რა არის შრომის სამართალი?

შრომის კოდექსი არის კანონის ის დარგი, რომელიც პასუხისმგებელია დამყარებული ურთიერთობების მოწესრიგებასა და დაცვაზე ადამიანის მუშაობის ფესვი, რომელიც ხორციელდება თავისუფლად, დამოკიდებულებისა და ცვლილების საფუძველზე კონტრ-წარმოდგენა.

ეს არის სამართლებრივი წესების ერთობლიობა, რომელიც უზრუნველყოფს შრომითი ურთიერთობის მონაწილე მხარეების ვალდებულებების შესრულებას. მას თავად ესმის სამუშაო, როგორც საქმიანობა, რომელსაც ადამიანი ავითარებს, რომლის საშუალებითაც იგი მატერიალურ ან ეკონომიკურ საშუალებებს იძენს გადარჩენისთვის.

შესაბამისი სამართლიანობის განვითარება და დამკვიდრება შრომის კოდექსი იგი ემყარება კონსტიტუციას, საერთაშორისო ხელშეკრულებებს, შრომითი ხელშეკრულებებს, კანონს ან რეგულაციებს.

შრომის სამართალი, როგორც სოციალური ფაქტი

როგორც სოციალური ფაქტი, სამუშაო დამსახურებაა ურთიერთობების დამყარებაში, რომლებიც არ არის სიმეტრიული. დამსაქმებელს, რომელიც მშრომელს აიყვანს, უფრო დიდი ძალა და პასუხისმგებლობა აქვს, ვიდრე დასაქმებულს. შესაბამისად, კანონის ეს დარგი ცდილობს შეზღუდა კომპანიების თავისუფლება, რათა დაიცვას ამ სტრუქტურაში ყველაზე სუსტები.

რაც გასაგებია, ეს უფლება ემყარება დამცავ პრინციპს, განსხვავებით სამართლის სხვა დარგებისაგან, რომლებიც ემყარება იურიდიული თანასწორობის პრინციპს. ამასთან, და მიუხედავად იმისა, რომ ეს დამცავი პრინციპი ყველაზე მნიშვნელოვანია ამ იურიდიულ სფეროში, მისი უგულებელყოფა შეუძლებელია. გონივრულობის პრინციპი, რომელიც გამოიყენება როგორც დამსაქმებლის, ასევე მშრომელის მიმართ და რომელიც ადგენს შესაძლებლობებს ორივე ციფრისთვის მათ შეუძლიათ განავითარონ თავიანთი უფლებები და მოვალეობები საღი აზრით, შეურაცხმყოფელი ქცევის გარეშე, რაც არღვევს სხვისი უფლებებს ნაწილი

ანალოგიურად, მნიშვნელოვანია ხაზი გავუსვა განუყოფელი უფლებების ღირებულებას. ეს შენობა ადგენს, რომ არც ერთ მუშაკს არ შეუძლია უარი თქვას კანონით დადგენილ უფლებებზე.

შრომის სამართლის როლი.

• ინდივიდუალური შრომითი ურთიერთობების სფეროში იგი ეხება იმ ურთიერთობებს, რომლებიც წარმოიშობა ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულებიდან დამსაქმებელსა და მუშა, რომლისთვისაც კანონით დადგენილია სამართლებრივი ჩარჩო, რომელშიც თანდათან ინტეგრირებულია უფლებების მთელი რიგი გაფართოებული.
• კოლექტიური შრომითი ურთიერთობების სფეროში იგი ეხება მუშათა ჯგუფებს შორის ურთიერთობების რეგულაციებს მათი კოლექტიური გათვალისწინებით. სადაც კანონში წარმოდგენილია სახელმწიფო ინტერვენციის მახასიათებლები, შრომითი ურთიერთობების კონტროლის მიზნით, ორგანოების არსებობის შესაძლებლობის მიზნით კავშირი, კოლექტიური მოლაპარაკებები, გაფიცვის უფლება, თავისუფლებით, თუმცა გარკვეული კოლექტიური შეზღუდვები დაწესებულია ამ კოლექტიურ ავტონომიაზე რეგულირების გზით მკაცრი ამ ინსტიტუტების არსებობის მკაფიო დანიშნულებით, მაგრამ შეზღუდულია ზღვრებით, რომლებიც ხელს უშლის ხელს მნიშვნელოვან როლს ასრულებს შრომითი ურთიერთობების რეგულირების სისტემაში და უფლებების დაცვაში შრომა.
• სოციალური დაცვის სფეროში: მუშაკები დაცულები არიან ფინანსურად, დაავადებების, უბედური შემთხვევების, სიბერისა და უმუშევრობის რისკებისგან.
• შრომის პროცედურულ სფეროში: სარჩელები შეაქვთ რომელიმე მხარის შეუსაბამობის გამო და დაცულია მათი უფლებების დაცვა.