のすべてのプロセスで スタッフのオススメ、会社と将来の従業員との最初の接触は 就職の面接. 徹底的な検索の後、会社は、上記のプロファイルが面接した従業員と一致している（または一致していない）と見なすため、上記の選択の最後の部分には、 就職の面接の結論. つまり、従業員が入社を承認または拒否される「閉鎖」または最高潮の瞬間です（ただし、その時点では従業員は確かにわかりません）。
就職の面接
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就職の面接は、雇用主（または会社の採用エリアの担当者）と潜在的な候補者の間の会話です。
すべての就職の面接では、時間厳守、プレゼンス、行動、面接対象者の立場などが考慮されます。 要するに、将来の潜在的な従業員が行うすべては、就職の面接で評価されます。 ただし、これはネガティブと見なされるべきではなく、 強みを発揮する機会.
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ザ・ 就職の面接の結論 対象が潜在的な雇用主に残さなければならない最初の画像と同じくらい重要です：すべての面接が証明されています 私たちが持っている仕事、会話、または対話は、受信者に最大の強みの2つのポイントがあります：最初と最後 ミーティング。 したがって、この会議の最初と最後の両方で努力しなければならないのは当然のことです。
ただし、各企業は、面接の構造の中で、最も重要であると考える要素を優先します。 ただし、大まかに言えば、企業は就職の面接で従業員の次の側面を考慮に入れます。
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- 存在と時間厳守
- 前向きな姿勢（陶酔ではなく前向き）で、多くの場合役立つ
- コラボレーションまたは チームワーク. これは通常、ロールプレイングまたはテストで測定されます。
- 職歴（つまり、対象者が目指す立場に関連して以前に経験したこと）
- 達成された学術研究またはコース
- 以前の仕事からの推薦状
- 心理測定および心理テスト。 つまり、適用される各科目の性格タイプを特定するために多くの企業によって実施される心理的評価です。
就職の面接の結論の要求
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多くの企業が従業員に一種の 当該インタビューの結論または終了; 従業員から 当該会社の一員であることに関心を持っていることに関連する人材または人材の選択 か否か。 これは、従業員が「違いが生じる・異なる」他の候補者との関係で、会社との前回の面接での経験について彼らが言ったこと。
ほとんどの場合、会社は従業員が労働条件、雇用、スケジュールに同意するかどうかを尋ねます。 給料、賞など。 もちろん、これらの場合、そして従業員が同意しない限り、答えは常に肯定的でなければなりません。
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しかし、全部で 就職の面接の結論 我々はしなければならない 私たちの個性、サービス態度、プロ意識に痕跡を残す、 NS。 次に、就職の面接の結論として、私たちが言うべきことと言ってはいけないことを見ていきます。
この記事では、次のことがわかります。
就職の面接の結論で何を言う？
- ポジションには絶対的な責任が必要であり、私はその責任を十分に感じています.
- この会社の一員であることは、何年にもわたって私の最大の願いの1つです。. この時点で、会社を識別する何かを強調することができます：従業員の良い扱い、ダイニングルーム（ある場合）、時間、会社内のスタッフの成長など。 給与はもちろんのこと、優先的に便利です。
- ここで働き始めたいです. 仕事のレベルで学び成長することは私の人生の絶え間ない目標であり、この会社は私の個人的な成長に役立つと感じています.
- 私が目指す職種には、経験、準備、優れた治療が必要です。私が豊富な経験と強みを持ち、他社で優れた成果を上げている分野です。 これは、それを検証することが可能である限り、言うことができます。
- 会社の成長とパフォーマンスの方法は、私の人生の行動と似ていると感じています。. すべての会社には、従業員で構成される個性があることを忘れないでください。 あなたがそれを把握して感じることができれば 集合的な性格 鍛造されれば、（多くの場合）適応し、利益と願望を持って会社の一員になることができます。
就職の面接の結論で何を言わないのですか？
- 仕事が私の現在の住所に近いので応募しました
- 給料が必要なので興味があります. これは、唯一の利益が経済的なものであることを示しているため、結論として言うのは不便です。 すべての雇用主は、従業員が給与のために働いていることを知っていますが、考慮すべき側面はそれだけではありません。 明細書
- 私はあなたの会社の「X」の側面やポイントに同意しません. あなたがそれを望まない限り、これは決して言われるべきではありません、肯定的に、彼らはその会社から再び私たちに連絡しません。
- 兄、いとこ、友達、彼女が働いているのでここで働きたいです, NS.
