Grafologija atrenkant personalą

Pastaraisiais metais padaryta didelė pažanga atrenkant personalą. Norint būti tinkamu kandidatu atrankos metu, nebeužtenka aukšto intelekto koeficiento, dabar būtina turėti keletą įgūdžių ir požiūrio kad vien testu negalima įvertinti, įskaitant emocinį intelektą ir bendravimo įgūdžius.

Tačiau tiesa, kad kai kuriose darbo srityse kaip atrankos metodai įvedami ir pseudomokslais pagrįsti Grafologija ir morfopsichologija.

Toliau bus analizuojamos šios dvi technikos, o po to - mažos kokybiniai tyrimai, atlikti interviu su šios srities ekspertais Kantabrijoje (Ispanija).

Akivaizdu, kad didžioji dauguma specialistų, dirbančių personalo atrankos srityje, yra susipažinę su daugybe būdų, kaip pasirinkti būsimus kandidatus į šias pareigas darbas. Kokybiniai metodai, kuriuos galima naudoti, yra šie: Grafologija kuriame išsamus ir tarpusavyje susijęs aprašymas asmenybės bruožai.

Kaip teigia Gatewoodas ir Feildas (1994), teigiami šių kokybinių metodų aspektai yra analizės objekto gylis, pageidaujamumo sumažėjimas. socialinis, kaip iškraipantis rezultatų kintamasis ir dinamiška bei interaktyvi vizija, kurią jie teikia skirtingoms charakteristikoms, sudarančioms asmenybė. Kaip neigiami aspektai, interpretacijų subjektyvumas, nedaug atsakymų standartizavimo (dėl to sunku palyginti) dalykai) ir jiems negali būti taikomi pagrįstumo ir patikimumo kriterijai, nes šiose technikose siekiama ne priklausomybės, o integracijos ir nustatymas.

Paprastai Grafologijos vaidmuo atrenkant personalą yra labai prieštaringas ir aptartas, kadangi yra daug tyrinėtojų ir specialistų, kurie ja naudojasi, ir daugybė tyrinėtojų ir specialistų, kurie tai kritikuoja, ypač dėl objektyvumo stokos.

Melián (1996) atlieka tyrimą, norėdamas išsiaiškinti, ar grafologija gali nustatyti tam tikrus neigiamus asmenybės aspektus, kurie gali lemti prastus darbo rezultatus. Kelių kandidatų grafologinės analizės rezultatai buvo lyginami su įmonių, kuriose jie anksčiau dirbo, kontrolinių patikrinimų rezultatais. Atrinkti žmonės turėjo pagrįstų abejonių atrankos procese dėl šių priežasčių:

• Impulsyvumas,
• Tarpasmeninių santykių konfliktas,
• Atsakomybė,
• Nesubrendimas
• Atkaklumas

Bendras atvejų skaičius yra septyniolika. Šio tyrimo imties dydis nėra skirtas apibendrinti čia rastus rezultatus. Rezultatai parodė, kad vertinimai buvo atlikti atliekant grafologinę analizę ir patikrą nuorodos sutapo keturiems iš penkių tirtų atvejų ir to nepadarė likę.

Meliánas (1996) renkasi šią techniką savo tyrimui, nes taip yra personalo atrankoje dažniausiai naudojama kokybinė technika, Tai leidžia taikyti grupę ir nereikalauja, kad dalyvautų vertintojas.

Pasak Gabarre (1997), morfopsichologija, kaip ir grafologija, yra mokslas, tiksliai ir konkrečiai prisidedantis prie verslo aplinkos. Ši disciplina moksliškai tiria žmonių „charakterį“ ir „gabumus“ per veido stebėjimas.

