Seksualinis priekabiavimas darbe

Seksualinis priekabiavimas yra daugelio ir skirtingų dimensijų socialinis reiškinys, pasmerktas skirtingų organizacijų ir institucijose ir patikrinta atliekant įvairius tyrimus, kurie įrodė aplinkos egzistavimą, mastą ir sunkumą darbo. Terminas seksualinis priekabiavimas darbe arba seksualinis priekabiavimas darbe Jis pasirodė aštuntajame dešimtmetyje Jungtinėse Amerikos Valstijose ir nuo to laiko lygybės požiūriu buvo kovojama siekiant pašalinti seksualinį priekabiavimą darbo vietoje.

Seksualinio priekabiavimo reiškinyje reikia atsižvelgti į tai, kad auka to nedaro nori ir kad kiekvienas žmogus nustato elgesį, kurį jis patvirtina ar toleruoja, todėl tai yra sąvoka subjektyvus. Šiame išsamiame „Psychology-Online“ straipsnyje rasite viską, ką reikia žinoti seksualinis priekabiavimas darbe.

Indeksas

1. Seksualinis priekabiavimas darbo vietoje: apibrėžimas
2. Seksualinis priekabiavimas darbe: statistika
3. Priekabiavimo ar seksualinio priekabiavimo samprata
4. Seksualinis priekabiavimas darbe baudžiamajame kodekse
5. Priekabiavimas darbo vietoje dėl lyties
6. Seksualinio priekabiavimo darbe rūšys
7. Psichologinis seksualinio priekabiautojo apibūdinimas
8. Seksualinio priekabiavimo darbe pasekmės
9. Seksualinio priekabiavimo darbe prevencija ir įsikišimas
10. Seksualinio priekabiavimo darbe įvertinimas

Nors buvo pažymėta, kad kai kuriais priekabiavimo darbe atvejais taip pat gali būti elgesio, kuris galėtų būti seksualinio priekabiavimo dalis, patogu juos atskirti. Šis skirtumas grindžiamas tuo, kad seksualinis priekabiavimas elgesys sukasi apie seksąir kai seksualinio priekabiavimo auka suvokia priekabiavimo elgesį, yra nedelsiant, o priekabiavimo darbe aukos užtrunka, kol suvokia priekabiavimą.

Abiem būdingi bendri bruožai, tokie kaip pažeminimo situacija ir puolimas orumo, kurį žmonės kenčia abiejose situacijose, tačiau seksualinis priekabiavimas Tai būdinga priekabiautojo elgesio tikslui ir elgesio tipui. Taip pat atkreiptas dėmesys į priekabiautoją darbo vietoje, skirtingai nei seksualinis priekabiautojas, jis visada palaiko vidinį įsitikinimą, kad nepadarė nieko blogo, net Tačiau po apkaltinamojo nuosprendžio seksualinis priekabiautojas galų gale pripažįsta, kad elgėsi netinkamai (Gimeno Lahoz, 2004^[1]).

Ar priekabiavimas darbe yra smurtas dėl lyties?

Iš tiesų, tai dar viena smurto forma, kuri yra netoleruotina elgesio forma, pažeidžianti pagrindines JT teises pakankamai reikšmingas socialinis poveikis, nes aukos, nors yra atvejų abiem lytims, didžioji dauguma yra moterys. Ir tai galėtų sustiprinti nestabili užimtumo padėtis (INSHT, 1999 m^[2]).

Visa tai daro įtaką darbo sąlygoms, nes tai yra vis rimtesnė įmonių problema. Įjungta seksualinis priekabiavimas ir ypač jo aukosYra bendras įsitikinimas, kurį galima priskirti mitui, kad jis susijęs su grožio kanonais; Tačiau seksualinio priekabiavimo problema yra susijusi su valdžios santykiais (INSHT, 2001^[3]).

