労働者の収入と控除とは何ですか？

会社と従業員の間に雇用関係が始まると、契約を結ぶ必要があります。この契約には、次のようないくつかの要素を指定する必要があります。 給与、福利厚生、期間、時間、他の特性の中でも、給与と呼ばれる従業員の支払いの開始を構成します。

あなたは組織がどのように運営されるべきかについての完全な知識を持っていなければならないので、会社の長またはマネージャーになることは責任です。 企業の基本的な部分は、企業で働くすべての人々の参加です。

すべての上司は、労働者の給与が何を構成するかについての知識を持っている必要があります。これは、給与が の従業員の管理で単一の給与プロセスを可能にする要素が含まれています 組織。

給与は労使関係における重要な文書であり、 収益と控除 従業員の給与で作成されたもので、このドキュメントでは、さまざまな概念が基本給に加算および減算されます。 会社の純利益、法律、税金、規制に直接関係するすべてのものがあるため、これは非常に重要な問題です。

知覚とは何ですか？

知覚は 会社が労働者に支払う金額 彼らの仕事のために、すべては法律で確立されたさまざまな要因と従業員のパフォーマンスに関連するものに依存します。

労働法は、考慮され、すべての従業員の基本給に引き上げられなければならないさまざまな認識を確立しています。 認識の多くは必須であり、その他はオプションです。これは、追加のアクティビティを実行する際の作業者のパフォーマンスと関心に依存します。 NS 知覚を構成する要因 それは：

• 必須：給与。
• 法律の基本：クリスマスボーナス、休暇、休暇ボーナス。
• 職務遂行能力に関する法律：休憩、残業、日曜日のボーナス。
• 社会保障：貯蓄基金、葬儀の支払い、食べ物やレストランのバウチャー、障害者補助金。
• 散発的：遡及的または特別なボーナス。
• 契約に加えて：出席のためのボーナス、コミッションおよび賞。

控除とは何ですか？

NS 控除給与から差し引かれる金額です したがって、会社は従業員の基盤を実行する際に細心の注意を払い、労働者の労働者の権利が影響を受けていないことを確認する必要があります。

この意味で、 組織が従業員に対して行われた控除を確認することが重要です。 会社はこれらの経費を破ったり、基本給から割引をしたりしないように注意する必要があります。そうしないと、組織が制裁を受ける可能性があるからです。 いくつか 対応する控除 それは：

• 上司との債務の支払い。
• 貯蓄銀行。
• 扶養手当年金。
• 不在によって生成された不在、楽しみや障害のない葉。
• 所得税の源泉徴収。
• 組合費。
• IMSS、ISRに対応する法律によって定められた控除。
• クレジットの源泉徴収。
• 全国労働者消費基金における労働者購入の源泉徴収。

会社の責任者は、給与計算で見つかった変数を次のように考慮する必要があります。

• 従業員に報酬を与えるための有利な戦略を指定します。
• 労働者の基本的な支払いだけでなく、給与の総コストを確立します。
• 時間通りに支払いを行います。

自主控除とは何ですか？

NS 給与の控除、は、さまざまな費用に対する労働者の支払いから差し引かれる金額です。 法律は、さまざまな税金と社会保障費の強制控除を定めています。

いくつかのプログラムに参加している、または主催するさまざまな慈善計画に参加している労働者 会社は、通常、これらのプログラムの費用を彼らの控除を通じて支払うために自発的な控除を行います 給与。

知覚と控除の記録とは何ですか？それは何のためですか？

NS 知覚と演繹の恒常性は、会社が従業員に提出しなければならない文書であり、 労働者が受け取る税金と法律で控除されなければならない税金には、 会社。

この証明は、労働者が独立した税金の年次申告を提示できるようにするために不可欠です。 また、会社が歳入庁に正しく支払いを行ったことを示すデモとしても使用されます。 税額控除 あなたは彼らのサービスに関連して従業員にした。 それを労働者に付与し、そのコピーを保管して、会計管理に記録できるようにすることは、会社の義務です。