darbo aprašymas Tai yra pagrindinis pagrindinės informacijos šaltinis, kurio žmogiškųjų išteklių skyriui reikia planuojant. Jie ją naudoja atrankai, mokymams, paskatinimams ir atlyginimų administravimui.
Tai apie a procesas, kuriame išvardijamos tam tikrą poziciją sudarančios veiklos, kuris skiriasi nuo kitų esamų pozicijų įmonėje. Tai išsamus pareigybės veiklos klasifikavimas, jos vykdymui taikomi metodai ir pareigybės tikslų nustatymas.
Skelbimai
Trumpai tariant, reikia inventorizuoti tam tikrus svarbius pareigybės veiksnius, be atsakomybės ir pareigų, kurias ji apima.
Skelbimai
Šiame straipsnyje rasite:
Pareigos aprašymas ir analizė
mokesčių aprašymas ir analizė, yra tiesiogiai susiję su skirtingų įmonių produktyvumu ir konkurencingumu, nes tai susiję su konkretus santykis su žmogiškaisiais ištekliais, kuris neabejotinai yra pagrindinis efektyvaus vystymosi ES viduje pagrindas verslo.
Abu šie įrankiai užtikrina efektyvumą, kurio reikia personalo administracijai, nes jie yra tokio administravimo pagrindas. Gilus, apgalvotas ir išsamus pozicijų aprašymas ir analizė leidžia pasiekti palankų rezultatą mažinant kitą įmonei priklausančią veiklą.
Skelbimai
Apibendrinant galima pasakyti, kad jie orientuoti į aspektus ar reikalavimus, kurių reikalauja darbuotojo pareigos. Jie atlieka konkretų reikalavimų, pareigų atsakomybės ir pareigų tyrimą sąlygos, kurių reikia atlikimui, taigi rezultatai yra tokie, kokių tikisi organizacija.
Pareigybės aprašymo svarba
pareigybės aprašymas yra labai svarbus, pateikiant klausimus, susijusius su pareigybės pagrindais, kur leidžiama apibrėžti pareigas ir veiklą, kurios sudaro darbą, o tuo pačiu darbuotojas turi vykdyti.
Skelbimai
tai yra būtina atlikti krūvių analizę, nes per tai galima sukurti ir išvesti duomenis, atitinkančius pozicijas, savybes, reikalingas joms užimti, ir charakteristikas. darbuotojas, kuris savo ruožtu bus naudojamas atlyginimų, profesinės orientacijos, darbuotojų darbo vertinimui, be kitų Asmeninis.
Atlieka įmonių užimamų pareigų tyrimą ir pateikia įmonių aprašą skirtingų pozicijų elementai ir fiziniai bei intelektiniai reikalavimai, kuriuos darbuotojas.
Skelbimai
Apibrėžia, klasifikuoja ir užsako bendruosius duomenis, palengvina tų darbuotojų mokymą, kurie neturi pakankamai patirties ir kurie nesiekia pereiti į kitas pareigas. Ji taip pat organizuoja tinkamus interviu procesus, kad būtų atrinkti kandidatai, analizuojami duomenys būtina įvertinti atlyginimų sistemas ir suplanuoti atitinkamus pokyčius klasifikuojant kaltinimus.
Kaip parašyti pareigybės aprašymą
pareigybės aprašymai Jie padeda gilinti pareiškėjų profilius atrankos procesuose, kad įmonė pasiektų savo tikslus, o tai reiškia, kad tai yra jos suplanuota strategija.
Šis aprašymas apibrėžia funkcijas, kurios sukuria sėkmingą darbo pasidalijimą, kai atitinkamos pareigos yra paskirtos įmonėje. Kad būtų galima veiksmingai apibūdinti, reikia įtraukti šiuos aspektus:
- Nustatomi pareigos, kurioje turi būti vykdoma veikla, tikslai ir įmonės sudaryti tikslai.
- Veiklos, kuri turi būti vykdoma reguliariai ar retkarčiais, aprašymas, kiekvienai veiklai skirti laikas ir laikas.
- Santykiai, kurie egzistuoja tarp departamentų.
- Galimybė, kurią darbuotojas turi keliauti ir pirkti pervežimus.
- Dokumentai, kuriuos reikia nuolat tvarkyti.
- Aplinkos sąlygos, kuriose atliekamas darbas.
- Rizika, kuri gali kilti įvykus nelaimingiems atsitikimams darbe vykdant veiklą.
- Integracija, kuriai reikalingi pradiniai mokymai, kad atitiktų pareigybės reikalavimus.
Pareigybės aprašymo tikslai
pagrindiniai pareigybės aprašymo tikslai yra:
Kandidatų pritraukimas
Norint pritraukti tiek vidinių, tiek išorinių pareiškėjų dėmesį įmonėje, reikia patraukliai apibūdinti poziciją ir jos tikslus.
Pozicijos apibrėžimas
Tai turi būti apibrėžta labai iš anksto, kad darbuotojas, kuris eis pareigas, žinotų, kurie iš jų bus būti jų funkcijos ir atsakomybė, ypač kai atliekamas vertinimas arba jei manoma, kad a skatinimas.
Administracijos nuoroda
Tai reiškia atsakomybės lygį, kurį viršininkas turi pasiekti atlikdamas naują vaidmenį.
Informacija, kurioje yra darbo aprašymas
Atitinkama informacija turėtų būti tokia:
Pareigos nustatymas
Hierarchinis vienetas, pareigybės pavadinimas ir adresas arba skyrius, kuriam jis priklauso.
Pareigos tikslai
Pareigos reikalaujamo tikslo aprašymas.
Funkcinės kompetencijos
Išsamios funkcijos, susijusios su padėtimi.
Reikalavimai pareigybei
Šie reikalavimai turėtų apimti patirties kiekį, pagrindines žinias ir išsilavinimo rūšį, kurios reikia pareigybei.
