Priekabiavimo darbo vietoje pasekmės

Mobingo reiškinyje jis įgijo ypatingą reikšmę, nes tai įrodo kaip depresijos, generalizuoto nerimo ir net potrauminio streso sutrikimų priežastis, dėl kurių pravaikštos, darbo atsisakymas, nelaimingų atsitikimų padaugėjimas, darbo kiekio ir kokybės sumažėjimas ir kt. išlaidos industrializuotoje visuomenėje ir mobingo aukoje, matančioje savo karjerą ar profesiją, socialinę ir finansinę padėtį ir net grėsmę sveikatai (Carreras ir kt. 2002). Šie priekabiavimo darbo vietoje pasekmės Jie bus analizuojami šiame „PsicologíaOnline“ straipsnyje.

Indeksas

1. Priekabiavimo darbo vietoje pasekmės
2. Fizinės pasekmės
3. Psichinės pasekmės
4. Socialinės pasekmės
5. Darbo padariniai

Pirmieji Hirigoyen (2001) pasireiškiantys simptomai yra labai panašūs į stresą: nuovargis, nervingumas, miego problemos, migrena, virškinimo problemos, juosmens skausmai; bet jei patyčios laikui bėgant išlieka, galima nustatyti didelę depresinę būseną. Remiantis Hirigoyen (2001) atlikta apklausa, 69% į tai atsakiusių žmonių klausimynas patyrė didelę depresinę būseną, o 52% turėjo psichosomatinių sutrikimų įvairus.

Minėtam autoriui patyčios darbo vietoje palieka neišdildomus ženklus, kurie gali būti nuo potrauminio streso iki pasikartojančios gėdos ar net ilgalaikius jūsų asmenybės pokyčius. Devalvacija tęsiasi, net jei žmogus atsiriboja nuo priekabiautojo. Auka nešioja psichologinį randą, kuris daro ją trapią, todėl ji gyvena baimėje ir abejoja visais. Piñuelis ir Zabala (2001) susitelkė į paveikto darbuotojo mobingo pasekmes šiuose skyriuose:

Yra daugybė somatizacijų:

• sutrikimai širdies ir kraujagyslių (hipertenzija, aritmijos, krūtinės skausmai ir kt.)
• sutrikimai raumeningas (juosmens skausmas, kaklo skausmas, drebulys ir kt.)
• sutrikimai kvėpavimo (uždusimo, paraudimo, hiperventiliacijos ir kt. jausmas)
• sutrikimai virškinimo trakto (pilvo skausmas, pykinimas, vėmimas, burnos džiūvimas ir kt.)

• Nerimas
• prislėgta nuotaika
• apatija ar susidomėjimo praradimas veikla, kuri anksčiau jus domino ar teikė malonumą
• miego sutrikimai (nemiga ir hipersomnija)
• gilūs kaltės jausmai
• padidėjęs apetitas
• pažinimo iškraipymai (nesėkmė, kaltė, žlugdymas, nenaudingumas ir kt.)
• hipervigilumas
• įtarimas
• emocinis labilumas, dažnai verkiant
• nestruktūruotos mintys apie savižudybę, jokio plano ar bandymų nusižudyti
• bejėgiškumo ir bejėgiškumo jausmai
• baimės dėl darbo vietos, telefono pakėlimo, susidūrimo su savo viršininku
• baimė grįžti į darbą ir negalėti tinkamai atlikti savo darbo
• baimė išeiti
• neigiamų lūkesčių dėl savo ateities
• selektyvus dėmesys viskam, kas susiję su nesėkme
• sumažėjęs atminties pajėgumas ir sunkumai išlaikant dėmesį ir pasikartojančios mintys apie mobingo situaciją

(García ir Rolsma, 2003; Fornés, 2002).

Aukoje yra asmenybė keičiasi vyraujant obsesiniams bruožams (priešiškas požiūris ir įtarumas, lėtinis nervingumo jausmas, padidėjęs jautrumas neteisybei), depresijos bruožai (bejėgiškumo, anhedonijos, išmokto bejėgiškumo jausmas) (Gómez, Burgos ir Martín, 2003) ir seksualinio potraukio pokyčiai (hipoaktyvumas) seksualinis ir kt.).