Seksualinio priekabiavimo dažnis Jis kartojamas, todėl kalbama ne apie izoliuotą elgesį. Seksualinį priekabiavimą organizacijose palaiko tokie organizaciniai aspektai kaip darbo aplinkos seksualizavimas, proporcija moterų, jų atliekamų užduočių rūšis, seksualinę diskriminaciją, darbo aplinką ar darbo vertinimą (Llaneza Álvarez, 2002^[4]).

Kita vertus, Darbuotojų statuto 4 straipsnio 2 dalies e punkte nustatyta, kad darbuotojai turi teisę į savo privatumo gerbimą ir į atlygį orumas. Tai apima apsaugą nuo žodinio ir fizinio seksualinio pobūdžio nusikaltimų.

Seksualinį priekabiavimą gali patirti tiek vyrai, tiek moterys. Tačiau galbūt moteris yra pagrindinė auka, nes darbo rinka jų padėtis yra labiau hierarchinė pavaldi arba nestabili užimtumo srityje. Seksualinis priekabiavimas pirmiausia veikia jaunas, mažai išsilavinusias moteris, kurios nėra išsilavinusios profesionalai, kurie buvo apgulti ilgą laiką ir nusprendžia pranešti tik apie faktą, kaip paskutinis šaltinis.

Trečioji Europos darbo sąlygų apžvalga (2000 m.), Kurią atliko Europos fondas gerinti Europos darbo organizavimą Gyvenimo ir darbo sąlygos nurodė, kad seksualinis priekabiavimas nėra atsitiktinis reiškinys, nes 3 proc aukos seksualinis priekabiavimas praėjusiais metais iki minėtos apklausos pabaigos. Jei atsižvelgtume į tai, kad toks procentas yra dviejų milijonų moterų skaičius, problema įgyja labai didelę dimensiją. Nepatikimą darbą dirbančios moterys dažniau tampa seksualinio priekabiavimo aukomis.

Kalbant apie vyrus, procentas, rodantis, kad buvo seksualinio priekabiavimo auka, yra daug mažesnis nei moterų. Ispanijoje atlikta 2000 m. Darbuotojų moterų sekretoriato komisijos apklausa rodo, kad 14,5 proc. Darbuotojų per visą savo gyvenimo laikotarpį patyrė seksualinio priekabiavimo situaciją.

Priekabiavimas moterų atžvilgiu Ispanijoje ir Europoje

Ketvirtasis Europos darbo sąlygų tyrimas (2007 m.)^[5]) pabrėžia, kad seksualinis priekabiavimas tris kartus labiau paveikia moteris moteris nei darbuotojus.

Taip pat yra čekų darbuotojai, turintys 10 proc., Norvegai - 7 proc., Kroatai ir turkai, turintys 6 proc daugiau seksualiai priekabiaujama, o Italijos ir Ispanijos darbuotojų rodiklis yra mažesnis nei 1%. Be to, labiausiai rizikuojama moteris iki 30 metų. Moterų instituto atliktas tyrimas (2007) rodo, kad 14,9% dirbančių moterų Ispanijoje pastarąjį kartą patyrė tam tikrą seksualinį priekabiavimą metų, labiausiai nukentėjusios, moterys iki 34 metų, vienišos, iš ne ES šalių ir kvalifikuotas. Pagal sektorius vidutiniai ar dideli statybų ir pramonės darbo centrai atspindi didžiausią seksualinio priekabiavimo procentą.

Kalbant apie įmonės požiūrį, nedaug 8,3 proc. Moterų, kurios paskelbė kenčiančios nuo seksualinio priekabiavimo, mano, kad bendrovės veiksmai galėtų būti laikoma tinkama. Brooks ir Perot (1991) pranešė, kad 88% universiteto moterų pranešė, kad yra patyrusios seksualinį priekabiavimą, tačiau tik 5,6% prisipažino kenčiančios.

Karališkosios kalbos akademijos žodyne seksualinis priekabiavimas apibrėžiamas kaip „tas, kurio tikslas yra gauti seksualines paslaugas iš asmens, kai ją vykdantis asmuo piktnaudžiauja savo pranašumu prieš jį kenčiantį asmenį".

