Organizacijos darbo grupės nėra atsitiktinai susirinkę žmonės, neturintys jokių santykių. Jie susideda iš 2 ar daugiau žmonių grupių, kurios sąmoningai visam laikui ar laikinai sujungia savo pastangas anksčiau nustatytai darbo veiklai vykdyti. Šiame „Psychology-Online“ straipsnyje mes atrasime, kokie jie yra grupės organizacijose.
Santykiai tarp organizacijos narių ir jų deriniai formuojant darbo grupes nėra atsitiktiniai. Organizacija riboja asmenų laisvę bendrauti su savo kolegomis kuriant darbo grupes. The oficialios grupės Tai sistemos, skirtos priimti sprendimus, telkti išteklius, rinkti ir perduoti informaciją ar vykdyti kitų rūšių užduotis, glaudžiai susijusias su organizacijos planais ir tikslais.
Organizacijose yra įvairių tipų nuolatinės grupės, nes funkcijos, kurias jie turi atlikti, yra labai plačios ir daug. 4 įprasti organizacijos tipai yra šie:
- Valdymo grupės, parengti planus ir priimti bendruosius sprendimus dėl organizacijos. Jie sukuria kultūrinį kontekstą, kuriame veikia likusios oficialios organizacijos grupės;
- Vadovų ir vidurinių vadovų grupėsyra grupės, atsakingos už valdymo grupių nustatytų bendrųjų gairių įgyvendinimą. Jos paskirtis yra nurodyti bendruosius organizacijos tikslus konkretiems tikslams, atsižvelgiant į jai reikalingų priemonių ir tikslų grandinę;
- Specialistų grupės, teikti paslaugas vadovų ir vadovų grupėms, kad jie galėtų efektyviau atlikti savo darbą. Tai personalo grupės arba specialistų ir specialistų grupė;
- Darbuotojų grupės, atlikti konkrečias užduotis, leidžiančias pasiekti organizacijos tikslus.
Šis straipsnis yra tik informacinis, „Psychology-Online“ neturime galios nustatyti diagnozės ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad šis gydytų jūsų konkretų atvejį.
