Yra priežastis, kodėl iniciatyva siejama su sėkme. Žmonės, atliekantys aktyvų vaidmenį darbo vietoje, neišvengiamai daro viską, ką pastebi vyresnieji.
Išmokę lengviau ir įgūdžių atlikti užduotis, galite būti produktyvesni, išvengti spąstų ir sparčiau augti karjeroje. Šiame „Psychology-Online“ straipsnyje pateikiame keletą patarimų, kurie gali padėti jums tai žinoti Kaip būti iniciatyviems darbe.
Būti iniciatyviu reiškia prisiimk atsakomybę už savo gyvenimą. Tai reiškia, kad jūs turite priimti sprendimus ir prisiimti atsakomybę už juos ir jų pasekmes, užuot pasyviai laikęsi tik savo gyvenimo stebėtoju. Aktyvumas reikalauja atsidavimo ir kantrybės, nes jūs turite apsvarstyti savo galimybes, pasverti alternatyvas ir patys priimti sprendimus savo tikslams pasiekti. Nors reaktyviam elgesiui įtakos turi aplinka ir išorinės jėgos.
Aktyvumo pavyzdys
Kai žmogus yra iniciatyvus, jis nuolat mąsto alternatyvūs sprendimai į problemas, kurios gali kilti dar prieš joms kylant.
Todėl iniciatyvus darbe žmogus gali pasiūlyti sprendimus, naujas idėjas ir išreikšti savo mintis kitiems, kad
„Imk komandą“ mentalitetas suteikia asmeniui, kuriam jis priklauso, nes tai suteikia jiems kontrolės jausmą. apie savo vaidmenį, leidžiantis subalansuoti kelias pareigas nepakenkiant savo kokybei darbas. Ar norite žinoti, kaip būti iniciatyviems darbe? Taigi atkreipkite dėmesį į šiuos patarimus ir įpročius praktikuoti aktyvumą žingsnis po žingsnio.
1. Susitvarkyk
Raktas į iniciatyvumą yra organizavimas, juk negali prisiimti atsakomybės už savo atsakomybę, jei atsiduri visiškame chaose. Tai apima ne tik savaitės planavimo priemonę, bet ir darbo stalą. Teks išmokti pirmenybę teikti užduotims jei norite laikytis terminų, o tai reiškia būti realistiškam, kiek laiko jums reikės tam tikroms užduotims atlikti.
Užuot tik pažymėję kalendorių, kai bus parengta ataskaita ar pasiūlymas, saugokite prieš terminą turėkite omenyje keletą svarbių dalykų, kad galėtumėte tvarkyti savo laiką veiksmingas.
Kita apgauti būti aktyviam darbe Tai yra taip: apsvarstykite galimybę parašyti priminimą dvi savaites, savaitę ir kelias dienas prieš svarbią datą, kad galėtumėte sekti, ką reikia padaryti. Stebėkite, kiek laiko trunka užduotis, kad žinotumėte, kiek laiko ateityje pavesti atlikti panašiai užduočiai.
2. Galvok teigiamai
Neigiamumas niekur nenuves ir neleis išnaudoti viso savo potencialo. Užuot susikoncentravę ties tuo, kas nepadaryta, susitelkite į tai, ką nuveikėte. Tada sudarykite kitos dienos tikslų sąrašą. Tokiu būdu jūs nuolatos paliekate vietos tobulėjimui, nepajusdami, kad jus užgožia jūsų darbo reikalavimai.
Be to, jei paskatinsite faktą visada galvok pozityviaiNenukreipkite į negatyvą, kai kažkas negerai. Visada yra galimybė mokytis iš savo klaidų, todėl, jei iškyla problema, skirkite laiko apmąstymams, kaip galėtumėte kitaip elgtis situacijoje. Tai leidžia dvigubai išvengti tos pačios klaidos.
3. Aktyvus dalyvavimas
Gali būti nelengva kalbėti, bet įsitraukite į pokalbį tai skiria lyderius nuo jų pasekėjų. Atvirai bendradarbiaudami su savo kolegomis ir vadovais, galite daryti įtaką veiksmų eigai ir prisidėti prie sprendimo, o ne tik reaguoti į jį.
Neabejotina, kad savo darbovietėje pripažinote galimybių sritis ir tikriausiai turite minčių, kaip jas spręsti. Pradėkite fiksuoti šias mintis, kai jos atsiranda, todėl, pasitaikius progai įmonės susirinkime, būkite pasirengę pateikti naujų idėjų.
