ნებისმიერ მსურველს სურს გრძნობდეს, რომ მისი უფროსი აფასებს, თუმცა სინამდვილეში ის არის, რომ პროფესიული სფერო კონფლიქტისა და იმედგაცრუების წყაროცაა. როდესაც მუშაკი გრძნობს, რომ მისი უფროსი უგულებელყოფს მას, ეს ფაქტი იწვევს უამრავ ფსიქოლოგიურ დაღლილობას საკუთარი დაუცველობა რომ ეს გარემოება წარმოშობს. ვინაიდან ეს ასევე არ არის მარტივი სიტუაცია იმ თანამშრომლის თვალსაზრისით, რომელიც ამ მდგომარეობის გამო შეშფოთებულია საკუთარი სამსახურის დაკარგვით. ფსიქოლოგიის ამ სტატიაში ვუპასუხებთ ამ კითხვას: "ჩემი უფროსი უგულებელყოფს მე: რა ვქნა?" ის სიტუაციას ოპტიმიზმით აწყდება და თვლის, რომ ყველაფერს გამოსავალი აქვს.
ზოგიერთი ავტორიტეტი თვითონ პოზიტიური სენსორული ეკონომიკის კანონის მსხვერპლია. ანუ, მათ აქვთ არასწორი რწმენა, რომ თუ მუშაკს აქებენ, ის ზედმეტად თავდაჯერებული აღმოჩნდება. ზოგიერთი ავტორიტეტი არ აქებს მუშაკებს, უბრალოდ იმიტომ, რომ ისინი თავისთავად თვლიან, რომ კარგი სამუშაოს შესრულება მათი ვალდებულებაა.
ასე რომ, შესაძლოა, ის დამოკიდებულება, რომელსაც გულგრილად აღიქვამთ, ნიშნავს, რომ თქვენი უფროსი კმაყოფილია თქვენი სამუშაოთი, მაგრამ შეცდომას უშვებს, რომ არ გამოხატავს მას. ამასთან, პასუხის მისაღებად უნდა დააკვირდეთ, თუ თქვენი უფროსი იგივე დამოკიდებულება აქვს ყველა თანამშრომლის მიმართ. რა სიმპტომებით გამოირჩევა თქვენი უფროსი, უგულებელყოფს თქვენ ან არ აფასებს თქვენ? გაითვალისწინეთ:
- თქვენ არ გაქვთ ხმა საქმიანი შეხვედრების დროს. ეს არის ერთ-ერთი სივრცე, რომელშიც ეს გულგრილობა თვალსაჩინო ხდება. თქვენ შეამჩნევთ, რომ თქვენი უფროსი დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს სხვა კოლეგებს, ხოლო თქვენ მუდმივად ფონზე ხართ.
- ყველა ღონეს ხმარობთ შესანიშნავი საქმის შესასრულებლად, ყველა დავალებას ასრულებთ გრაფიკით, თუმცა, თქვენ არ მიიღებთ რაიმე სახის გამოხმაურებას თქვენი უფროსისგან მაშინაც კი, როდესაც საქმე ძალიან მნიშვნელოვან პროექტებს ეხება.
- არ ინარჩუნებს თვალის კონტაქტს. ერთ – ერთი ყველაზე აშკარა სიმპტომი, რომლის ავტორიც ცარიელდება თანამშრომელი, არის ის, რომ ამ უინტერესოობას გამოხატავს თვალში თვალის კონტაქტის შენარჩუნებით.
- დაივიწყე დანაპირები. მაგალითად, რამდენიმე ხნის წინ მან გესაუბრათ ხელფასის ზრდის შეფასების შესაძლებლობის შესახებ, თუმცა, მან არასდროს განაახლა ეს მოსალოდნელი საუბარი. შესაძლოა, თქვენ გქონდათ ყველა საჭირო დამსახურება ამ პოზიციის შეცვლისთვის, რამაც ასე მოტივაცია მოგანიჭათ, თუმცა, საბოლოოდ, ამ თანამდებობაზე სხვა ვინმე აირჩიეს. როდესაც კარგი მუშაკი ხარ, გრძნობ, რომ დამსახურება ყოველთვის სხვა კოლეგებს ეკისრებათ სანამ გააკეთებ, შეიძლება იგრძნო, რომ შენი უფროსი უგულებელყოფს შენს თავს, ყოველ შემთხვევაში, ისე არ აფასებს შენს ნიჭს შენ იმსახურებ. მიუხედავად იმისა, რომ უმძიმეს დავალებებს იკისრებთ, სხვა კოლეგებს უფრო საინტერესო პროექტებზე წვდომის შესაძლებლობა აქვთ.
