従業員を解雇する 会社と従業員の両方の権利を保護するために専門的に実行しなければならない課題です。 雇用主にとってこの状況は容易ではありません。解雇を行うときに彼らは恐れを感じる可能性があるからです。
労働者が解雇されたとき 彼は多くの場合彼が予期していなかった状況に直面することを余儀なくされています。 このため、通知担当者は、手順を適切に計画し、いずれかを待つ必要があります 労働者からの否定的な反応なので、このプロセスをできるだけ速くするようにしてください 可能。
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理由を説明する書面による通知を従業員に提供することが重要です。 これは解雇され、会社が遵守している法規制はそれを採用しました 決断。
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この記事では、次のことがわかります。
従業員を解雇する際に考慮すべき要素
企業や雇用主が考慮すべきいくつかの要因は次のとおりです。 従業員を解雇する:
1. すべてを合法的に文書化したままにする
重要なのは 解雇の事実または理由 明確で適切に文書化されている場合、これにより、労働者による違法解雇の要求を回避できます。
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2. 解雇の原因に関係なく敬意を表す
たとえそうでなくても、すべての労働者は尊敬に値します。 雇用主は中立的な声のトーンを使用し、彼らの行動や感情を制御するように努めるべきです。 また、HRチームまたは会社のマネージャーのサポートを求めて支援することもできます。 ヘルプ。
3. 簡潔かつ正確にする
解雇を通知する前に計画を立てておく必要があります。そうすれば、雇用主は自分が何を言おうとしているのかを確実に知ることができます。 それは労働者にとって楽しい会話ではないので、どのようにそしてどこでそれを言うでしょう、それでそれは同じくらい正確で速いに違いありません 可能。
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4. 交渉を避ける
解雇を労働者に伝える前に、決定は最終的なものでなければなりません。 彼は自分でいくつかの質問をすることを許可されているかもしれませんが、彼は決定に固執しなければならず、従業員は議論を引き起こしてはなりません。
5. 冗談を言ったり、不適切な言葉を使用したりしないでください
労働者は一般的に、彼らが扱われた方法に腹を立てているので、不当な解雇について不平を言います。 冗談を言うことは差別的なジェスチャーとして理解でき、これは会社に深刻な問題を引き起こす可能性があります。
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この意味で、中傷的と解釈される用語が使用されている炎症性の言葉の使用を避け、むしろ彼らの仕事が適切でなかったことを彼らに理解させる必要があります。
6. より良い未来をお祈りします
会社で働くのに適していない人でも、悪い労働者であるという意味ではありません。 会話は、前向きな側面を強調し、より良い未来を持てるように、よりうまく適応できる別の仕事を見つけられることを願うことで最高潮に達することができます。
7. 会社の持ち物を申請する
会話中に、彼が所有しているすべての要素を労働者に要求する機会を探す必要があります。 あなたが去った後それは難しいかもしれないので、とりわけ、デバイス、キー、クレデンシャルなどの会社に属しています それらを取り戻します。
8. 会社へのアクセスを無効にする
雇用主は、解雇が行われた直後に、労働者がシステムへのアクセスから完全に除外されていることを確認する必要があります。 これは、社内のすべての情報が貴重であり、元従業員の手に渡ってはならないためです。
9. 解雇された後、従業員が回復できるようにする
労働者との会合があるたびに、彼らの業績が否定的であろうと肯定的であろうと、それについて話し合うことが不可欠です。 完全なプライバシーとあなたが会社を去るときに護衛される必要がある場合には、あなたはセキュリティの可用性を持っている必要があります 控えめ。
一つの方法は、スタッフの数がそれほど多くないときに、同僚や職場と向き合うときの労働者の不快感を軽減することができます。 雇用主は、将来の請求から身を守るために、会議中に証人がいることを確認する必要があります。
10. 起こりうる将来の間違いを避ける
解雇の理由にかかわらず、労働者は選考プロセスを通過した後に雇用されたため、会社は自らを分析する必要があります。
その意味で、資源部門が必要な修正を加えると便利です。 人間であり、したがって会社のためにより良い専門家を選択し、レイオフを減らすことを反映します 将来。
従業員を解雇する理由
企業が従業員を解雇することを許可する理由はさまざまですが、そのいくつかは次のとおりです。
- 契約履行の欠如：一方の当事者は、他方の当事者が特定の状況で雇用契約を終了する場合があります 契約違反。これは、すべての契約違反が契約の終了を正当化するわけではないことを示しています。
- 契約の終了：期間が定められている、または特定のプロジェクトや活動で終了する雇用契約は、作業の終了時に自動的に終了します。
- 不正行為：一部の労働者は、窃盗、強盗、意図的な嫌がらせ行為、詐欺など、解雇の理由となる好ましくない行動を示しています。 人の安全と健康を害するリスクを引き起こしたり、法的指示に従わなかったり、同僚の評判を傷つけたりします。 その他。
- 通知：一部の当事者は、法的な雇用規制の対象となる可能性のある最低通知期間を付与することによって雇用契約を終了する場合があります。
業績の悪い労働者は、会社、他の同僚、さらには 顧客は、何度も彼らのサービスを省く必要があり、その場合、会社は知っている必要があります 従業員を解雇する方法 正しく、他の目立たない労働者への警告として行動を起こしてください。
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出典と参考資料：
- トーレスD。 （2021年1月）従業員を解雇するためのステップバイステップガイド
ブッシュT。 （2019）従業員を解雇するための10のヒント
