Diskusijos yra labai konstruktyvios, kai turi priežastį būti ir tvirtai vystytis. Priešingai, kai dėl argumentų žmogus jaučia nuolatinį energijos praradimą atrodo, kad tai tampa įpročiu, patogu ištaisyti šį požiūrį, nes jis yra visiškai toks neproduktyvus.
Kodėl ginčijausi su visais? Jei užduosite sau šį klausimą, nepamirškite, kad kiekvienas, kuris tam tikru gyvenimo momentu išgyveno šią situaciją, žino, kad ši situacija yra psichiškai alinanti. Knygoje „Psychology-Online“ mes suteikiame raktus, leidžiančius nustatyti priežastis, ribojančią jus santykiuose su kitais.
Indeksas
- Kodėl aš kovoju su visais?
- Dėl visko besiginčijančių žmonių kančios
- Sunkumai dirbant komandoje
Kodėl aš kovoju su visais?
Lygiai taip pat yra žmonių, kurie visada randa priežasčių džiaugtis išmokti būti pozityviemsKiti, priešingai, laikosi priešingo požiūrio. Jie yra žmonės, kurie visada turi argumentų, dėl kurių reikia ginčytis. Tai yra, jie yra ekspertai, ieškantys netobulumo net harmoningoje aplinkoje. egzistuoti
Griaunanti kritika
Kai kurie žmonės pozicionuoja save realybės plotmėje, iš kurios nematuoja, kokį poveikį jų žodžiai daro jų santykiams su kitais. Jie gali būti labai skaudūs vertindami ir stebėdami ne tik savo išsakytą žinią, bet ir tai, kaip jie tai išreiškia iš valdžios tono.
Galbūt jūs ne kartą ginčijatės su žmonėmis, nes daugiau dėmesio skiriate tiems aspektams, kurie jums nepatinka kituose žmonėse, o ne į jų dorybes. Šis nepasitenkinimas verčia jus visada žiūrėti į jums nepatikusį veiksmą, neišsipildžiusius lūkesčius ar aspektus, kuriuos būtų galima pagerinti.
Dažni priekaištai
Kitas elgesio, turinčio nedaug socialinio intelekto, pasireiškimas yra tas, kuris verčia asmenį ieškoti pokyčių kituose pranešimais, rodančiais nuolatinius priekaištus. Bet šiuo atveju jūs laikotės teisės reikšti tuos nuolatinius reikalavimus kitiems.
Sunkumai priimant taisykles
Normos yra ne tik vaikystėje, kai vaikai iš tėvų gauna gaires, kad galėtų rasti etinį palaikymą savo veiksmuose pagal šiuos principus. Normos yra ir suaugusiųjų gyvenime. Pavyzdžiui, darbe. Tačiau kai kuriems žmonėms kyla aiškių sunkumų susieti su normos samprata, kurią jie neteisingai supranta kaip savo laisvės ribą. Tokiu būdu tie, kurie nenori paklusti bet kokio tipo taisyklėms, nuolat ginčijasi su kitais vien todėl, kad neįmanoma gyventi kartu nepriimant ribų.
Jei reguliariai ginčijatės su kitais, apmąstykite, ar keliate pulsą tose situacijose, kuriose kad norite įtikinti savo nuomonę, kriterijus ir požiūrį aukščiau bet kokio kito tipo duomenų objektyvus. Tai yra, galbūt jūs norite parodyti kažką sau ar kitiems per tokį požiūrį, kuris neveda prie jokios pabaigos teigiamas, nes tai leidžia jaustis užrakintam spiralinėje kilpoje, kur pereini skirtingas sekas, kurios turi schemą Panašus.
Dėl visko besiginčijančių žmonių kančios.
Nuolatiniai argumentai taip pat gali būti aiškus skausmo simptomas kad žmogus turi vidų dėl pralaimėjimų serijos. Skausmas gali pasireikšti per požiūrį, kuris peržengia verksmo ribas. Kartais žmogus gali daug kentėti iš vidaus ir išoriškai parodyti šį skausmą elgesiu, kuris jam nėra įprastas. Šiuo atveju vidinė kančia įgauna prasmę būtent dėl to, kad diskusijos neturi konkretaus ir objektyvaus pobūdžio, o yra įprastos ir pasikartojančios. Tai yra, atrodo, kad žmogus pyksta ant gyvenimo.
Tokio pobūdžio situacijose tai būdinga tiesioginei aplinkai, žinant, kad tas asmuo nėra gerai praleisdami laiką, būkite kantrūs pagrindiniam veikėjui ir pabandykite pateisinti kai kuriuos iš jo reakcijos. Tačiau tam tikru momentu žmogus turės suprasti, kad neturėtų nusivilti savo nusivylimu kitais, vėliau jis turės išmokti atriškite skausmą sukeliančius emocinius mazgus.
Sunkumai dirbant komandoje.
Profesinėje aplinkoje, akademinėje srityje ar net šeimoje šią inerciją reikia aptarti taip pat dažnai gali parodyti paties asmens sunkumus dirbant ir bendradarbiaujant kaip komanda bendras tikslas. Tai yra, jei žmogus jaučiasi patogiau atlikdamas individualistinį vaidmenį, asmeniniai santykiai bus pozicionuoti save realybės plotmėje, kurioje jie turi susitarti su kitais ir priimti sprendimus paplitęs.
Kalbant apie komandinį darbą, tokio tipo konfliktas taip pat gali kilti, kai tas, kuris siekia save įvesti kaip grupės lyderį, negali būti orientyras kitiems. Arba, kai toje pačioje grupėje yra du ar daugiau žmonių, kurie siekia būti lyderiais. Taigi, ji kyla kova dėl valdžios.
Šis straipsnis yra tik informacinis, „Psychology-Online“ neturime galios nustatyti diagnozės ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad šis gydytų jūsų konkretų atvejį.
Jei norite perskaityti daugiau panašių į Kodėl ginčijausi su visais, rekomenduojame įvesti mūsų kategoriją Emocijos.
