Priekabiavimas darbo vietoje: apibrėžimas ir pavyzdžiai

Psichologinės patyčios darbo vietoje, dar vadinamos mobiliuoju darbu, yra dažna problema. Nors terminologija šiai situacijai nurodyti yra nauja, šis reiškinys egzistuoja įvairiomis formomis nuo pat darbo pasaulio pradžios. Mobingo darbo vietoje apibrėžimas būtų „sistemingi ir nuolatiniai priekabiavimo išpuoliai, kuriais siekiama įbauginti, įžeisti, priblokšti, neįtraukti, nepaisyti, pagarbos stokos ir pan.“ Tai reiškia, kad nukentėjusioji auka patiria tyčinį ir sistemingą blogą elgesį ir blogą kalbą.

Šiuo metu mobingo darbo vietoje daugėja, palyginti su kitomis priekabiavimo rūšimis, o tai sukelia daugybę neigiamų padarinių darbuotojų, taigi ir įmonės, darbo rezultatams. Šiame „Psychology-Online“ straipsnyje kalbėsime apie priekabiavimas darbo vietoje, jo apibrėžimas ir keletas pavyzdžių.

Indeksas

1. Priekabiavimo ar mobingo darbo vietoje apibrėžimas
2. Priekabiavimas darbo vietoje: ką daryti
3. Patarimai, kaip kovoti su mobingu darbo vietoje
4. Priekabiavimo darbe pavyzdžiai
5. Mobingo darbo vietoje pasekmės aukai
6. Mobingo darbo vietoje poveikis darbo rezultatams

Mobingas apima žmonių grupę, kurios dydį riboja socialinė aplinka, kurioje jis formuojamas, pavyzdžiui, darbo vieta. Mobingam žmogui gali atrodyti, kad dalyvauja daugybė žmonių, tačiau iš tikrųjų grupė paprastai yra maža. Grupės nariai tiesiogiai bendrauja su auka priešininku, kuris galiausiai pakenkia ar kenkia aukai žymiai.

Mobingo metu taikinys yra apgautas kovoti, kaltinti ir bandyti laikyti mažiausius mobingo grupės agresorius atsakingais, o ne pagrindiniu kaltininku. Pagrindinė priežastis, dėl kurios psichopatinis viršininkas priekabiavo ne kartą, yra ta, kad niekas nenori tikėti, kad jis gali būti to, kas vyksta, priežastis. Tai taip pat yra priežastis, kodėl daugelis pedofilų ir smurtautojų vengia atsakomybės ir bausmės daugelį metų, dažnai dešimtmečius. Jie atrodo labai žavūs ir patikimi naiviems, nemokšiškiems ir nepatyrusiems žmonėms, dažniausiai tiems, kurie nepatyrė jūsų bauginimo. Vadovai labai linkę naudoti žmones kaip išteklius ir valdyti juos savo nuožiūra ir taip manipuliuoti jais, kad toliau priekabiautų, aukotų ir siektų tikslo.

Priekabiavimas darbo vietoje: teisinis apibrėžimas

Žodis „mobingas“ reiškia tas situacijas, kuriose žmogus yra atrinktas ir įbaugintas žmonių grupė, o ne tik vienas asmuo, tačiau kiekvienoje grupėje paprastai yra lyderis. Jei lyderis yra ekstravertinio tipo, aišku, kad jis yra tas, kuris verčia grupės narius daryk tai, bet jei bus intravertas, jis manipuliuos grupės nariais iš paskos, kad darytų tai, ko nori. nori. Intravertiški lyderiai yra pavojingesni nei ekstravertai.

Pagrindinė taisyklė sprendžiant mobingo situaciją yra nustatyti ir sutelkti dėmesį tik į priekabiautoją pagrindinis dėmesys ir sutelkti dėmesį į jūsų atskaitomybę. Kita vertus, geriausias sprendimas gali būti priimti teigiamą sprendimą išvykti ir atsisakyti leisti šiems žmonėms toliau gadinti jūsų karjerą, sveikatą ir gyvenimą. Mažai tikėtinu atveju, kai lyderis yra apnuoginamas, o paskui palieka, tikėtina, kad jo ar jos sutrikimai, agresija ir neigiami jausmai tęsis metus.

