係を終了しました。他のケースでは、これらの企業、企業、および機関は、自分自身を回復または維持するために労働時間を変更することに頼っています。

この意味で、覚えておく必要があります 労働者の権利:

この記事では、次のことがわかります。

働く人々が彼らの賃金、福利厚生および雇用関係に関して持っている権利を考慮する必要があります。労働者の権利は雇用主の義務であり、これは相互的であることに言及する価値があります。

考慮すべき権利は次のとおりです。

労働者は安全な労働をする権利があり、会社、貿易または機関は雇用契約で取り扱われる適切な条件を労働者に提供しなければなりません。

労働者の専門的機能は尊重されなければならず、雇用主は、場合を除いて、労働者が彼のサービスの提供を遵守することを否定することはできません。私たちが今日直面しているもののように、差し迫った危険のために企業、企業、機関の活動をほとんど麻痺させてきたパンデミック伝染。

労働者は、会社がその義務を遵守するよう裁判所に要求できることに言及することが重要です。補償、または会社の契約違反のために雇用契約の終了を要求する失業。

この権利は、労働者が組織システム、専門的な規模の知識を持つことができることを意味します会社、ならびに開発、専門家の準備、レベルの昇進または昇進および改善のためのメカニズムを承認する経済的。

労働者を保護する法律は、職場の労働者に衛生と安全を保証する管理に同意するだけでなく、同僚や上司に彼の誠実さを尊重するよう要求することにより、労働者のプライバシーと尊厳に影響を与える可能性のある攻撃からの保護人。

労働者の法令は、これらの法律で決定されているように、人種的出身、性別、年齢、市民の状態、宗教的信念の理由で除外すべきではないと決定しています。

障害を持っているが、仕事を遂行するための条件を持っている人々は、拒絶されたり差別されたりしてはなりません。

労働者は、雇用契約の規定に従い、予定された日付に、適時に定められた場所で給与の支払いを受け取らなければなりません。

基本的労働者の権利

存在する 労働者の基本的権利、これはさまざまな法的規制に含まれており、企業はコンプライアンスを考慮して防止する必要があります制裁は、無知のために、権利の重要性を理解しないことによって危うくされる可能性があるかどうかにかかわらず、従業員。

労働者は、仕事を遂行するために公正な条件と環境で働く権利があります。

署名された契約によれば、労働者は、毎年の仕事に対して有給の休息をとる権利があります。その後、彼らの仕事を遂行するために戻るために、労働者が従わない場合、彼は彼から制裁または解雇される可能性がありますジョブ。

法令で定められたものと労働契約で合意された合意によると、労働者は病気や事故に動機付けられた休息の場合、どのような状況でも、前に医学的証拠を通知する必要がありますビジネス。

これらは労働者が法律で持つ権利であり、それは労働者に対する会社または雇用者の承認を意味します雇用契約、サービス料、退職金、休暇手当、ボーナス、クリスマスボーナスまたは利益などで合意その他。

これらの権利が有効であり、人類に影響を与える現在の状況を正しく処理するために機能することを保証するために、 労働交渉l、スキルを実証し、持続可能な合意を確立し、関係者間の意思決定を支持することに成功しました。