Socialinis priekabiavimo darbe poveikis yra būdingas aukos pasirodymas izoliacijos elgesys, vengimas ir pasitraukimas (INSHT, 2001); taip pat rezignacija, susvetimėjimo jausmas visuomenės atžvilgiu ir ciniškas požiūris į aplinką (Gómez, Burgos ir Martín, 2003).

Aplink auką paprastai atsiranda laipsniška izoliacija, iš dalies dėl to, kad kai kurie iš jų yra atsiimti draugai, kurie, pamatę situaciją, atsuka jai nugarą ir dingsta kartu su aktyvia aukos izoliacija pratimai.

Nenori būti su kitais žmonėmis kad nereikėtų duoti paaiškinimų apie savo pasitraukimą iš organizacijos ir dėl nesėkmės bei trūkumo jausmo Pasitikėjimas mano, kad kiti žmonės jį laiko nesėkme, ir bijo susidurti kritikai.

Pasekmės darbo vietoje apima: laipsniškas aukos darbinio gyvenimo sunaikinimas. Dėl mobingo paprastai prašoma atostogų streso metu, kurį įmonė gali atlikti atleidimas iš darbo arba atsisakymas mokėti jai atlyginimą, skleidė gandus apie auką ir melavo apie jos išvykimą iš šalies verslo.

Tuo ji sugeba pateikti neigiamą aukos įvaizdį, kuris prisideda prie jų įsidarbinimo galimybių mažinimo laikanti save nedarbinga ir parodžiusi neigiamų lūkesčių dėl savo pasirodymo ir pasirodymo darbo. Auka dažniausiai kenčia tai, ką vadina Piñuel ir Zabala (2001) „ekonominis nusilenkimas“. Nuo pirmo mėnesio po atleidimo bendrovė nemoka jam atlyginimo, o tai žymiai sumažina jo ekonominį lygį.

Bet kokiu atveju galima sakyti, kad pasekmės nukentėjusiojo sveikatai priklauso nuo patyčių trukmės, agresijos intensyvumo ir jų pačių pažeidžiamumo. Priekabiavimo poveikis yra stipresnis, jei tai yra grupė prieš vieną asmenį, o ne jei tai yra pavieniui asmeniui, taip pat atrodo, kad viršininko priekabiavimas yra rimtesnis nei a partneris. Aprašyti klinikiniai priekabiavimo aukoje simptomai, tarp kurių galima išskirti įvairius etapus (Suárez ir kt., 2009):

• Pasitvirtinimo etapas. Auka aptinka konfliktą ar menkinantį elgesį aiškindama, kad priežastis yra jų pusėje ir kad yra nesusipratimas.
• Neapsikentimo etapas. Auka jaučiasi suglumusi, abejoja, nežino, kas vyksta, ir pradeda galvoti apie savo tikėtiną atsakomybę už tai, kas įvyko.
• Neapsaugota scena. Šiame etape auka stengiasi įtikti ir būti laikoma geresne; Šios pastangos galiausiai išlaisvina bejėgiškumo ir bejėgiškumo jausmą, kuris baigiasi depresine būsena.
• Trauminė ar nerimo stadija. Jei patyčios išlieka, auka linkusi jaustis pažeidžiama ir dažnai nerimauti, impulsyviai elgtis ir prarasti kontrolę.
• Lėtinio stabilizavimo stadija. Tikėtina, kad išliks nevertingumo jausmas ir savęs nevertinimas, gali atsirasti nerimo-depresijos būsena ir potrauminio streso sutrikimas.

Šis straipsnis yra tik informacinis, „Psychology-Online“ neturime galios nustatyti diagnozės ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad šis gydytų jūsų konkretų atvejį.

Jei norite perskaityti daugiau panašių į Priekabiavimo darbo vietoje pasekmės, rekomenduojame įvesti mūsų kategoriją Koučingas.