会社の選考プロセスは、その職務の能力を満たす候補者を選ぶことを目的としたさまざまなタイプのテストで構成することができます。 各専門家は、自分の経験に基づいて、これらのタイプのダイナミクスを克服することに大きな自信を持っています。 何が違うの 就職の面接の種類? Psychology-Onlineでは、選択プロセスで最も頻繁に使用されるものをリストします。
インデックス
- 電話での就職面接
- 個別面接
- グループワーク面接
- 構造化された就職の面接
- パネル面接
- 緊張面接
- オンライン就職の面接
1. 電話での就職の面接。
このタイプのインタビューにインタビューを集中させる会話が展開されるコミュニケーションの領域は、電話回線です。 このタイプのインタビューでは、ボディーランゲージを介して送信される情報は存在しませんが、むしろ 言葉の一部と声の調子. このタイプのテストは通常、短命です。
2. 個別の就職の面接。
候補者が会社に行って面接官と面接するのはその面接です。 面接を行う専門家は、候補者に学業および職業生活について質問し、 カリキュラムに関する知識、常に実行された能力の診断に基づいて才能の選択を観察します 職名。
このタイプの就職の面接では、候補者は彼の口頭およびボディーランゲージを通して彼自身についての情報を送ります。 ここで発見 非言語コミュニケーションの種類.
3. グループワーク面接。
このテストは、参加者の数に基づいてさまざまなタイプのインタビューを区別するため、個人だけでなくグループでも行うことができます。 この場合、 インタビュアーは状況に応じて質問をします さまざまな候補者が存在します。 これにより、状況の観点から、マネージャーが候補者が他の候補者とのやり取りでどのように行動するかを観察できるという特定の特性が作成されます。
4. 構造化された就職の面接。
このスキームの下で人事選考プロセスの文脈で実施される面接は、 固定質問リスト それは、上記の職位に応募するさまざまな候補者に対して行われます。 このタイプのシーケンスの特徴は、インタビューの特徴とは異なります。 よりリズミカルに続く無料のインタビューで事前に事前に決定されていない質問 フレキシブル。 このタイプの就職の面接では、質問票は次のように表示される場合があります 人員選択のためのZulligerテスト.
5. パネル面接。
グループ面接中、面接官は複数の候補者と面接するか、面接を行います 個人の場合、このタイプのテストでは、1人の候補者が面接担当者の質問を受け取ります。 人 複数のインタビュアーの質問に答える. この種のテストは、個別の面接と比較して、選択プロセスでは頻繁ではありませんが、実施される可能性があります。
そのアプローチにより、会社は候補者に関するより多くの情報を を確立するさまざまな人材参加者によって行われた観察 フィードバック。
6. 緊張面接。
会社が専門家がしなければならない仕事のために人を選んでいることが起こるかもしれません 落ち着いて複雑な状況を管理する. たとえば、企業はストレス面接を使用して、ストレスの多い状況にさらされたときの候補者の反応を調べることがあります。 つまり、彼らは状況的な性格を持っているインタビューであり、それを超えて 候補者は自分自身について言い、面接で経験の観察可能な対立を提供します 体験的。
このタイプの気候を作成することは、最初からインタビューの非常に目的です。つまり、選択プロセスでこのテストを選択する際の固有の動機です。 これを行うために、インタビュアーは失礼または礼儀正しい口調で質問をすることがあります。 面接中に候補者が経験する主な感情は不快感です。 インタビュアーは、言葉を超えて、長時間の沈黙を通してこの効果を生み出すこともできます。
就職の面接が常に含まれている場合 あなたのいつもの快適ゾーンから抜け出す、このタイプのテストは、その快適ゾーンの予測可能性でさらに壊れます。
7. オンライン就職の面接。
最後に、就職の面接の種類に関するこの記事では、オンライン面接について説明します。
新しいテクノロジーがへの扉を開いた 新しいコミュニケーション技術. 個々の面接の本質は、対面の設定以外のコンテキストに移すことができます。具体的には、オンライン会話を通じて開発することができます。 このタイプのテストの特性により、候補者が別の都市に住んでいる場合は、この面接が特に推奨されます。
このタイプの通信媒体はそうではありません 長所だけでなく短所もあります. たとえば、インターネット接続で技術的なエラーが発生する可能性があります。
企業での仕事に応募するための選択プロセス全体を通して、候補者はこれらのテストのいくつかを受験することができます。
この記事は単に有益なものであり、心理学-オンラインでは、診断を下したり、治療を推奨したりする力はありません。 私たちはあなたの特定のケースを治療するために心理学者に行くことを勧めます。
に似た記事をもっと読みたい場合 就職の面接の種類、次のカテゴリに入力することをお勧めします 人事.
