კარგი სამუშაო გარემო არის სიტუაცია, რომელიც იდეალურად შეიძლება ჩაითვალოს ვინმესთვის, ვინაიდან მას შეუძლია განსაზღვროს, განაგრძობენ თუ არა ისინი მუშაობას იმავე ადგილზე. იმდენად მნიშვნელოვანია, რომ სამუშაოზე კარგი სამუშაო გარემოა, რომელიც ბევრმა ადამიანმაც კი შეიძლება აირჩიოს დარჩით იმავე კომპანიაში სამუშაოდ, მიუხედავად იმისა, რომ სხვა კომპანიაში მას შეუძლია მეტი ეკონომიკური სარგებლის მიღება.
სამუშაო ადგილის ერთ-ერთი ყველაზე უსიამოვნო მოვლენაა სამუშაო ადგილის შევიწროება ან მობრძანება. ფსიქოლოგიის ამ სტატიაში ჩვენ უფრო დეტალურად ავხსნით რას ეხება ეს თემა და გაცნობებთ, თუ რომელი განსხვავებულია სამუშაო ადგილის შევიწროება ან მობირება რომ არსებობს.
სამუშაო ადგილი უაღრესად მნიშვნელოვანია ხალხის ცხოვრებაში, რადგან სამუშაო არის ის, სადაც დროის დიდი ნაწილი ჩვეულებრივ იხარჯება. ამასთან, ეს ყოველთვის ასე არ არის და ბევრჯერ შეიძლება სამუშაო გარემო გახდეს რეალური ზოგიერთებისთვის ჯანდაბა ან იმიტომ, რომ კოლეგებთან ურთიერთობა არის ცუდი და / ან უფროსებთან და არა იქ არის ხალხის პატივისცემა. სამუშაო ადგილის შევიწროება ან მობილიზაცია გულისხმობს სიტუაციებს, სადაც მუდმივად ხდება ძალადობის ბოროტად გამოყენება, რაც შენარჩუნებულია მთელი წლის განმავლობაში დროთა განმავლობაში მუშის მიმართ და შეიძლება სხვადასხვა გზით იჩინოს თავი, მთავარი ფსიქოლოგიური ძალადობაა.
ამ ფენომენის კლასიფიკაციის ორი ძირითადი გზა არსებობს: შესაბამისად იერარქიული პოზიცია ან იმის მიხედვით ობიექტური თვით ბულინგის.
იერარქიული პოზიციის შესაბამისად არსებობს სამუშაო ადგილის შევიწროების ორი ტიპი: ვერტიკალური და ჰორიზონტალური მობილიზაცია. შემდეგ, ჩვენ განვსაზღვრავთ რისგან შედგება თითოეული.
დაღმავალი ვერტიკალური მობრძანება ან ხელმძღვანელობა
ამ ტიპის სამუშაო ადგილის შევიწროება გულისხმობს შევიწროებას, რის გამოც შეიძლება განიცადონ თანამშრომლებმა მათი უფროსების ან უფროსების ნაწილი. ეს ნიშნავს, რომ უფროსის მხრიდან განსაკუთრებული პატივისცემა არ არის განსაკუთრებული პირის ან რამდენიმე პასუხისმგებელი პირის მიმართ, რის გამოც საუბარი იქნებოდა უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენების ტიპზე. ამგვარი უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენება უკავშირდება დამოკიდებულებებსა და ქმედებებს, რომლებსაც უფროსი აკეთებს ისე, რომ განზრახ გამორიცხავს თავის ქვეშევრდომებს სამსახურიდან.
ვერტიკალური მობილიზაცია ზემოთ
ამ ტიპის სამუშაო ადგილის შევიწროებაში პირიქით ხდება, ვიდრე წინა, რადგან უფროსს თავს ესხმიან და ცუდად ექცევიან ქვეშევრდომები. ბოროტად გამოყენების ტიპი ძირითადად ფსიქოლოგიურია და, როგორც წესი, ეს ხდება უფროსს ძალიან უჭირს ადეკვატური გზით დაალაგოს და მიმართოს თანამშრომლები, რომლებიც მის განკარგულებაშია. პოზიცია
ამ ტიპის მობირება ან სამუშაო ადგილი შევიწროება გულისხმობს შევიწროებას, რომელიც განიცდის თანამშრომელი თანატოლების მიერ რომელთაც აქვთ იგივე იერარქიული დონე. ამ ტიპის შევიწროება ხშირ შემთხვევაში ხშირია შურის გამო, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ერთი პარტნიორი მეორესთან შედარებით, რადგან მათ მასზე მეტი უნარები აქვთ. იმიტომ, რომ ის უფრო მომზადებულია, რადგან მას უკეთესი ურთიერთობა აქვს სხვა კოლეგებთან ან უფროსებთან, რადგან მას უფრო მეტი წლიანი სამსახური აქვს ან, სხვათა შორის, ის ახალია კომპანიისთვის.
ეს სიტუაცია ასევე შეიძლება მოხდეს პირადი კონფლიქტის გამო, რომელიც ურევს სამუშაო თემებს, ჭორი, ინტრიგა, მეტოქეობა, მოთმინებისა და თანაგრძნობის ნაკლებობა, სხვა სახის პირად სიტუაციებთან ერთად, რაც ამ დროს იყო სურთ გუნდში მუშაობა ან უბრალოდ ურთიერთქმედება, ისინი ერევიან ისე, რომ მათ ეს კარგად ვერ შეძლონ გზა
სამსახურში მობილიზაცია: რა უნდა გააკეთოს?
