იმდენ საათს ვხარჯავთ სამსახურში, რომ მნიშვნელოვანია, რომ გვინდა ვიყოთ ბედნიერები ჩვენი პროფესიული ცხოვრება. უკმაყოფილების ერთ-ერთი ყველაზე ხშირი მიზეზი არის უხილავი შეგრძნება, რომელსაც მშრომელი გრძნობს თავისი კომპანიის მიმართ. შესანიშნავი კომპანიებია ის კომპანიები, რომლებიც აძლიერებენ თავიანთ თანამშრომლებს თავიანთი ძალებით და უნარებით, თუმცა, ბევრი ბოსი იძლევა რა თქმა უნდა, თანამშრომლის მიერ კარგად შესრულებული სამუშაო და ისინი ფოკუსირებულნი არიან მხოლოდ ყველაფრის გამოსწორებაზე, რაც არ გაკეთებულა კარგად ან არის გაუმჯობესებული. ეს ასუსტებს თანამშრომლების მოტივაციას. ფსიქოლოგიის ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილავთ ამ კითხვას: "სამსახურში თავს დაფასებულად არ ვგრძნობ: რა ვქნა?". ჩვენ გასაღებს გასცემთ, რომ იპოვოთ პასუხი, თუ თავს იგრძნობთ ამ ემოციურ მდგომარეობასთან.
ინდექსი
- განავითარეთ თქვენი შინაგანი მოტივაცია თქვენი შეფასების გასაზრდელად
- ესაუბრეთ თქვენს უფროსს
- თუ დავრჩებით, ეძებეთ სამსახური სხვა კომპანიაში
- წამოიწყეთ ბიზნესი საკუთარი პროექტის დასაწყებად
განავითარეთ თქვენი შინაგანი მოტივაცია თქვენი შეფასების გასაზრდელად.
ეჭვგარეშეა, ძალიან სასიამოვნო და პოზიტიურია, რომ მიიღებთ გარე მოტივაციას თქვენი უშუალო უფროსისგან კონსტრუქციული შეფასებების, გამაძლიერებელი სიტყვების ან მილოცვების მიღწევებით თუმცა ჯობია საკუთარი შინაგანი შეფასებისკენ მიმართული სამუშაო. რა მიზეზით? რადგან კომპანიის მიერ მიღებული ხელმძღვანელობის სტილი არ არის თქვენზე დამოკიდებული. ამიტომ, ეს გარეგანი აღიარება თქვენს კონტროლს სცილდება.
ამასთან, რაც შენზეა დამოკიდებული, არის შენი შესაძლებლობა გონებრივად დაუკავშირდე გარკვეულ ასპექტს, რაც მნიშვნელოვან მნიშვნელობას ანიჭებს შენს პროფესიულ დავალებას. ანუ, თქვენი შეფასება უნდა დაიწყოს ყველაზე მნიშვნელოვანიდან: თქვენი კმაყოფილება იმისთვის, რომ ამ სამუშაო პოზიციაზე საუკეთესოდ მიგიღეთ.
შეასრულეთ თქვენი პროფესიული მიზნები, დროულად მიდით ოფისში, შეეცადეთ იყოთ კარგი პარტნიორი, იზეიმეთ თქვენი მიღწევები, ისწავლეთ ახალი რამ ყოველდღე და გააგრძელეთ სწავლა. თქვენი შინაგანი მოტივაცია იზრდება თქვენი საკუთარი შინაგანი ვალდებულებიდან, ძალისხმევისკენ, გაუმჯობესებისა და სიმტკიცისკენ.
მოიტანეთ საკუთარი იდეები სამუშაო შეხვედრებზე, მიიღე მონაწილეობითი დამოკიდებულება. თუ კომპანიას აქვს წინადადებების ყუთი, გააკეთეთ საკუთარი შეთავაზებები გაუმჯობესების მიზნით. ამიტომ, იმოქმედეთ, როგორც იმ სამუშაო გარემოს მთავარი გმირი, რომლის წევრიც ხართ და არ მოაწყოთ თავი რეაქციულ როლში, ანუ აღიარების შეტყობინების მიღების მოლოდინში. იმედგაცრუება შეგიძლია, თუ ეს არ მოხდება. პირიქით, თუ ყურადღებას გაამახვილებთ პროაქტიული დამოკიდებულების მიღების შესაძლებლობაზე, მაშინ მიიღებთ კეთილდღეობის უფრო მაღალ დონეს.
ამ სხვა სტატიაში რამდენიმე რჩევას მოგცემთ, რომ ისწავლოთ იყოს უფრო ეფექტური სამსახურში.
ესაუბრეთ თქვენს უფროსს.
თუ გარკვეული ხნით მუშაობდით კომპანიაში, შეეცადეთ შეაფასოთ სხვადასხვა ზომები, რომელთა მოგვარება შეგიძლიათ ადამიანური რესურსების დეპარტამენტთან. მაგალითად, თავად ორგანიზაციაში პოზიციის შეცვლის შესაძლებლობა. თუ გრძნობთ, რომ ამ კომპანიაში არის პოზიცია, რომელიც უფრო შეესაბამება თქვენს ტრენინგს და გამოცდილებას, პოზიცია, რომელსაც ბევრად მეტი შესთავაზებთ წინა მომზადების წყალობით, ინიციატივის აღება თქვენი თხოვნის წამოყენება.
