NS 보수 이다 지불 또는 보상의 취소 특정 시간과 장소에서 서비스를 제공하는 대가로 개인이 얻는 것. 마찬가지로 다음과 같이 알려져 있습니다. 급여, 급여 또는 급여, 회사 내에서 직무를 수행하고 직위를 차지하기 위해 고용주가 직원에게 제공하는 급여에서 나온 것입니다.
그럼에도 불구하고 이 개념을 다음과 같은 몇 가지 이점 내에서 연관시킬 수 있습니다. 특정 은행 상품을 제공하거나 협력 및 상업적 계약을 통해 일반적으로 그만큼 보수는 경험, 자산 또는 기술을 제공한 사람이 받는 모든 유형의 지불을 의미합니다..
광고
이 기사에서는 다음을 찾을 수 있습니다.
보수 목표
근로자에게 이익이 되는 다양한 보수 감각에도 불구하고 아래에서 언급할 것과 같은 몇 가지 대표적인 목표를 정의할 수 있습니다.
광고
자격을 갖춘 인력의 유치
대응하는 시스템으로, 회사 외부 직원의 관심을 자극합니다., 이는 회사가 시장에서 경쟁력 있는 위치를 차지할 수 있도록 하는 데 유리합니다.
공동 작업자를 최신 상태로 유지하고 성과를 장려하십시오.
직원들은 자신이 회사에 기여하는 것과 회사가 지불하는 방식 간의 관계를 높이 평가합니다. 인센티브가 근로자를 설득하면 행동을 장려하고 보상할 수 있기 때문에 조직에 충성할 것입니다. 사업 목표를 달성하다.
광고
공정한 보수
각 직원은 다음을 받아야 합니다. 레벨에 따른 보상 o 그가 맡고 있는 직위와 그의 보상 사이에 존재하는 관계를 존중하면서 그가 회사 내에서 보유하고 있는 직위의 가치. 회사는 급여와 관련하여 근로자의 형평성을 유지해야 할 의무가 있습니다.
평등 제공
이는 보상과 일치해야 하는 형평성과 직접 관련이 있습니다. 평등한 일, 평등한 보수. 내부적으로 평등은 직위의 가치와 보수 간의 연결을 나타냅니다. 외부적으로, 회사는 유사한 보수를 다른 회사에 지급하는 것과 동등하며, 이는 시장보다 높거나 낮을 수 있습니다.
광고
비용 관리
보상에서 비롯된 관리는 가장 낮은 지불로 자격을 갖춘 직원을 유지한다는 점에서 회사에 이익이 됩니다. 마찬가지로 조직은 직원 이직을 줄일 수 있으므로 인건비 또는 인건비를 통제할 수 있습니다.
보수의 종류
급여 계약에 따르면 보수는 급여를 제공하는 회사에서 근로자에게 보상할 수 있습니다. 이에 따르면 다음과 같이 분류할 수 있다.
광고
급여 성과
급여와 수당 및 수표를 포함할 수 있는 다양한 구성 요소에 의해 생성되는 보상 유형을 나타냅니다.
현물 보수
그것들은 사회적 혜택 근로자가 회사로부터 받을 수 있는 것과 주택, 건강보험, 연금 등 근로자가 지급할 수 없는 지급금.
특별 보수
에 대한 것입니다. 직원이 받을 수 있는 보상 회사에서 눈에 띄는 성과를 내는 것, 상사가 고려할 수 있는 보상 중에서 상금, 상여금, 선물을 들 수 있습니다.
다른 지불 방법
상사는 직원에게 제안하거나 휴가를 며칠 연장하거나 휴가를 더 줄 수 있습니다. 또한 근로자가 어린이.
보상 시스템
근로자에게 지불하는 다양한 방법은 다음 범주에 따라 분류할 수 있습니다.
지급 주기
이들은 월별, 격주 및 일일 지불로 나뉩니다.
보상에 포함된 요소
여기에 포함됩니다 보통 급여 이는 일일 교대를 나타내고 적분 급여 여기에는 근무 시간 동안 수행되는 작업과 이에 더하여 초과 근무, 수당 및 야간 근무 등이 포함됩니다.
인과관계의 형태
이 양식에 따라 지불할 수 있는 고정 시간 급여, 변동 급여 또는 부분 급여.
혼합 보수란 무엇입니까?
NS 혼합 보수 고용인이 가질 수 있는 두 개의 고용주로 구성됩니다. 하나는 사회 보장에 등록된 최저 임금을 받고 일하고 다른 하나는 고용인이 직원은 시간당 임금으로 일하며 일반적으로 두 회사는 회사가 실제로 일하는 곳인 제3자에게 청구합니다. 사람.
혼합 보수를 이용하려면 어떻게 해야 합니까?
이를 활용하려면 다음을 고려해야 합니다.
- 미래의 은퇴를 위한 자발적인 기부따라서 이러한 방식으로 중지 중인 작업을 완료할 수 있습니다. 일반적으로 저축하고 사회 보장을 요구하는 데 유리한 아이디어입니다.
- 또 다른 방법은 퇴직금을 고용하다 사회 보장 저축에 필요한 지불을 보장하는 보험 회사를 통해.
- 조항 제공 장기간의 질병이나 질병의 경우에 필요한 것을 가질 수 있도록 합니다.
성과급이란 무엇입니까?
근로자의 소득이 좌우되는 가장 오래된 형태의 근로 및 인센티브 작업의 결과에 따라 지급되는 각 조각 또는 단위에 따라 지불되기 때문입니다. 생기게 하다.
이 경우 시급을 부여받을 수 있는 직위를 평가하여야 하며, 가장 중요한 것은 각각에 대한 지불 계획이라는 점을 고려해야합니다. 부분. 이러한 이유로 단위당 평균 시간량에 따라 급여를 할당해야 하며, 이렇게 하면 시간당 몇 단위가 만들어지는지 평가할 수 있습니다.
이러한 유형의 작업이 생성하는 이점은 작업자의 성과 및 만든 조각 수에 따라 지불을 쉽게 계산하고 만들 수 있다는 것입니다. 직원이 업무를 효율적이고 신속하게 수행하면 훨씬 더 많은 돈을 벌 수 있습니다.
보수의 동의어
NS 보수에는 많은 동의어가 있습니다., 그 중 우리는 다음을 언급할 수 있습니다: 상, 보수, 상, 보상, 상여, 장학금, 추가, 만족, 공정, 팁, 보상, 일당, 수당, 수당, 포상, 인센티브, 급여, 보상, 보너스, 급여, 급여, 이익, 급여, 중 다른 사람.