ამჟამად მრავალი კომპანია ხელს უწყობს შრომის პატივისცემა და მაშინაც კი, რომ ადამიანი მიიღონ სამსახურში, მათ უნდა ჰქონდეთ გარკვეული ღირებულებები, რომლებსაც უფრო და უფრო მეტ მნიშვნელობას ანიჭებენ. მნიშვნელოვანია ისეთი, როგორიც არის პატივისცემა, რადგან კომპანიისთვის ადამიანების დაქირავებაც კი არაპროდუქტიულია ურთიერთსაწინააღმდეგო.
თუ თქვენ ხართ სარისკო სიტუაციაში ან ამჟამად განიცდით მობირებას, მნიშვნელოვანია, რომ მიხვიდეთ ადამიანური რესურსები, მოახსენეთ სიტუაცია და აღუდგეთ ხალხს, ვინც ძალადობს შენზე
მობილიზება სტრატეგიული
ამ ტიპის სამუშაო ადგილების შევიწროება, როგორც წესი, ძალიან გავრცელებულია ზოგიერთ კომპანიაში, სადაც უფროსი მენეჯერები გეგმავენ, როგორც სტრატეგიას რომ თანამშრომელი თავს არასასიამოვნო და სტრესულად გრძნობს თავის სამსახურში ისე, რომ თვითონ გადაწყვეტს დატოვოს იგი ი თქვენ არ უნდა აანაზღაუროთ თქვენი კომპენსაცია გათავისუფლებისთვის, რომელიც არ მიმდინარეობს. ცხადია, ამ ტიპის შევიწროება ერთ-ერთია, რამაც შეიძლება ყველაზე მეტად ზიანი მიაყენოს ადამიანს, ვინაიდან მას მრავალი შედეგი მოაქვს, განსაკუთრებით ემოციურ და ფსიქოლოგიურ დონეზე.
მიმართეთ მობილიზებას
ამ ტიპის მობილიზებას ან სამუშაო ადგილობრივ შევიწროებას ახორციელებს კომპანიის უმაღლესი მენეჯმენტი და შეიძლება მოხდეს სხვადასხვა მიზეზების გამო, მათ შორის, როდესაც ისინი აპირებენ სამსახურიდან განთავისუფლებას მშრომელს, რომელიც არ არის ძალიან მორჩილი, გამოაშკარავდეს და გამოყოს მუშა, რომელიც არ ეგუება კომპანიის ან უფროსის მოლოდინს ან მიაღწიოს შრომის მონობა. აუცილებელია აღინიშნოს, რომ ამ ტიპის შევიწროება შეიძლება განხორციელდეს ისე, რომ კომპანიამ უფრო და უფრო მეტი სარგებელი მიიღოს მშრომელთა ხარჯები, რომლებიც წარმოშობს შიშს მუდმივი მუქარის საშუალებით, რომ შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლონ, თუ არ შეასრულებს მისთვის მიცემულ თანხას. ეკითხება გადაურჩეთ ამ სახის ტოქსიკური სამუშაო გარემო ეს შეიძლება იყოს ძალიან რთული და თუნდაც არაპროდუქტიული თანამშრომლის კეთილდღეობისთვის.
დისციპლინური მობილიზაცია
ამ ტიპის შევიწროება ხორციელდება იმისთვის, რომ თანამშრომელმა გაიგოს, რომ უნდა ზუსტად ჯდება რასაც კომპანია ითხოვს. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი აპირებს წამოიწყოს ინიციატივა ან განახორციელოს რაიმე, რაც ეწინააღმდეგება კომპანიის მიერ მყარად დამკვიდრებული, მაშინაც კი, თუ არ შეეცდებით, საფრთხე ემუქრებათ ყოფნას გაათავისუფლეს. უფროსია, რომ უფროსი ამხელს და მაგალითს აძლევს სხვა თანამშრომელს, რომ გააფრთხილოს სხვები, თუ რა შეიძლება მოხდეს, თუ ისინი გადაწყვეტენ გარკვეულ მოქმედებას.
გარყვნილი მობირება
ამ ტიპის მობირებას, როგორც მისი სახელიდან ჩანს, მას შემდეგ ეწოდება პერვერსიული არ აქვს სამუშაო მიზანი არამედ პირადი. საერთოდ, იგი ხორციელდება იმავე იერარქიული დონის კოლეგისგან სხვაზე და უფროსიდან კი პასუხისმგებელ თანამშრომელზე. ადამიანი, რომელიც მას ასრულებს, უკიდურესად მანიპულატორია და ხშირად ისეთ სტრატეგიულად უტევს მსხვერპლს, რომ სხვისთვის ძალიან რთულია მასზე ეჭვი შეიტანოს. ამ ტიპის შევიწროების გამოსწორება ძალზე ძნელია, ვინაიდან ის არ საჭიროებს სამუშაო სტრატეგიის შემუშავებას, არამედ საჭიროა პირის გადამზადება, რომელიც ახორციელებს მას.
ეს სტატია მხოლოდ ინფორმაციულია, ფსიქოლოგია-ინტერნეტში ჩვენ არ გვაქვს დიაგნოზის დასმის ან მკურნალობის რეკომენდაციის ძალა. გეპატიჟებით ფსიქოლოგთან, თქვენი კონკრეტული საქმის სამკურნალოდ.
