職場での嫌がらせやいじめの種類

良い職場環境とは、同じ場所で働き続けるかどうかさえ判断できるので、誰にとっても理想的な状況です。多くの人が好むかもしれない良い職場環境があることはとても重要です別の会社ではより多くの経済的利益を得ることができるという事実にもかかわらず、同じ会社で働き続ける。

職場で最も不快な現象の1つは、職場での嫌がらせやいじめです。この心理学-オンラインの記事では、このトピックが何を指しているのかをより詳細に説明し、どちらが異なるかをお知らせします 職場での嫌がらせやいじめの種類 それが存在します。

仕事は時間の大部分が通常費やされる場所であるため、仕事場は人々の生活において非常に重要です。ただし、これは常に当てはまるわけではなく、多くの場合、作業環境は現実のものになる可能性があります同僚との関係が悪い、および/または上司との関係が悪いため、一部の人々にとっては地獄有る 人々の尊重. 職場での嫌がらせやいじめとは、絶え間ない労働虐待があり、それがずっと維持されている状況を指します時間の経過とともに労働者に向かって現れ、さまざまな形で現れる可能性があります。主なものは心理的虐待です。職場での嫌がらせの結果それらは、自尊心、不安レベル、そしてそれに苦しむ人の感情的な幸福に現れる可能性があります。

この現象を分類する主な方法は2つあります。 階層的位置 またはによると目的いじめ自体の。

職場での嫌がらせには、階層的な位置に応じて、垂直方向と水平方向のモビングの2種類があります。次に、それぞれが何で構成されているかを定義します。

下向きの垂直モラルハラスメントまたはボス

この種の職場でのハラスメントとは、従業員が苦しむ可能性のあるハラスメントを指します 上司や上司の一部. これは、上司が特別な人や責任者の何人かに対して真の敬意を払っていないことを意味します。そのため、ある種の権力の乱用について話しているのです。この種の権力の乱用は、部下を故意に仕事から排除する方法で上司がとる態度や行動と関係があります。

上向きの垂直モブ

この種の職場ハラスメントでは、上司が攻撃され虐待されているため、前のハラスメントとは逆のことが起こります。部下. 生成される虐待の種類は主に心理的であり、通常、それが発生すると、上司は、彼にいる従業員を指揮し、指示するのに多くの困難を抱えていますポジション。

この種のいじめや職場での嫌がらせとは、苦しんでいる嫌がらせを指します 同僚による従業員 彼と同じ階層レベルを持っている人。この種の嫌がらせは、ほとんどの場合、嫉妬のために非常に一般的です。羨望の的であるため、パートナーのスキルが彼よりも高いために、パートナーが他のパートナーよりも目立つようになる可能性があります。彼は準備が整っているため、他の同僚や上司との関係が良好であるため、勤続年数が長いため、または会社に不慣れであるためなどです。

この状況は、仕事上の問題と混ざり合う傾向がある個人的な葛藤によっても発生する可能性があります。 ゴシップ、陰謀、競争、忍耐と共感の欠如、他のタイプの個人的な状況の中でチームで働きたい、または単に交流したい、彼らはそれをうまくできないように介入します仕方。

職場でのいじめ：何をすべきか？

現在、多くの企業が 労働の尊重 そして、その人が職場で受け入れられるためにも、彼らはますます与えられる特定の価値観を持っている必要があります。主に会社が人を雇うことは非生産的であるため、尊重などの重要性競合しています。

あなたが危険な状況にあるか、現在暴徒を経験しているならば、あなたが行くことが重要です人材、状況を報告し、暴力を振るう人々に立ち向かうあなたを越えて。

モビング戦略的

この種の職場での嫌がらせは、戦略として上級管理職が計画している一部の企業では通常非常に一般的です従業員が自分の仕事に不快感とストレスを感じ、自分で仕事を辞めることにしたこと Y あなたを補償する必要はありません 続行しない解雇の場合。明らかに、このタイプの嫌がらせは、特に感情的および心理的レベルで多くの結果をもたらす可能性があるため、人に最も害を及ぼす可能性のあるものの1つです。

モビングに対処する

この種のモラルハラスメントや職場での嫌がらせは、会社の経営陣によって行われ、解雇する場合など、さまざまな理由で発生する可能性があります。あまり従順ではない労働者、会社や上司の期待に適応しない労働者を暴露して隔離するため、または 労働奴隷制. この種の嫌がらせは、会社がより多くの利益を得ることができるように実行できることに言及する必要があります労働者の出費、彼が彼に与えられたものに従わない場合、彼が解雇されるかもしれないという絶え間ない脅威を通して恐れを生み出します。尋ねます。この種を生き残る有毒な作業環境それは非常に複雑で、従業員の幸福に逆効果になることさえあります。

懲戒処分

この種のハラスメントは、従業員が自分がしなければならないことを理解するために行われます。 ぴったりフィット 会社が求めるものに。労働者がイニシアチブをとったり、反対のことを実行したりするつもりの場合会社によってしっかりと確立されて、あなたが試みなくても、あなたは存在することで脅かされています解雇された。上司が別の同僚に模範を示して、特定の方法で行動することを決定した場合に何が起こる可能性があるかを他の人に警告することは非常に一般的です。

ひねくれたモビング

このタイプのモビングは、その名前が示すように、以来、倒錯と呼ばれています 仕事の目標はありません むしろ個人的です。通常、同じ階層レベルの同僚から別の同僚へ、さらには上司から担当者へと実行されます。それを行使する人は非常に操作的であり、他の誰かが彼を疑うことは非常に難しいような戦略的な方法で犠牲者を絶えず攻撃する傾向があります。この種のハラスメントは、作業戦略を実行する必要がないため、修正するのが非常に困難ですが、実行している人を再教育する必要があります。

この記事は単に有益なものであり、心理学-オンラインでは、診断を下したり、治療を推奨したりする力はありません。私たちはあなたの特定のケースを治療するために心理学者に行くことを勧めます。