求人情報の場合はどうすればよいですか？

ザ・ 求人情報 または 地理的な移動性 主に仕事上の理由による居住地の変更を指します、これは 個人的な経済的理由または同じ会社と合意した何かが原因である可能性があります、また、多くの場合、旅費と食費を伴う、事業活動に同意する契約の場合。

一部の国では、労働問題に関して非常に保守的で古風な考え方があり、その文化では、就職活動のためのモビリティは通常十分に評価されていませんが、 ますます多くの企業や人々がこのスタイルに参加しています. 現在の労働市場は、あらゆる面で柔軟性を示しています。

この記事では、次のことがわかります。

求人情報の種類

ザ・ 求人情報 それはいくつかの場合に発生する可能性があり、より良い収入を得るために一時的に居住地を変更することを余儀なくされるさまざまな状況があります。最もよく知られていて最も頻繁なのは次のとおりです。

これは通常、職場で最も問題を引き起こすものですが、すべて 従業員が居住地を変更することを余儀なくされる期間によって異なります、通常、12か月の耐久性を超えない一時的な変更が含まれます。

変位が法律で定められているこの期間より長く続く場合、 変位ではなく移動と見なされます結果として、企業は状況の要件を遵守する必要があります。

居住地の変更を意味するものではありません、一般的には社内の軽微な問題または人事上の問題が原因であり、従業員は次のことを行う必要があります。ほとんどの場合、問題が発生するまで、無期限に施設を移転します落ち着いた。

それはとして与えられます 従業員に対する懲戒処分、会社のさまざまなグループ間または当該労働者が所在する地域間の合意により、事前に検討する必要があります。

ほとんどの場合、それは他の従業員との対立によるものであり、彼が自分の過ちを理解するための個人に対する叱責であるだけでなく、しばらくの間問題を払拭し、それが増加しなかったことです。

それは多くの異なる理由が原因である可能性があり、居住地の変更、時間の快適さと柔軟性、障害またはジェンダー暴力がいくつかのケースである可能性があります。

通常、これら2つの用語の間には多くの混乱がありますが、これらは2つの異なる状況です。変位以前に明らかにしたように 一時的に与えられます、通常は数か月しか続かず、非常に特殊な場合には、従業員自身の決定による場合もあります。

一方、 転送が12か月の滞在を超える言い換えれば、労働者は長い間、時には無期限に彼の通常の居住地域から遠く離れた場所に住むことを余儀なくされています。

それらを区別する別の機能は、転送ができることです 自発的または強制後者は、従業員との契約で、同様のことが起こるためのオプションがあることを指定していなかった場合です。

正面の 求人情報の決定何らかの理由で、問題の従業員には3つの選択肢があります。

司法的な方法で決定に異議を申し立てます。 労働者がこれに満足していない場合、理論的には命令に従わなければならないという事実に関係なく、彼は彼の不快感を知らせるために法的手段を使用することができます。判決の間に、変位が正当化されるかどうか、そしてそれを無効にすることができるかどうかが決定されます。
会社の注文に準拠します。 明らかに、従業員がこの決定に不満を感じておらず、それをチャンスとさえ見なしている場合、彼は指示された場所に移動します。あなたには、この点に関して、旅費と、3か月を超えることはめったにない指定された期間中の食事の両方について公正な補償を受ける権利があります。
雇用契約の司法上の終了を要求します。 投稿が従業員の尊厳を傷つけたり、不当にしたり、損なったりしない限り、これはまれです。

変位が公平で条件が整っているように、これは このような状況になる時期に応じて、合理的な通知を行う必要があります。. 期間が数か月の場合は最短で5営業日、最長で3か月ですが、この時間を超えると、従業員が準備できるように、少なくとも丸2週間前に必要です。適切に。

従業員も 持ち物を修理するために3〜4日の休暇が必要になる場合があります そして、あなたがやってくる他の小売りは、会社の要求による特別な意味合いであるため、明らかに最近は給与から差し引かれていません。