Darbo pokalbis yra labai svarbus išbandymas profesinėje aplinkoje, nes tai suteikia galimybę bendrovei ir kandidatui sužinoti. Šiame interviu kandidatas atsako į įvairius klausimus, susijusius su karjera, patirtimi ir mokymu. Bet taip pat ir su savo būties būdu.
Kai kurie iš šių klausimų gali būti nepatogesni, pavyzdžiui, tie, kurie skirti gilintis į galimus profesinės praktikos trūkumus ar trūkumus. ¿Kaip kalbėti apie savo trūkumus pokalbyje dėl darbo? Svetainėje „Psychology-Online“ mes suteikiame raktus, kaip susidurti su šia situacija emociniu intelektu, padidindami galimybes pasiekti tą darbą.
Šios idėjos padės jums išgyventi šią akimirką labiau pasitikint savimi ir turėti teigiamą požiūrį į pokalbį dėl darbo:
1. Testo planavimas
Remdamiesi savo patirtimi tokio tipo interviu metu, galite nustatyti įprastus klausimus, kurie kartojasi atrankos procese. Tokiu atveju paruoškite savo atsakymus prieš testą. Tai nereiškia, kad scenarijų reikia pasakyti iš atminties, paprasčiausiai įsivaizduojant save Verbalizuodamas šias žinutes, jūs pasiruošiate natūraliai susidurti su tuo momentu, kai situacija. Galite atlikti vaidmenų žaidimą, modeliavimo dinamiką apie patį darbo pokalbį.
2. Papildykite savo trūkumus savo dorybėmis
Išvardinę trūkumą, galite nedelsdami sustiprinti pranešimą, išsakydami savybes ir dorybes galite įveikti šį sunkumą, kuris jokiu būdu neturėtų būti taškas, turintis įtakos jūsų asmeniniam prekės ženklui ar jūsų asmeniniam prekės ženklui profesionalumas. Pavyzdžiui, galite būti nepatenkintas anglų kalbos mokėjimu, tačiau galite paaiškinti, kad mokotės Kalbų mokykloje, kad kuo greičiau ištaisytumėte šį dalyką.
Tai yra, jūs galite susieti savo ribą su savo noru tobulėti. Pavyzdžiui, jei anksčiau jums nepatiko viešas kalbėjimas, galite išreikšti, kad patyrėte tą sunkumą. Pokalbio dėl darbo metu trūkumai įgyja tikrąją prasmę, kai jie interpretuojami pasauliniu požiūriu.
3. Venkite duoti atsakymus rankiniu būdu
Pašnekovai užduoda tiek skirtingų kandidatų klausimų, kad klaida kartoti bendrus atsakymus į šį klausimą. Pavyzdžiui, nėra originalu kreiptis į perfekcionizmą kaip į defekto formą, kuri pati yra dorybė. Tiesą sakant, pabandykite sustiprinti savo savistabą, kad gautumėte atsakymą, su kuriuo jaučiatės tapatūs, bet tuo pačiu ir su kuriuo jaučiatės patogiai.
4. Pasidalinkite savo noru mokytis
Kandidatas, norintis toliau dirbti, mokytis ir tobulėti, tam tikru požiūriu parodo savo požiūrį natūralus yra atsparus žmogus, sugebantis įveikti savo sunkumus kurdamas naujus įgūdžių. Todėl išsakykite šį norą tam tikru interviu metu.
5. Savigarba
Ne tik jūs išsakote informaciją apie save kalbėdami apie savo trūkumus, bet ir taip, kaip jūs darote. Nekalbėkite apie save per gailestį, auką ar kaltę. Tiesą sakant, neapsimetinėkite šiuo metu, kad interviu vyktų kitomis pokalbio temomis.
Akimirka, kai jie prašo paminėti savo trūkumus, kelia daugiausiai streso kandidatui, kuris bijo, kad nebus pasirinktas šiuo metu. Tačiau iš tikrųjų į šią informaciją turėtumėte žvelgti kaip į galimybę, nes treneris per jus peržiūri daug svarbių detalių atsakymai. Klaidinga manyti, kad gyvenimo aprašymas geriausiai atspindi jūsų galimybes, nes iš tikrųjų tu esi tavo asmeninis prekės ženklas. Tavo būties būdas, tavo socialiniai įgūdžiai ir emociniai šiuo metu taip pat reikšmingi.
Aplink šį klausimą atsakydami į šį klausimą taip pat parodote savo savęs pažinimo lygį Parodydamas, kad esi žmogus, gerai save pažįstantis savistatos dėka. Be to, jūs taip pat praktiškai pritaikote tokią svarbią dorybę kaip nuoširdumas parodyti save, koks esate.
Ši defektų išraiška taip pat yra aiški nuolankumo pamoka tau. Savo ruožtu jūs demonstruojate savo bendravimo įgūdžius šiuo klausimu. Dėl šios priežasties, pagalvojus apie tą momentą, kai turite atsakyti į šį nepatogų klausimą pokalbis dėl darbo, stebėkite viską, kas yra jūsų atsakymuose, net jei tai nėra aiškiai nurodyta. Tai yra, jūsų atsakymai sako apie jus daugiau, nei aš iš pradžių galėjau įsivaizduoti.
Šis straipsnis yra tik informacinis, „Psychology-Online“ neturime galios nustatyti diagnozės ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad šis gydytų jūsų konkretų atvejį.
