Nepakankamas užimtumas reiškia tam tikrą reiškinį, kuris vyksta darbo rinkoje, kai darbuotojai dirba mažiau valandų, kai atliekami darbai, kurių ekonominis lygis yra žemesnis ir mažiau produktyvūs, kad būtų išvengta nedarbas.
Tai lemia darbuotojų pajamų sumažėjimas mažesnis už pajėgumus, kuriuos galima pasiekti normaliomis sąlygomis. Šis reiškinys dažniausiai atsiranda dėl darbo paklausos modifikavimo arba nepakankamo mokymo atlikti įvairius darbus.
Skelbimai
Ekonominėje srityje nepakankamas užimtumas reiškia įvairiausių situacijų, kurias valdo ekonomika kai nėra visiškai naudojama turimų darbo vietų sistema.
Šiame straipsnyje rasite:
Nepakankamo užimtumo kilmė
Skelbimai
Šis reiškinys kyla dėl skirtingų veiksnių, nepaisant to, kad tai laikoma anomalija, kuri įtraukiama į visuomenę iškreipiant darbo rinką ir savo ruožtu nestabiliai dirbant.
Dėl to nukentėję darbuotojai neturi galimybės užimti atitinkamų pareigų pagal jų patirtis, mokymai, todėl galiausiai jie sutinka dirbti pareigose, kurioms trūksta prestižo ir atlygio teisinga.
Skelbimai
Dėl šio darbo rinkos iškraipymo dėl darbo vietų trūkumo ir nepakankamo užimtumo patenka į didelį nestabilumą arba krizė, dėl kurios trūksta organizavimo šalyje, trūksta kapitalo, kad padidėtų ekonomika, ir sumažėja įmonių galimybės.
Remdamasi tuo, Vyriausybė yra įpareigota suteikti tinkamas darbo vietas pagal savo galimybes, todėl šiandien Tam tikrų šalių vyriausybės taiko kai kurias priemones siekiant apriboti tam tikrų profesijų mokymą, atsižvelgiant į jų turimų darbo vietų skaičių.
Skelbimai
Nepakankamo užimtumo padariniai
Nepakankamo užimtumo padariniai sukelia kančią ir nerimą visiems, ką tik baigusiems studijas, imigrantams ir ypač žmonėms, norintiems padengti savo dideles skolas, ir kas dažniausiai priima darbus įmonėse, kuriose jie ne iki galo išnaudoja savo talentą ir neturi stabilumo sutartyse darbo.
Kadangi neseniai absolventai, net jei jie turi išsilavinimą, neturi patirties, o imigrantai, norėdami akredituoti savo laipsnius, turi išgyventi lėtą procesą ir išlaidas, Galiausiai jie priima nepakankamą užimtumą, kad patenkintų savo poreikius, ir jiems belieka tikėtis rasti jų galimybes atitinkančią poziciją, kuri suteiks naudos, kurią noras.
Skelbimai
Nepakankamo užimtumo kategorijos
Už Tarptautinė darbo organizacija, nepakankamas užimtumas yra trukmė arba darbo našumas, kurį kai kurie žmonės priima žemiau savo profesinio lygio. Dėl šios priežasties jie apibrėžia, kad darbo pobūdis turėtų būti kuo produktyvesnis ir pasirinkti darbas turi būti visiškai nemokamas, o savo ruožtu darbuotojas turi galimybę būti gerai mokymai.
Pagal šį apibrėžimą galima išskirti šias kategorijas:
Nedarbas dėl nepakankamo valandų skaičiaus
Tai atsitinka, kai atsižvelgiama į trumpą atskaitos laiką jei darbuotojas dirba mažiau valandų, net kai nori daugiau dirbti ir turėkite galimybę tai padaryti. Tai paskatina žmogų ieškoti kito darbo, kuriame būtų daugiau darbo valandų, arba susirasti kitą papildomą darbą. Atsižvelgiant į tai, galima sakyti, kad darbuotojas priskiriamas nepakankamai dirbantiems.
Nepakankamas užimtumas dėl netinkamos darbo situacijos
Darbas klasifikuojamas kaip netinkamas, kai jo ataskaitinis laikotarpis yra trumpas ir jei darbuotojui pasireiškia darbo pasikeitimas, jei jis turi savo galimybių ir gerovės apribojimų. Šia prasme galima paminėti dviejų tipų kriterijus:
- Nepakankamas užimtumas dėl įgūdžių: Tai reiškia pokyčius, kuriuos nori padaryti darbuotojas, nes mano, kad jo profesinis lygis naudojamas netinkamai.
- Pajamų nepakankamumas: Jis susidaro tada, kai darbuotojas nori pakeisti darbą, nes supranta, kad negauna pajamų, reikalingų išgyventi.
Nepakankamo užimtumo priežastys
Tarp tokio tipo reiškinių priežasčių galime paminėti tas, kurias jums parodysime toliau:
- Profesinis gyventojų pasirengimas neatitinka darbo pasiūlymų.
- Žmonių migracija į sostinę ieškant darbo galimybių pagerinti jų gyvenimo kokybę, kurią galiausiai absorbuoja neformalumas.
- Žmonių baimė dėl pareigų, kurias sukelia formalumai reikalaujantys darbai.
- Informacijos apie valstybių politines sistemas, kurios palengvintų darbą, trūkumas.
- Darbo jėgos, kuri ekonomiškai palaiko aktyvius gyventojus, trūkumas, lemiantis žemą užimtumo lygį.
- Darbo vietų taikymo trūkumas arba vėlavimas pagal valstybės politiką.
- Lengva įgyti didesnes pajamas prekiaujant produktais, o tai visiškai skiriasi nuo profesinio mokymo.
Nepakankamo užimtumo pavyzdžiai
Šiame reiškinyje yra neformalaus užimtumo apraiškų, ypač tais atvejais, kai kai kurios tautos ryžtingai įsikiša siekdamos pagerinti darbuotojų gyvenimo kokybę.
Daug kartų nepakankamas užimtumas tampa rimta problema, ypač jei kyla ekonominė krizė, kurioje labiausiai nukenčia mažiau ekonominių pajėgumų turintys darbuotojai. Keletas pavyzdžių, kuriuos galima paminėti apie šią nepakankamo užimtumo problemą, yra šie:
- Kai gydytojas keičia lemputes ligoninės, kurioje jis dirba, viduje.
- Jei motina, baigusi poilsio laiką, neturi kam prižiūrėti savo vaiko ir yra priversta sutrumpinti darbo laiką.
- Namų tvarkytojai, kurie paprastai nedirba visas 35 valandas.
- Piloto, kuris turi dirbti taksistu, atveju.
- Kai inžinierius, dalyvaudamas valstybiniame hidrauliniame darbo projekte, gauna minimalų atlyginimą.
- Mokytojai, kurie gauna labai mažas pajamas už savo profesinį lygį.
Jums patinka įrašas? Palikite mums savo komentarą, jei turite klausimų apie nepakankamą užimtumą.