თქვენი წინადადების წარდგენისას მნიშვნელოვანია თქვენი თხოვნა ობიექტურად განიხილოთ არგუმენტების საშუალებით, რომლებიც მიუთითებს იმაზე, რომ თქვენ ხართ ამ კანდიდატის კარგი კანდიდატი.
თუ ფიქრობთ, რომ დრო მოვიდა ითხოვეთ მომატება, შემდეგ თქვენ ასევე შეგიძლიათ აიღოთ ეს ინიციატივა და გამოხატოთ, როგორც წინა პუნქტში, ამ გადაწყვეტილების მიზეზები.
სხვა სამუშაოში ეძებეთ სამსახური, თუ დავრჩებით.
არის დრო, როდესაც შეიძლება უკეთესი იყოს სამუშაოს ძიება სხვა კომპანიაში. მაგალითად როდის თქვენი უკმაყოფილების დონე იწვევს სტრესს და იმედგაცრუება, რომელიც არ უმჯობესდება, მიუხედავად იმისა, რომ გქონდათ მოთმინება, შეეცადეთ ამ ფაქტის გადალახვას.
ამ შემთხვევაში, უმჯობესია შეუთავსოთ თქვენი სამუშაოს ძებნა თქვენი მიმდინარე სამუშაო გრაფიკს. თუ ამ სიტუაციაში აღმოჩნდით, მიმართეთ იმ კომპანიებს, სადაც გსურთ მუშაობა.
არის შემთხვევები, როდესაც ა კომპანიის შეცვლა საუკეთესო ვარიანტია მოტივაციის ასამაღლებლად შიგნით. მაგალითად, როდესაც თავს დავრჩებით სამსახურში და არ გჯერათ, რომ თქვენი კომპანია სამუშაო პროექციის რეალური სცენარია. ან ასევე, როდესაც ფიქრობთ, რომ თქვენი ამჟამინდელი სამუშაო არ გაძლევს საშუალებას გაიგოთ რაიმე ნამდვილად ახალი და გსურთ განაგრძოთ განვითარება.
ამ სხვა სტატიაში ვცდილობთ გადმოგცეთ რამდენიმე სახელმძღვანელო, რომ იცოდეთ რა უნდა გააკეთო თქვენს სამუშაო ცხოვრებაში თუ ცოტა დაკარგულად გრძნობთ თავს.
წამოიწყეთ ბიზნესი, რომ შექმნათ საკუთარი პროექტი.
არსებობს მრავალი გადაწყვეტილება კარიერაზე, რომლის მიღებაც შეგიძიათ, რომ თქვენი კარიერა თქვენს პირად მოლოდინებთან გაათანაბროთ. ერთ-ერთი ვარიანტი, რომელიც ასევე შეგიძლიათ განიხილოთ არის მეწარმეობა. Ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ გააძლიეროთ თქვენი შინაგანი მოტივაცია თქვენი ბიზნესის იდეის არჩევისას, ბაზრის ნიშა და განსაზღვროს მიზნობრივი სამოქმედო გეგმა. მეწარმეობის იდეა პოზიტიურია, თუ ეს აზრი განმეორებით გაგრძელდება თქვენს გონებაში. ანუ, თუ მრავალი თვის ან თუნდაც წლების განმავლობაში ფიქრობდით საკუთარი პროექტის წამოწყებაზე.
თუ თქვენს შიგნით გრძნობთ საკუთარი პროექტის ჩამოყალიბების მოტივაციას, ხელმძღვანელობთ თქვენს მიერ, მაშინ მიმართეთ რჩევას ნაბიჯის გადასადგმელად.
თითქმის ყველა ჩვენგანმა რაღაც მომენტში გადალახა აზროვნების ეს მდგომარეობა: "სამსახურში თავს დაფასებულად არ ვგრძნობ: რა ვქნა?" ეს სხვადასხვა ვარიანტი შეიძლება იყოს მითითება. ამასთან, გახსოვდეთ, რომ ყველაზე მთავარია ის გადაწყვეტილება მიიღოთ, რომელიც თავს კარგად გრძნობს.
ეს სტატია მხოლოდ ინფორმაციულია, ფსიქოლოგია-ინტერნეტში ჩვენ არ გვაქვს დიაგნოზის დასმის ან მკურნალობის რეკომენდაციის ძალა. გეპატიჟებით ფსიქოლოგთან, თქვენი კონკრეტული საქმის სამკურნალოდ.
თუ გსურთ წაიკითხოთ სხვა მსგავსი სტატიები სამსახურში თავს დაფასებულად არ ვგრძნობ: რა ვქნა?გირჩევთ შეიყვანოთ ჩვენი კატეგორია მწვრთნელები.
