Kiekvienas nori jaustis vertinamas savo viršininko, tačiau realybė yra ta, kad profesinė sritis taip pat kelia konfliktus ir nusivylimą. Kai darbuotojas jaučia, kad viršininkas jo nepaiso, šis faktas sukelia didelį psichologinį išsekimą savo nesaugumą kad ši aplinkybė generuoja. Kadangi tai nėra paprasta situacija darbuotojo, kuriam rūpi prarasti savo darbą dėl šios aplinkybės, požiūriu. Šiame „Psychology-Online“ straipsnyje mes atsakome į šį klausimą: "Mano viršininkas ignoruoja mane: ką aš darau?" Jis susiduria su optimizmu ir mano, kad viskas turi sprendimą.
Kai kurie viršininkai yra pačios teigiamos ekonominės ekonomikos įstatymo aukos. Tai yra, jie neteisingai įsitikinę, kad jei pagirs darbuotoją, jis galų gale per daug pasitikės. Kai kurie viršininkai negiria darbuotojų vien todėl, kad jie laiko savaime suprantamą dalyką, jog gerai dirbti yra jų pareiga.
Taigi galbūt toks požiūris, kurį suvokiate kaip abejingumą, reiškia, kad jūsų viršininkas yra patenkintas jūsų darbu, tačiau daro klaidą to neišreikšdamas. Tačiau norėdami rasti atsakymą, turite stebėti, ar jūsų viršininkas vienodai nusiteikęs visų darbuotojų atžvilgiu. Kokie yra simptomai, kuriuos viršininkas ištuština, ignoruoja ar nevertina? Atkreipkite dėmesį:
- Verslo susitikimuose jūs neturite balso. Tai yra viena iš erdvių, kurioje šis abejingumas tampa matomas. Pastebite, kad jūsų viršininkas suteikia daug dėmesio kitiems kolegoms, o jūs nuolat esate antrame plane.
- Jūs dedate visas pastangas, kad atliktumėte puikų darbą, visas užduotis atliksite pagal tvarkaraštį, tačiau negaunate jokio atsiliepimo iš jūsų viršininko, net kai kalbama apie labai svarbius projektus.
- Nepalaiko akių kontakto. Vienas iš akivaizdžiausių simptomų, kurį viršininkas ištuština darbuotojui, yra tai, kad jis rodo šį nesidomėjimą pokalbyje nepalaikydamas akių kontakto.
- Pamirškite savo pažadus. Pavyzdžiui, prieš kurį laiką jis kalbėjo su jumis apie galimybę įvertinti atlyginimo padidėjimą, tačiau jis niekada neatnaujino to laukiančio pokalbio. Galbūt jūs turėjote visus reikalingus nuopelnus tam pozicijos pakeitimui, kuris jus taip motyvavo, tačiau galiausiai tai buvo kažkas kitas. Kai esate geras darbuotojas, vis dėlto jaučiate, kad nuopelnai visada keliauja kitiems kolegoms prieš jus galite pajusti, kad jūsų viršininkas jus ignoruoja, bent jau nevertina jūsų talento taip, kaip tu nusipelnei. Kol jūs atliekate sunkiausias užduotis, kiti kolegos turi galimybę susipažinti su įdomesniais projektais.
- Jūs suprantate, kad jis mažai jus užjaučia. Kalbama ne apie šio aspekto vertinimą pagal konkretų anekdotą, bet pagal bendrą jūsų bendrų santykių pusiausvyrą.
Taip jauti, kad viršininkas tave ignoruoja ir nevertina kaip nusipelnėte darbo vietoje, galite praktiškai pritaikyti šiuos patarimus:
- Visų pirma svarbu tai būk atsargus. Natūralu, kad reikia išsipasakoti apie tai, kas nutiko, tačiau kalbėkitės apie situaciją su a asmenį, kuriuo labiausiai pasitiki savo asmeniniu gyvenimu, tačiau nesidalink komentarais su kolegomis darbas. Klauskite patarimo artimiausioje aplinkoje žmonių, kurie dėl savo brandos ir patirties gali pateikti jums pasiūlymą.
- Kai kurios kompanijos siūlo koučingo ar kuravimo paslaugos darbininkams. Tokiu atveju kreipkitės į šią tarnybą, nes ji gali būti labai naudinga susidoroti su šia asmenine situacija, kai bylą galite laikyti konfidencialiai.
- Negalima atlikti prastesnio vaidmens. Net jei jis yra jūsų viršininkas, tas žmogus yra toks pat kaip jūs. Todėl neleiskite, kad ši situacija paveiktų jūsų pačių saugumą.
- Skirkite šiek tiek laiko pažiūrėkite, ar situacija gerėja, nes tai gali būti tik laikinas laikotarpis. Tai gali būti laikinas epizodas, besivystantis per kelias savaites.
- Pakalbėk su savo viršininku. Neišreikškite žinios, kad manote, kad jis jus ignoruoja, nes būtent šie vertinimai gali būti labai subjektyvūs. Tačiau galite parodyti savo susirūpinimą dėl bendravimo sunkumų, su kuriais šiuo metu susiduriate.
- Klauskite jo patarimo tokiu būdu jis pastebės, kad jūs suteikiate didelę reikšmę jo kriterijams. Taip pat paprašykite pasiūlymų dėl galimų tobulinimo variantų.
- Jei situacija tampa tikrai sudėtinga tarp jūsų, tada apsvarstykite galimybę kelkite bylą su viršininkais. Atminkite, kad patirtis bus sunki.
- Apsvarstykite galimybę paprašyti a darbo pakeitimas tapti kito skyriaus dalimi.
- Neuždarykite durų galimybės ieškoti kito darbo kitoje įmonėje.
Šiame „Psychology-Online“ straipsnyje galite pamatyti kitus gerus patarimus, kuriuos reikia žinoti kaip elgtis su abejingumu.
Šis straipsnis yra tik informacinis, „Psychology-Online“ neturime galios nustatyti diagnozės ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad šis gydytų jūsų konkretų atvejį.