Geriausias būdas kovoti su darbo mobilumu yra padidinti atsparumą, pagerinti savisaugą ir kuo greičiau išvykti. Kadangi daugeliu atvejų praktiškai neįmanoma laimėti kovos su organizacijomis, turinčiomis mobingo taktiką. Keli dalykai, kuriuos galite padaryti norėdami atsigauti po darbo mobingo:

• Parašykite viską išsamiai: nuo pirmųjų požymių, kad kažkas nesiseka, net iki pojūčių ar nuojautos ir visus įvykius, kuriuos patiriate, užrašykite savotiškame dienoraštyje. Kuo daugiau įrodymų turite, tuo geriau bus tuo atveju, jei kada nors būsite priversti imtis teisinių veiksmų.
• Data laikas ir erdvė išsiaiškinti dalykus. Suraskite darbe autoritetą, su kuriuo galėtumėte pasikalbėti.
• A forma palaikymo tinklą ir pabaigos izoliacija. Geras klinikinis psichologas gali padėti sukurti sveikimo strategijas. Būtina gauti gerų patarimų ir palaikymo iš artimųjų.
• Padaryti savęs priežiūra prioritetas. Susitelkite į tai, ko iš tikrųjų norite. Pabandykite laikytis subalansuotos mitybos, atlikti fizinius pratimus ar bet kokią veiklą, kuri jums kelia malonumą.
• Pradėkite užsiimti svarbia veikla savo gyvenime. Nustatyti naują emociniai tikslai. Sutelkite dėmesį į savivertės gerinimą įgyvendindami naujus iššūkius.

Mobingo situacijoje lyderis skatina nesubrendusius, nepatyrusius ar emociškai nestabilius asmenis, turinčius mažas vertybes, priekabiauti prieš pasirinktą taikinį. Vadovas sulaukia malonumo ragindamas kitus įsitraukti į tokio tipo bendravimą su auka. Kartą psichologinis priekabiavimas, pagrindinis priekabiautojas skatina mobingą abipusiai užtikrintoje sunaikinimo srityje, iš kurio priekabiautojas pagrindinis asmuo patiria intensyvų pasitenkinimą (tai būdinga asmenybę turintiems žmonėms) psichopatiniai).

Toliau mes surašysime pagrindiniai pavyzdžiai nuo priekabiavimo darbo vietoje rūšysl:

• Vertikalus priekabiavimas arba viršininkavimas: kai viršininkas daro tam tikrą smurtą savo pavaldinių atžvilgiu.
• Didėjantis vertikalus priekabiavimas: šiuo atveju agresija kyla iš pavaldinių.
• Horizontalus priekabiavimas darbo vietoje: kai mobingas vyksta tarp to paties hierarchinio lygio kolegų.

Kai jau kalbėjome apie priekabiavimą darbo vietoje, jo apibrėžimą ir pavyzdžius. Svarbu kalbėti apie mobingo padarinius žmonėms, kenčiantiems nuo jo.

Priekabiavimo darbo vietoje poveikis nesibaigia, kai baigiasi jūsų darbo diena. Mobingo darbo vietoje auka turi daugybę dalykų neigiamos fizinės ir psichologinės pasekmėss:

• Stresas
• Patyčių nerimas darbo vietoje
• Panikos priepuoliai
• Miego problemos
• Aukštas kraujo spaudimas
• Opos

Tie darbuotojai, kurie kenčia nuo darbo mobingo, paprastai turi a blogiausias pasirodymas darbe:

• Sprendimų priėmimo problemos
• Nesugebėjimas dirbti ar susikaupti
• Savigarbos praradimas
• Mažas produktyvumas

Darbuotojai, patyrę mobingą ne tik jie praranda motyvaciją bet jie gaišta laiką nes jiems rūpi:

• Pabandykite apsiginti
• Venkite mobingo
• Jūsų palaikymo tinklas
• Galvojimas apie situaciją
• Suplanuokite, kaip elgtis situacijoje

Be to, jie jaučia izoliaciją. Tiesą sakant, mobilizuotas asmuo gali jaustis silpnas, dezorientuotas, sutrikęs ir t.

Darbo mobingo pasekmės įmonėje

Darbo vietos mobingas daro neigiamą poveikį ne tik aukai ir jų kolegoms, bet ir įmonei labiau makro lygiu. Be darbo aplinkos pakeitimo ir darbuotojų moralės, ji taip pat gali:

• Sumažinkite produktyvumą
• Sukurkite priešišką darbo aplinką
• Skatinti pravaikštas
• Tai gali sukelti teisinių klausimų išlaidas

Kiti brangūs darbo mobilumo padariniai verslui yra šie:

• Įtakos darbuotojo įsipareigojimui ir lojalumui
• Papildomos išlaidos ieškant ir mokant naujus darbuotojus
• Blogas viešas įvaizdis ir neigiama reklama
• Padidėjusi bet kokių teisinių veiksmų rizika

Šis straipsnis yra tik informacinis, „Psychology-Online“ neturime galios nustatyti diagnozės ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad šis gydytų jūsų konkretų atvejį.

Jei norite perskaityti daugiau panašių į Priekabiavimas darbo vietoje: apibrėžimas ir pavyzdžiai, rekomenduojame įvesti mūsų kategoriją Žmogiškieji ištekliai.