Tas pats autorius mano, kad atrenkant personalą morfopsichologija yra pagrindinė priemonė pašnekovams ir verbuotojams, nes ji teikia visas informacija apie bet kokį psichotechninį-intelektualinį tinkamumą ir charakterio testą, tačiau žinant, kad kandidatas anksčiau nebuvo apmokytas atlikti testas. Atlikdami testą atsakome į jį sąmoningai ir yra galimybė suklastoti išvadas. Veidas rodo mums sąmoningus ir nesąmoningus.

Šie tyrimai buvo ištraukti iš Corrales (2011) darbo, kuriame buvo atliktas tyrimas apie profesinių įgūdžių svarbą šiuolaikinėje visuomenėje. Tarp skirtingų klausimų, pateiktų dešimčiai ekspertų iš Kantabrijos (Ispanija), buvo paprašyta jų nuomonės apie pseudomokslais paremtų atrankos metodų, tokių kaip grafologija ir morfospichologija.

Kitoks 10 ekspertų nuomonės, nurodant profesiją ir darbo vietą.

Ekspertas 1. Oficialus ir docentas Kantabrijos universitete žmogiškųjų išteklių srityje

„Manau, kad rašysenos analizės metodas atrankos tikslais, jei jį atlieka patyręs ir profesionalus rašysena, yra geras metodas, tačiau apsiriboja tam tikrų tipų pareigomis. Mano požiūriu, grafologinės analizės negalima išplėsti į visas pozicijas. Pavyzdžiui, žinau, kad Prancūzijoje atrenkant tam tikrų tipų vadovus taikoma grafologinė analizė “.

2 ekspertas. Ekonomistas

„Manau, kad jie nenaudingi. Kiek žinau, grafologiją naudoja labai nedaug įdarbinimo įmonių. Jie naudojami kai kuriose kitose aplinkose, bet aš labai abejoju jų naudingumu. Nėra profesionalų, kurie juos pritaikytų, todėl jų kaina daro jį labai didelę, ir jie visada turi papildyti kitus. Jie nėra tokie, kokius rinkčiausi aš “.

Ekspertas 3. Kantabrijos universiteto žmogiškųjų išteklių profesorius

„Tai yra metodai, kurie savaime niekur nedingsta. Nesuprantu, kad kas nors pagal grafologiją ar morfopsichologiją ką nors atsirenka. Šiais metodais galima išravėti žmones. Tai yra metimo, bet ne atrankos metodai. Tai technika, papildanti ankstesnes “.

Ekspertas 4. ETT direktorius

„Pagal grafologiją aš nuoširdžiai su niekuo nesutikau. Leisk jiems iš tavo veido pasakyti: „Man tiesiog nepatinka jo veidas“..., bet manau, kad vis mažiau ir kad žmonės yra daug nuoseklesni visame tame. Pagal grafologiją aš niekada nesutikau nė vieno iš šių „retų paukščių“.

5 ekspertas. Verslo administravimo ir vadybos profesorius ir Kantabrijos universiteto „Pyme“ katedros narys

„Aš suprantu, kad jei grafologija bus naudojama teismo procese, tai bus teisinga. Kalbant apie morfopsichologiją, yra keletas tyrimų, kurie nagrinėja evoliucinę morfologiją, todėl juos moksliškai įrodo pačios rūšies raida, kad veido simetrija yra genetinio tobulumo simptomas ir yra sudėtinga, nes ji turės savo mokslinį pagrindą, Aišku. Ar aš tuo tikiu? Net jei nenorite tuo tikėti genetiškai, psichologiškai vis tiek į tai atsižvelgiate. Akivaizdu, kad tas, kuris prisistato tau gerai, labiau linkęs pasakyti „taip“, o ne „.

Ekspertas 6. Psichopedagogas

- Mano nuomone, šie metodai nėra tokie veiksmingi, kaip tiesioginis žmogaus stebėjimas “.