4. Būkite problemų sprendėjas
Nėra jokios priežasties laukti, kol iškils problemų joms išspręsti; vietoj to naudokite savirefleksijos technikos visiškai išvengti galimų problemų. Iš anksto paruoškite išsamų projektų planą, įskaitant informacijos ar išteklių, kurių jums reikės efektyviai atlikti kiekvieną užduotį, kontrolinį sąrašą. Laikui bėgant galėsite nustatyti veiksmus, kurie nėra būtini arba kuriuos galima sutrumpinti ar įtvirtinti. Visada turėkite avarinį planą, jei kiltų netikėtų problemų.
Planavimas iš anksto, būsite labiau pasirengę kitiems iššūkiams. Ar jūsų darbo eigoje yra natūralių ciklų, kurie, atrodo, sukelia tam tikrų problemų? Ar yra būdas apeiti kliūtį, kitaip nustatant tam tikrą užduotį? Uždavus sau šiuos klausimus, nelaimės metu negalėsi jaustis bejėgis. Be to, norėdami būti iniciatyvūs, taip pat galite išmokti būti ryžtingesnis darbe.
5. Priimkite sprendimus
nereikia nei sakyti atidėliojimas nėra išeitis jei stengiatės išnaudoti visas savo galimybes. Negalima užklimpti ir įstrigti per daug detalių. Svarbu laiku imtis veiksmų.
Per ilgai laukti, kol bus išspręsta problema ar išspręstas konfliktas (o dar blogiau, jei iki galo to nesprendžiate, dažnai reiškia, kad likote už nugaros). Užuot išmokę būti ryžtingi, net jei nesate 100% tikri, ar einate teisingu, ar neteisingu keliu. Jei sujauksite, galėsite prisitaikyti ateityje, tačiau kol kas išmokite pasitikėti savo instinktais ir pasitikėti savo sugebėjimais.
Galiausiai už skatinti iniciatyvų požiūrįKaip viršininkas ar lyderis, galite padaryti keletą dalykų, kad jūsų darbuotojai būtų iniciatyvesni:
1. Sukurkite pasitikėjimo ir įgalinimo kultūrą
Vadovai turėtų pranešti, kad palaiko savo iniciatyva ir autonomija bei bendradarbiavimas. Geras būdas tai parodyti yra paprašyti darbuotojų pasinerti į protus, jais pasitikėti priimti sprendimus, paprašyti daugiau nuveikti darbe ir leisti rizikuoti ribotas. Jei kas nors pasiūlo puikų sprendimą, paprašykite jo jį naudoti ir įsitikinkite, kad jie tai padarė jūsų pastangos yra pripažintos, nepaisant sėkmės ar nesėkmės.
2. Pradėkite iššūkį idėjai
Pagalvok apie kai kurios jūsų įmonės problemos - galbūt tai sumažins sveikatos priežiūros išlaidas, padidins pardavimus ar tiesiog sumažins jūsų sąskaitą už energiją. Užuot mąstę konferencijų salėje, suteikite darbuotojams galimybę išbandyti „Idėjos“. Būkite skaidrūs klausimu ir paaiškinkite, ką reikia nuveikti. Taip pat galite apdovanoti penkias geriausias idėjas, įgyvendinti geriausias ir apdovanoti finalininkus, pakviesdami juos papietauti su vadovais.
3. Skatinkite nuotolinį darbą ir lanksčias darbo valandas
Būkime sąžiningi - galite pabandyti padėti darbuotojams išlaikyti pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo, siūlydami kažką panašaus į laiko planavimo seminarasTačiau daugumai darbuotojų reikia tiesiog daugiau laiko. 9–5 dienos gali būti ne visos optimalios, o kai kurie žmonės produktyviau dirba namuose. Kai sutelkiate dėmesį į rezultatus ir suteikiate darbuotojams galimybę dirbti taip, kaip reikia, tas pasitikėjimas ir laisvė leidžia jiems būti daug aktyvesniems.
4. Apdovanokite iniciatyvų sveiką elgesį
Sveiki darbuotojai yra įsitraukę, produktyvūs - ir taip, iniciatyvūs. Tačiau tai reiškia, kad jūsų sveikata yra tokia pat iniciatyvi. Skatinkite tai atlygindami darbuotojams (su nuolaidomis medicinos priemokoms, grynaisiais pinigais, dovanų kortelėmis ir kt.), pvz., pasveikti egzaminai, nerūkyti ir išlaikyti sveiką svorį.
Šis straipsnis yra tik informacinis, „Psychology-Online“ neturime galios nustatyti diagnozės ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad šis gydytų jūsų konkretų atvejį.