Pagal TDO (1995; 1997), kad būtų seksualinis priekabiavimas, trys elementai:

• elgesys seksualinis charakteris
• ką būti nenorima
• kad auka tai suvokia kaip a priešiškas jūsų darbo sąlyginis faktorius, todėl tai žemina

Seksualinis priekabiavimas yra bet koks seksualinio pobūdžio požiūris ar spaudimas, tiek fizinis, tiek žodinis, nepageidaujamas jį kenčiančio asmens, atsirandantis dėl užimtumas ir dėl to susidaro priešiška darbo aplinka, kliūtis atlikti užduotis ir sąlygojamos asmens įsidarbinimo galimybės persekiojami.

Galima nustatyti: elgesio lygis:

• Lengvas priekabiavimas: pokštai, komplimentai, pokalbiai su seksualiniu turiniu.
• Vidutinis priekabiavimas: žvilgsniai, netikri gestai, grimasos.
• Vidutinis priekabiavimas: telefono skambučiai ir laiškai, spaudimas išvykti ar kvietimai seksualiniais tikslais.
• Stiprus priekabiavimas: čiupinėjimas, laikymas ar posūkis.
• Labai stiprus priekabiavimas: šantažas arba tiek fizinis, tiek psichinis spaudimas turėti intymių kontaktų.

Seksualinis priekabiavimas apima:

• Fizinis elgesys seksualinio pobūdžio, kuris gali būti įvairus: nuo nereikalingo prisilietimo, „glostymo“, „sugnybimo“, įtrynimo su kūnu, iki pasikėsinimo išprievartauti ir priversti lytinius santykius.
• Žodinis elgesys seksualinio pobūdžio, pavyzdžiui, erzinantys seksualiniai pasiekimai, pasiūlymai, įžeidžiantys flirtai, nešvankūs komentarai ir užuominos.
• Neverbalinis elgesys seksualinio pobūdžio, pavyzdžiui, rodyti seksualinio ar pornografinio turinio nuotraukas ar seksualinio pobūdžio rašytinę medžiagą arba žiūrėti įžūliais gestais.

Seksistinio priekabiavimo atvejai

Taigi, seksualinio priekabiavimo atvejai paprastai apibūdinami:

• Kad partneris per daug priartėtų ar pakartotinai įsiveržtų į fizinę erdvę.
• Kad kai kurie viršininkai ar kolegos spaudžia palaikyti santykius ar išeiti kartu.
• Kad kai kurie viršininkai užsiminė apie darbo tobulinimą mainais į seksualines paslaugas.
• Kurie patyrė seksualinę prievartą ar kieno nors prievartą dėl darbo
• Kurie kenčia nuo nepageidaujamos klientų, kolegų ar viršininkų trinties ar prisilietimų.

1991 m. Lapkričio 27 d. Europos bendrijos rekomendacijoje dėl moterų ir vyrų orumo darbe seksualinis priekabiavimas nagrinėjamas taip:

"Seksualinio pobūdžio elgesys ar kitas elgesys dėl lyties, darantis įtaką moterų ir vyrų orumui darbas, įskaitant vadovų ir kolegų elgesį, yra nepriimtinas, jei toks elgesys yra nepageidaujamas, nepagrįstas ir įžeidžiantis asmeniui, kuris yra to paties objekto objektas, verslininkų atsisakymas ar pavaldumas minėtam elgesiui arba darbininkų (įskaitant viršininkus ir kolegas) yra tiesiogiai ar netiesiogiai naudojamas kaip pagrindas sprendimui, kuris turi įtakos to asmens galimybėms gauti profesinį mokymą ir įsidarbinti, tęsti darbą Tas pats atlyginimas ar bet kokie kiti sprendimai dėl įdarbinimo ir (arba) tokio elgesio sukuria bauginančią, priešišką ir žeminančią darbo aplinką asmeniui, kuriam taikomas draudimas. pati; ir kad toks elgesys tam tikromis aplinkybėmis gali prieštarauti vienodo požiūrio principui".

