ザ・ 給与 それは名前を意味するラテン語の「ヌーメン」に由来し、人や物の名前のリストまたはカタログを指します。 公称比率 または、特定のアイテムを受け取り、見出し、詳細、および要約で構成されている個人のステータス。
この記事では、次のことがわかります。
給与の基本
ザ・ 給与 それらには、次のようなさまざまな基本があります。
広告
- 会社とその従業員の有益なデータ。
- 福利厚生と給与の認識。
- 控除と源泉徴収。
- そして純収入。
このファイルはすでに作成されており、すべての担当者への支払い時に、対応する収益と控除の計算を行うだけで済みます。
広告
給与を稼ぐ方法は？
給与について話すときは、次のことを考慮することが重要です。
ヘッダ
ここでは、会社の情報、支払い期間、日付が詳しく説明されています
広告
詳細
この部分には、従業員が受け取る収入と控除に加えて、従業員の情報が含まれています。
履歴書
ここでは、税金と正味支払額に加えて、すべての総収益と控除が強調表示されています
広告
給与の概念は、企業内では 給与 は、給与、ボーナス、控除を含む、従業員の給与のすべての財務データをまとめたものです。 会計の観点から、私たちは言うことができます 給与 これは、指定された期間にサービスプロバイダーに支払われる報酬です。
給与を開発するための重要な用語
給与の概念の中で、私たちは私たちを助ける一連の用語を考慮に入れなければなりません 給与を開発する 当社または事業の。
広告
法定最低賃金
NS 法定最低賃金 これはすべての労働者に与えられる給与であり、基本的なニーズを満たすことを保証するために労働者に支払わなければならない最低額です。
基本給
それは 通常の報酬 それは会社と従業員の間の労働契約で合意されており、この給与はすでに和解を計算するために使用されます これに基づいて、福利厚生、休暇、休日、時間の報酬が計算されます 追加機能。
最低賃金と基本給の違いは、最低賃金はあなたが支払われるべき最低額であるということです 一方、仕事の遂行やサービスの提供については、基本給が最低賃金よりも高くなる場合があります。 落ち着いた。
発生した合計
発生した合計はで構成されています 支払った合計金額 現在の法律を考慮して、雇用主から従業員に支払われ、給与を構成するすべての概念で構成されています。
輸送手当
一部の国では、この接続は給与に含まれており、その目的は、自宅から職場へ、および職場から自宅への従業員の輸送を助成することです。
就業日
就業日のコンセプトo 就業日 それは国ごとに少し変わる傾向がありますが、一般的には同じ教訓を維持しており、次のように分かれていると言えます。 通常の労働時間と補足作業.
通常の営業日
それは 労働時間数 雇用主と従業員が1日あたりに合意した。
補足作業
は 余分な時間 通常の日に合意された労働時間数を超えるもの。 通常の就業日の最大時間を超えるものは、残業代を支払う必要があります
残業を計算するには、いくつかの重要で重要な要素を考慮に入れる必要があります。
- 夜間追加料金
残業とはみなされませんが、通常の勤務日は夜勤です。 このため、得られる給与は、それぞれの法律によって決定された割合で増加します 国
一部の国では、従業員が特別な時間に勤務するため、この割合は通常の日中のシフトより35％多くなります。
通常労働時間内の残業は、通常労働時間の金額に25％と通常労働時間を掛けて計算されます。
仕事の決済
就業日、つまり通常の就業日を確定するために、基本給は30日間に分割されます。 これは、週末と休日も支払われることを意味します。そのため、就業月は次のように構成されます。 30日。
通常の勤務日が1日8時間の場合、1時間の勤務時間を計算するには、基本給を240時間で割る必要があります。
支払うネット
これは、実行された仕事のために従業員に支払わなければならない金額であり、 発生した合計 （基本給、交通支援、コミッション、ボーナス） 差し引かれた合計を差し引いた （健康、年金、徴収基金、協同組合）、これは、退職、社会保障などのために割引されたお金を除くすべてのボーナスの結果であることを意味します。
給与期間
ザ・ 給与期間 それらは、カバーされる日の範囲、または毎週、隔週、または毎月の支払い期間によって分類できます。これは、何が行われたかによって異なります。 雇用契約書に規定されていますが、期間が決まったら、 従業員
会社にとっての給与の重要性
NS 給与プロセス どんなタイプの会社でも不可欠です 工業用, 商業の、サービスの。
多くの場合、給与の専門家は、電子情報処理システムの専門家でなければならず、 さらに、給与は従業員への毎月の支払いの管理だけでなく、あらゆる種類の支払いと側面を指すためです。 法的。
給与プロセスには次のように要約できます。 生産性への影響、企業の品質と収益性において、それが給与の専門家が訓練され、 の中心部での労使関係の管理を取り巻くすべてのその広範な法的枠組みの真の専門家 ジョブ。
これが給与が2つ含まれる理由です 基本的な側面、に関係するすべて 従業員の福利厚生 で正直な仕事の利益を得ることによって 組織 一方で、世話と保護の側面 生産性 そしてその 費用対効果 その給与スタッフを研究することによって適切な運動を行うことによって会社の。
NS 給与プロセス 彼らの瞬間からスタッフに同行します 雇用 会社だけでなく、会社が関係するすべての公的および私的機関に登録し、 退職するまで福利厚生の管理をタイムリーに遵守することにより、勤務中のあなたを保護します。 ビジネス。