- თქვენ აცნობიერებთ, რომ მას მცირე სიმპათია აქვს თქვენ მიმართ. საქმე არ ეხება ამ ასპექტის შეფასებას კონკრეტული ანეკდოტის მიერ, არამედ თქვენი ზოგადი ურთიერთობის ზოგადი ბალანსის მიხედვით.
დიახ გრძნობთ, რომ თქვენი უფროსი უგულებელყოფს თქვენ და არ გიფასებთ როგორც თქვენ იმსახურებთ სამუშაო ადგილზე, შეგიძლიათ პრაქტიკაში გამოიყენოთ შემდეგი რჩევები:
- უპირველეს ყოვლისა, მნიშვნელოვანია ის იყავით ფრთხილი. ბუნებრივია, რომ თქვენ უნდა გახსოვდეთ მომხდარის შესახებ, თუმცა ისაუბრეთ სიტუაციაზე ა თქვენი პირადი ცხოვრების ყველაზე მაღალი ნდობის მქონე ადამიანი, მაგრამ არ გაუზიაროთ კომენტარი თქვენს კოლეგებს სამუშაო. რჩევა ითხოვეთ თქვენს უახლოეს გარემოში იმ ადამიანებისგან, რომლებსაც სიმწიფისა და გამოცდილების გამო შეუძლიათ შემოგთავაზონ წინადადება.
- ზოგიერთი კომპანია გთავაზობთ სამწვრთნელო ან მენტორული მომსახურება მუშებს. ამ შემთხვევაში, მიმართეთ ამ სამსახურს, ვინაიდან მას შეუძლია დიდი დახმარება გაუწიოს ამ პირად ვითარებას, რომ შეძლოს საქმის კონფიდენციალურობის კონტექსტში განხილვა.
- არასრულფასოვან როლს ნუ მიიღებთ. მაშინაც კი, თუ ის შენი უფროსია, ის ადამიანი შენნაირია. ამიტომ, ნუ დაუშვებთ ამ მდგომარეობას თქვენს უსაფრთხოებაზე.
- გამოყავით დრო თუ სიტუაცია გაუმჯობესდება, რადგან ეს შეიძლება მხოლოდ დროებითი პერიოდი იყოს. ეს შეიძლება იყოს დროებითი ეპიზოდი, რომელიც კვირების განმავლობაში ვითარდება.
- ესაუბრეთ თქვენს უფროსს. ნუ გამოხატავთ გზავნილს, რომ გრძნობთ, რომ ის უგულებელყოფს თქვენ, ვინაიდან, ზუსტად ეს შეფასებები შეიძლება სუბიექტური იყოს. ამასთან, შეგიძლიათ გამოხატოთ თქვენი შეშფოთება კომუნიკაციის სირთულეებთან დაკავშირებით, რომლებიც ამჟამად გიჭირთ.
- ჰკითხეთ მას რჩევა გარკვეულ პროექტზე, ამ გზით, ის შეამჩნევს, რომ თქვენ მნიშვნელოვან მნიშვნელობას ანიჭებთ მის კრიტერიუმებს. ასევე მოითხოვეთ წინადადებები გაუმჯობესების შესაძლო ვარიანტებზე.
- თუ სიტუაცია მართლაც რთულდება თქვენ შორის, მაშინ გაითვალისწინეთ ამის შესაძლებლობა აღძრა საქმე უფროსებთან. გაითვალისწინეთ, რომ გამოცდილება რთული იქნება.
- გაითვალისწინეთ თხოვნის მოთხოვნის შესაძლებლობა სამსახურის შეცვლა გახდეს სხვა განყოფილების ნაწილი.
- არ დახუროთ კარი შესაძლებლობის წინაშე ეძებე სხვა სამუშაო სხვა კომპანიაში.
ფსიქოლოგიის შემდეგ სტატიაში შეგიძლიათ იხილოთ სხვა კარგი რჩევები როგორ გაუმკლავდეთ გულგრილობას.
ეს სტატია მხოლოდ ინფორმაციულია, ფსიქოლოგია-ინტერნეტში ჩვენ არ გვაქვს დიაგნოზის დასმის ან მკურნალობის რეკომენდაციის ძალა. გეპატიჟებით ფსიქოლოგთან, თქვენი კონკრეტული საქმის სამკურნალოდ.