Seksualinis priekabiavimas darbe taip pat apibrėžtas kaip visas žodinis ar fizinis elgesys, seksualinio pobūdžio, sukurta atsižvelgiant į įmonės organizavimą ir valdymą arba atsižvelgiant į darbo santykius ar dėl jų, subjektas, žinantis arba turintis žinoti, kad tai yra įžeidžiantis ir nepageidaujamas aukos, nustatydamas situaciją, turinčią įtakos užimtumui ir darbo sąlygas ir (arba) sukurti įžeidžiančią, priešišką, bauginančią ar žeminančią darbo aplinką (Unión Sindical de Madrid-Región de CCOO, 2003).

Net Direktyvoje 2002/73 / EB seksualinis priekabiavimas apibrėžiamas kaip situacija, kai įvyksta bet koks nepageidaujamas seksualinio pobūdžio žodinis, neverbalinis ar fizinis elgesys. kurio tikslas ar poveikis yra pakenkti asmens orumui, ypač kuriant bauginančius, priešiškus, žeminančius, žeminančius ar agresyvus.

Seksualinis priekabiavimas Europoje

1991 m. Kovos su seksualiniu priekabiavimu praktikos kodeksas, kurį priėmė Europos Bendrijų Komisija, numato elgesį seksualinis plačiąja prasme, pažymint, kad seksualinio pobūdžio elgesys apima žodinį, neverbalinį ar fizinį elgesį erzina.

• The žodinis seksualinio pobūdžio elgesys gali apimti nepageidaujamus seksualinius pasiekimus, pasiūlymus ar spaudimą seksualinei veiklai; primygtinai reikalauti socialinės veiklos už darbo vietos ribų, kai paaiškėja, kad reikalavimas yra erzinantis, įžeidžiantis flirtas; Įtaigūs, netiesioginiai ar nepadorūs komentarai.
• Viduje konors neverbalinis seksualinio pobūdžio elgesys Bus įtraukta seksualiai dviprasmiškų ar pornografinių nuotraukų, daiktų ar rašytinės medžiagos, nekuklios išvaizdos, švilpukų ar tam tikrų gestų paroda. Kovo 22 d. Organinis įstatymas Nr. 3/2007, skirtas veiksmingai moterų ir vyrų lygybei, pavadinime Aš, 7 straipsnis, sakau, kad seksualinis priekabiavimas ir priekabiavimas dėl seksas.
• Bet koks elgesys, žodinis ar fizinisSeksualinio pobūdžio, kurio tikslas ar poveikis yra žmogaus orumo sumenkinimas, ypač kai sukuriama bauginanti, žeminanti ar įžeidžianti aplinka; ir tai yra priekabiavimas dėl lyties dėl bet kokio elgesio, vykdomo dėl asmens lyties, kurio tikslas ar poveikis yra pakenkti jų orumui ir sukurti bauginantį, žeminantį ar agresyvus.

Vienas iš probleminių seksualinio priekabiavimo aspektų yra tais atvejais, kai dėl nepageidaujamo elgesio nesukeliama pirmojo tipo smurtinių veiksmų, veikiau Jie susideda iš užuominų, pasiūlymų, žodinių apraiškų, kurios taip pat pažeidžia nukentėjusį darbuotoją, tačiau tai daroma labiau iš psichinės, nei fizinės perspektyvos, nes kad smurtiniai veiksmai jie turi aiškų nusikalstama aprėptis.

Kiekvienas žmogus turi nuspręsti, kokį elgesį jis patvirtina ar toleruoja, todėl neįmanoma sudaryti žeminančio elgesio sąrašo. Todėl nuo to priklauso, koks elgesys yra erzinantis ar ne elgesys, kuris šiuo metu neturi reikšmės elgesys. Todėl seksualinį priekabiavimą sudaro veiksmai, įvedami be abipusiškumo, netikėti ir gerai nepriimti, dažni ir pasikartojantys veiksmai, galintys padaryti niokojantį auką.

