会社とその人材を管理する際には、知っておくことが重要です。 総給与と純給与の差 労働者や将来の従業員との誤解を避けるため。
まず、正しく区別するために、その定義と特性を知ることです。
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この記事では、次のことがわかります。
総給与はいくらですか？
これは、特定の労働者が給与で受け取るすべての金額の合計であり、基本給と 追加の給与支払い、福利厚生、社会保障補償など、存在する場合の補足 とりわけ。
契約について話し合ったり交渉したりするとき、総給与は割引なしの合計金額を指します 個人の社会保障または所得税源泉徴収への貢献 （IRPF）。
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正味給与はいくらですか？
正味給与は、労働者が実際に受け取る経済的金額で構成されます。 この金額は、社会保障への労働者の貢献と該当する個人所得税の源泉徴収を総給与から差し引いた後に得られます。
これらの概念は、給与の構成方法を理解し、毎月いくらの金額が請求されるかを知るために不可欠です。
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一度学んだら、ある仕事の給料について話すと、源泉徴収なしの給料と実際に請求する額を区別する方法がわかります。
給与の構造化
給与は、個別の契約または団体交渉によって構成されます。この構造では、次のものが含まれている必要があります。
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基本給：
これは、単位時間または労働力ごとに固定された労働者への報酬です。 その金額は労働協約のカテゴリーに従って定められています。
給与サプリメント：
これらは基本給の改善であり、法律または労働協約で調整されており、次のように分けられます。
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- 個人プロフィール
- 古代
- 特別な知恵。
- 毒性、危険性、交代勤務、居住職などの仕事の補足。
- 仕事での量と質のためのサプリメント。
- 時間外労働とは、過労であり、設定された金額に応じて支払われる時間であり、常に通常の時間よりも多い時間と理解されます。
- 臨時ボーナスは、臨時の支払いや利益分配などの定期的な認識です。
総給与の計算方法
見越：
給与には、正味給与を取得するために割引される見越額を示すセッションがあります。 前述のように、総給与は、会社が仕事に支払う金額であり、源泉徴収の対象となり、割引されます。 基本給、給与補足、追加支払い、養育費など、源泉徴収の対象となるさまざまな概念の金額を合計します。
貢献ベース：
動員費用、報酬、その他の非給与項目など、源泉徴収の対象とならない項目を追加する必要があります。
給与には、手当、手当、残業、社会保障給付のみを除外できる拠出ベースセクションが含まれます。
支払い回数：
結論として、2つの見積もりを加算して、合計が発生し、それが給与に反映される必要があります。
それは月給であり、実際に受け取ることになる正味給与を知るための基礎として使用されます。
この結果に支払い回数と 年間総給与.
正味賃金の計算方法
あなたが求人を持っていて、彼らが年間または毎月の総収入についてあなたに話しているが、それが本当に何であるかという理由で、あなたは純給与を知りたいとき あなたは毎月受け取るでしょう、あなたは以下のヒントに基づいてあなた自身を計算し、この方法でそれを計算することができます 支払う。
正味給与を計算するには、社会保障源泉徴収と個人所得税を加算し、それを総給与から差し引く必要があるのは非常に簡単です。
この計算を開始する前に、総給与を把握し、どのタイプの契約が 雇用関係、それが無期限または一時的である場合、モダリティに応じて、社会保障はパーセンテージを差し引くため 決定。
例えば：
- 一時的な契約を結んでいる労働者の場合、差し引く貢献は総給与の6.4％であり、これは社会保障に送られます。
- 恒久的な契約を結んでいる労働者の源泉徴収額は6.35％です。
次に、受け取った給与によって異なり、2％から46％の範囲の所得税割引を計算する必要があります。 子供の数、結婚状況、体調などを考慮に入れて、労働者の個人的および社会的状態によってサポートされています。 このためには、特定のケースと各個人の計算に対応するパーセンテージを確認する必要があります。
これらの割引が計算されると、それらが加算されて合計割引が計算され、この合計が作成されると、合計が総給与から差し引かれます。
総給与と純給与の主な違いを要約すると、総給与は会社が従業員に支払う合計額であるということです。 実行された作業と正味給与は、総給与に次の控除を適用した後、労働者が実際に享受する金額です。 法律。 つまり、割引がないため、総給与が正味給与よりも大きいという違いがあります。
新しい仕事に就くとき、給与は主に年俸に基づいて交渉されます。 支払いが12回の支払いである場合、それは労働者が月給を持っていることを表します。 一方、13回の支払いに分割された年俸は、月々の支払いに追加の年俸を加えたものであり、企業はクリスマスなどの年末に頻繁に預金します。
社会保障と所得税の両方の貢献が会社（雇用者）と労働者の間で分割されていることは注目に値します、 それぞれに支払うことに対応するパーセンテージは、その年に有効な一般的な州の予算で確立されます 財政。