Ekspertas 7. Kantabrijos universiteto Edukologijos fakulteto profesorius

„Manau, kad personalo atranka yra labai rimtas dalykas, nenoriu rimtai vertinti morfopsichologijos ar grafologijos. Tai naudinga tam, ko verta, bet nemanau, kad būtų verta daug pasirinkti personalą. Anksčiau psichologijoje asmenybės bruožai buvo nustatomi pagal tai, ar asmuo yra storesnis, ar lieknesnis. Laimei, manau, kad tai jau yra istorijos dalis.

Ekspertas 8. Darbo patarėjas

„Nemanau, kad šie metodai leidžia žinoti, koks žmogus yra kompetentingas. Jie gali parodyti tam tikrus dalykus, kuriuos gali atrasti personalo atrankos ekspertas, kai jie naudojami su daugeliu kitų bandymų. Jie gali parodyti kandidato asmenybę, tačiau jie patys man yra nenaudingi “.

Ekspertas 9. Verslininkas

„Aš vertinu abi technikas kaip papildomą įrankį personalo atrankos procese, tačiau turime būti kritiški tokiu būdu, kad galėtume pasinaudoti abiejų metodų teikiamomis galimybėmis, tačiau atsižvelgdami į jų galimybes apribojimai.

Pirmiausia turime atsižvelgti į tai, kad grafologija prasideda nuo to, kad viskas rašome kitaip ir kad šis skirtumas kyla iš tam tikros psichologinės realybės kiekvienas žmogus. Šiuo požiūriu akivaizdu, kad tai gali būti naudinga, tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad, nepaisant šių faktų, to nėra neįrodoma, kad tarp asmens rašymo ir rašymo bruožų yra stabili ir nuolatinė koreliacija asmenybė.

Kalbant apie morfopsichologiją, vyksta daugmaž tas pats. Ši disciplina nustato, kad priklausomai nuo veido bruožų galime nustatyti, kokia yra kandidato asmenybė. Iš to, ką suprantu, ši technika yra labiau naudojama vadovų ir atsakingo personalo atrankos atveju, tačiau jos naudojimas vis plačiau paplitęs. Privalu pažymėti, kad paprasčiausiai iš CV nuotraukos galima atlikti analizę, kuri labai supaprastina procesą, tačiau, kaip ir grafologijos atveju, nors tai ir yra Metodas gali būti vertingas kaip papildymas, turime būti kritiški: tai nėra tikslusis mokslas ir negalime viso sprendimo pagrįsti psichomorfologine pašnekovo veido analize “.

Ekspertas 10. Svarbios Kantabrijos įmonės personalo vadovo pavaduotojas ir mokymo vadovas

„Aš, žinoma, niekada jų nenaudojau. Aš to giliai nežinau, bet taip pat, jei galiu išsakyti asmeninę nuomonę, manau, kad jos nėra objektyviai pagrįstos. Galbūt kaip kažkas papildomo, bet atskirai nemanau, kad jie yra efektyvūs “.

Atsižvelgiant į įvairias šių dešimties Kantabrijos ekspertų pareikštas nuomones, galima tai apibendrinti šie metodai nėra tinkami atrenkant personalą. Jie gali būti įdomūs, jei jie derinami su kitomis technikomis, tokiomis kaip interviu, skirtingi testai ar įvairūs testai, analizuojantys ir vertinantys profesinius įgūdžius.

Panašiai, kalbant apie grafologiją, kaip nurodė kai kurie ekspertai, kai kuriose Europos šalyse, pavyzdžiui, Prancūzijoje ar Nyderlanduose, ši technika yra plačiai naudojama vadovų atrankos atveju. Ispanijos atveju ši technika palaipsniui pradedama taikyti renkant vyresniosios vadovybės pareigas.

Galime daryti išvadą, kad atsižvelgiant į grafologijos ir morfopsichologijos subjektyvumas, nėra idealu naudoti šias technikas vien tik atrenkant personalą. Žmogiškųjų išteklių specialistai ir ypač įdarbinimo specialistai turi į tai atsižvelgti ir neapsiriboti atrankos procesu tik šių metodų naudojimu.