Gali apimti palietimas, užuomina, žvilgsniai, šokiruojantis požiūris, anekdotai įžeidžiančia kalba, užuominos į gyvenimą asmeninės ir asmeninės nuorodos į seksualinę orientaciją, užuominos su seksualine potekste, užuominos į figūrą ir drabužiai ir kt. Galų gale tai yra apie netikėtas elgesys seksualinio pobūdžio ar kitas elgesys, pagrįstas lytimi, darantis įtaką asmens orumui. Tai apima žodinį ar neverbalinį, fizinį ir nepageidaujamą elgesį. Seksualinis priekabiavimas gali būti įvairus elgesys. Toks elgesys turi būti netikėtas nepagrįstas, nepriimtinas ir įžeidžiantis gavėją. Minėtas gavėjas paprastai yra moteris, todėl moterys dažniausiai priekabiauja prie moterų.

Turi būti išskiriamos dvi seksualinio priekabiavimo darbe formos arba rūšys:

„Quid pro quo“ priekabiavimas, taip pat žinomas kaip seksualinis šantažas arba keistis priekabiavimu (tai mainais už tai), kurį atlieka viršininkas, ir tai gali neigiamai paveikti darbą.

Šantažas ar seksualinis priekabiavimas darbe

Tokio tipo priekabiavimas yra griežtas šantažas, verčiantis darbuotoją rinktis tarp paklusti seksualiniams reikalavimams arba pamatyti tam tikrus privalumus ar sąlygas darbas. Tai apie a piktnaudžiavimas valdžia, nes tai apima grasinimus dėl didesnio neigiamų pasekmių kaltinimo (atleidimas iš darbo, o ne sutarties atnaujinimas, blogesnės darbo sąlygos ir kt.), jei tipo reikalavimai nepriimami seksualinis. Kitaip tariant, tai susideda iš piktnaudžiavimo iš galios siekiant seksualinės naudos.

Reagavimas į priekabiavimą yra netiesioginis ar aiškus pagrindas sprendimams, susijusiems su minėto asmens patekimu į profesinis mokymas ar įdarbinimas, darbo sutarties tęstinumas, profesinis paaukštinimas, atlyginimo didinimas, ir kt. (González de Rivera, 2002).

Seksualinis priekabiavimas aplinkoje (priešiškas priekabiavimas)

Europos Komisijos rekomendacijoje kalbama apie elgesį, sukuriantį žeminančią, priešišką ar grėsmingą darbo aplinką priekabiautojams (INSHT, 2001c). Kitaip tariant, seksualinis priekabiavimas aplinkoje kyla, kai a priešiškas ir seksualinis darbo klimatas, pakankamai sunkus ir intensyvus, kad pasikeistų darbuotojo darbo sąlygos ir būtų sukurta įžeidžianti darbo aplinka.

Tokio tipo priekabiavime svarbiausias dalykas yra bet kokio seksualinio pobūdžio elgesio plėtojimas (atkaklūs ir rimti seksualinio pobūdžio juokeliai, grubios užuominos ar komentarai apie intymų darbuotojo gyvenimą, reikalavimai darbuotojams dėvėti seksualiai dviprasmiškus drabužius ir kt.), kurie sukuria neigiamas darbo kontekstas - bauginantis, priešiškas, įžeidžiantis, žeminantis - darbuotojui, dėl kurio darbuotojas negali plėtoti savo darbo aprūpinimas tinkamoje aplinkoje, nes jis patiria tam tikrą spaudimą dėl seksualinio elgesio darbe, kuris galiausiai sukuria situaciją nepakenčiamas darbas.

Daugeliu atvejų ši netinkama darbo aplinka gali būti priimta kaip įprasta ar įprasta mūsų kultūros situacija. 2000 m. Lapkričio mėn. Comisiones Obreras paskelbtas tyrimas dėl seksualinio priekabiavimo Ispanijoje atskleidžia, kad seksualinis priekabiavimas yra gali gaminti žmonės iš visų darbo laiptelių, tiek tarp specialistų, tiek tarp mažiau dirbančių darbuotojų kvalifikacija. Be to, seksualinis priekabiavimas yra nesenstantis. Tai gali paveikti dvidešimtmetę mergaitę tiek pat, kiek ir keturiasdešimtmetę darbuotoją.

Ispanijos baudžiamajame kodekse priekabiautojas apibrėžiamas kaip „tas, kuris prašo seksualinio pobūdžio malonių sau ar trečiajai šaliai pagal darbo santykius, mokymas ar paslaugų teikimas, nuolatinis arba įprastas, ir tokiu elgesiu auka tampa objektyvi ir rimtai bauginanti, priešiška ar žeminantis “.

Kalbant apie stalkerio profilį, duomenys rodo, kad dažniausiai tai yra a tarpinė kontrolė, vedęs vyras arba su stabiliu partneriu ir su vaikais, su vaikišku charakteriu ir kaprizingas, šaltas, mačo ir su maža empatija.

The aukos profilis Tai nėra aiškiai apibrėžta, ji priklauso nuo asmens ir jo užimtumo padėties. Minėto tyrimo metu pastebėta, kad vienos moterys yra labiau pažeidžiamos nei kitos. Beveik trisdešimt procentų įvykių buvo susijusios su moterimis be sutarties. Todėl būtų galima padaryti išvadą, kad darbo nesaugumas yra rizikos veiksnys. Kita reikšminga informacija yra ta, kad keturiasdešimt procentų aukų yra atskiriamos arba išsiskiria. Matyt, turint stabilų partnerį, sukuriama tam tikra pagarba, kuri slopina kolegas.

Nors seksualinio priekabiavimo poveikį žmogui sumažina jo pažeidžiamumas, neabejotina, kad jis neigiamai veikia tiek darbuotoją, tiek gamybos procesą, nes jis sukuria:

• Nebuvimas
• Nedarbingumo atostogos
• Mažesnis produktyvumas
• Darbo kiekio ir kokybės sumažėjimas
• Mažiau motyvacijos dirbti

Taip pat pasireiškia su stresu susiję simptomai, pvz nerimo ir depresijos būsenosnevilties ir bejėgiškumo jausmas, impotencija, pyktis, vengimas, nuvertinimo, žema savivertė, taip pat miego sutrikimai, galvos skausmas, virškinimo trakto problemos, pykinimas, hipertenzija, opos ir kt.

Nors seksualinio priekabiavimo pasekmės iš esmės veikia asmenį, prieš kurį jis naudojamas priekabiavimas taip pat daro neigiamą poveikį darbuotojams, kurie gali būti liudininkai arba žino bėda.

Veiksmingiausias būdas kovoti su seksualiniu priekabiavimu yra įmonės politikos kūrimas ir įgyvendinimas. Priemonės, kurias Europos Komisija siūlo kovoti su seksualiniu priekabiavimu, yra šios (INSHT, 2001):

• Turi būti a verslininkų principų deklaravimas parodydami savo dalyvavimą ir įsipareigojimą panaikinant priekabiavimą, kai seksualinis priekabiavimas yra draudžiamas, ir ginama visų darbuotojų teisė elgtis oriai, nurodant, kad priekabiavimo elgesys nebus nei leidžiamas, nei atleistas, o teisė į darbuotojų skundą bus aiškiai atsirasti.
• Bus paaiškinta, ką reiškia netinkamas elgesys ir bus aišku, kad viršininkai turi pareigą įgyvendinti kovos su seksualiniu priekabiavimu politiką. Pareiškime turi būti paaiškinta procedūra, kurios turi laikytis aukos, užtikrinant rimtumą, konfidencialumą ir apsaugą nuo galimų represijų.
• Galimas drausminių priemonių priėmimas. Bendrovės organizacija turi užtikrinti, kad darbuotojams būtų pranešta apie priekabiavimo politiką ir kad jie žinoti, kad jie turi teisę pateikti skundą, dėl kurio yra tvirtai įsipareigojusi netoleruoti priekabiavimo seksualinis.
• Atsakomybė užtikrinti a pagarbi darbo aplinka ji priklauso visiems darbuotojams, rekomenduojanti vadovams imtis priemonių skatinti seksualinio priekabiavimo politiką. Komandoms ir vadovams turi būti rengiami bendri mokymai.
• Tiems, kuriems seksualinio priekabiavimo srityje skiriamos konkrečios užduotys, bus suteikta a specialūs mokymai sėkmingai vykdyti savo funkcijas (teisinė informacija šiuo klausimu, socialiniai įgūdžiai spręsti konfliktus ir kt.).
• Turi egzistuoti formalios ir neoficialios procedūros. Neoficialiomis procedūromis siekiama išspręsti situaciją tiesiogiai susiduriant su šalimis arba per tarpininką; Oficialiomis procedūromis siekiama ištirti šį klausimą ir galutinai taikyti sankcijas, jei bus patvirtinta, kad priekabiavimas egzistuoja.
• Privalo būti skatinti problemų sprendimą neformaliai.
• Patartina eiti į oficialią procedūrą, kai neformalioji neveikia arba yra netinkama problemai išspręsti.
• Rekomenduojama paskirti asmenį, kuris mokytų siūlyti patarimus ir pagalbą bei dalyvauti formaliose procedūrose ir 2007 m neformalus; Tokios funkcijos turi būti priimamos savanoriškai, o profesinių sąjungų atstovai ir darbuotojai turi sutikti.
• The skundo nagrinėjimo tvarka ji turi suteikti darbuotojams garantiją, kad jų skundai ir įtarimai bus nagrinėjami rimtai.
• Atliekami tyrimai turi būti nepriklausomas ir objektyvus; Tyrėjai neturi būti susiję su šalimis.
• Tai patogu drausmės taisyklės aiškiai nurodyti seksualinio priekabiavimo elgesį ir atitinkamas sankcijas.
• Rekomenduojama į įmonės darbuotojų kolektyvines sutartis įtraukti straipsnį apie seksualinį priekabiavimą.
• Patogu atlikti užklausas per skirtingas profesinių sąjungų centrai ar palaikymo grupėms, nes jose paprastai veikia paramos aukoms sistemos.

Norint atlikti vertinimą, reikės atlikti pusiau struktūrinius interviu tiek su priekabiavimo auka, tiek su darbuotoju. kolegos, naudodamiesi žvalgomosiomis technikomis, aktyviu klausymu, kuris leidžia paaiškinti, racionalizuoti ir performuluoti bei akistata.

Taip pat patogu atlikti:

• The socialinė-profesinė anamnezė ir priklausomybės duomenys (lytis, amžius, darbo stažas ir ankstesnės įmonės).
• The psichosocialinių sąlygų analizė darbo.
• The chronologinis aprašymas aktualių faktų.
• Asmeniniai susidorojimo ištekliai.
• The pasekmių įvertinimas darbuotojui, kuris yra seksualinio priekabiavimo darbe (asmeninio, darbinio, šeimos ir socialinio) auka.

Šis straipsnis yra tik informacinis, „Psychology-Online“ neturime galios nustatyti diagnozės ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad šis gydytų jūsų konkretų atvejį.

Jei norite perskaityti daugiau panašių į Seksualinis priekabiavimas darbe, rekomenduojame įvesti mūsų kategoriją Valdymas ir verslo organizavimas.

1. Gimeno Lahozas, R. (2004). Tendencingas darbo spaudimas. Mobingas iš teisėjo perspektyvos. Valjadolidas: „Lex Nova“.
2. INSHT, N. (1999). 330: Supaprastinta avarijos rizikos vertinimo sistema.
3. INSHT, aš. D. (2001). Prevencinių veiksmų vadovai: restoranai, barai ir kavinės. Rizikos vertinimas, 8-15.
4. Alvarezas, F. Dž. L. (2002). Ergonomika: mokslas ir technologijos tarnauja teisingumui. Darbinė informacija. Teisės aktai ir kolektyvinės sutartys, (32), 5-12.
5. Tėvas-Thirionas, A., Fernándezas, E., Hurley, J. ir Vermeylenas, G. (2007). Ketvirtoji Europos darbo sąlygų apklausa. ISO 690