Ikviens vēlas justies novērtēts no sava priekšnieka puses, tomēr realitāte ir tāda, ka profesionālā joma ir arī konfliktu un neapmierinātības avots. Kad darbinieks uzskata, ka priekšnieks viņu ignorē, šis fakts rada lielu psiholoģisko spēku izsīkumu pašu nedrošība ka šis apstāklis rada. Tā kā tā nav arī vienkārša situācija no tā darbinieka viedokļa, kurš ir noraizējies par sava darba zaudēšanu šī apstākļa dēļ. Šajā psiholoģijas tiešsaistes rakstā mēs atbildam uz šo jautājumu: "Mans priekšnieks mani ignorē: ko es daru?" Viņš ar optimismu saskaras ar situāciju un domā, ka visam ir risinājums.
Daži priekšnieki ir pašas pozitīvās ekonomikas ekonomikas upuri. Tas ir, viņiem ir nepareiza pārliecība, ka, ja viņi slavēs darba ņēmēju, viņš beigsies ar uzticēšanos. Daži priekšnieki neslavē darbiniekus tikai tāpēc, ka uzskata par pašsaprotamu, ka labi pienākumi ir viņu pienākums.
Tāpēc varbūt šī attieksme, kuru jūs uztverat kā vienaldzību, nozīmē, ka jūsu priekšnieks ir apmierināts ar jūsu darbu, bet pieļauj kļūdu, to neizteicot. Tomēr, lai atrastu atbildi, jums jāievēro, vai jūsu priekšniekam ir vienāda attieksme pret visiem darbiniekiem. Kādi ir simptomi, kurus priekšnieks jūs iztukšo, ignorē vai nenovērtē? Ņem vērā:
- Jums nav balss biznesa tikšanās reizēs. Šī ir viena no telpām, kurā šī vienaldzība kļūst redzama. Jūs pamanāt, ka jūsu priekšnieks piešķir lielu nozīmi citiem kolēģiem, kamēr jūs pastāvīgi atrodaties otrajā plānā.
- Jūs pieliekat visas pūles, lai paveiktu izcilu darbu, visus savus uzdevumus izpildāt pēc grafika, tomēr jūs nesaņemat nekāda veida atsauksmes no sava priekšnieka pat tad, ja runa ir par ļoti svarīgiem projektiem.
- Neuztur acu kontaktu. Viens no visredzamākajiem simptomiem, ko priekšnieks iztukšo darbinieku, ir tas, ka viņš izrāda šo neinteresētību, sarunā nesaglabājot acu kontaktu.
- Aizmirstiet savus solījumus. Piemēram, pirms kāda laika viņš ar jums runāja par iespēju novērtēt algu pieaugumu, tomēr nekad nav atsācis šo gaidošo sarunu. Varbūt jums bija visi nepieciešamie nopelni šai pozīcijas maiņai, kas jūs tik ļoti motivēja, tomēr beidzot amatam tika izvēlēts kāds cits. Kad esat labs darbinieks, jūs tomēr jūtat, ka nopelni vienmēr nonāk citiem kolēģiem pirms tevis var likties, ka priekšnieks tevi ignorē, vismaz nenovērtē tavu talantu tik ļoti kā tu esi pelnījis. Kamēr jūs uzņematies vissmagākos uzdevumus, citiem kolēģiem ir iespēja piekļūt interesantākiem projektiem.
- Jūs saprotat, ka viņam ir maz līdzjūtības pret jums. Runa nav par šī aspekta novērtēšanu pēc konkrētas anekdotes, bet gan ar jūsu vispārējo attiecību vispārējo līdzsvaru.
Jā jums liekas, ka priekšnieks jūs ignorē un nenovērtē kā jums pienākas darba vietā, praksē varat izmantot šādus padomus:
- Pirmkārt, ir svarīgi, lai esi apdomīgs. Tas ir dabiski, ka jums ir nepieciešams izvēdināt par notikušo, tomēr runājiet par situāciju ar a personai, kurai jūs visaugstāk uzticaties personīgajai dzīvei, taču nedalieties komentāros ar saviem kolēģiem darbs. Lūdziet padomu vistuvākajā vidē no cilvēkiem, kuri sava brieduma un pieredzes dēļ var sniegt jums ieteikumu.
- Daži uzņēmumi piedāvā koučinga vai mentoringa pakalpojumi strādniekiem. Tādā gadījumā konsultējieties ar šo dienestu, jo tas var ļoti palīdzēt risināt šo personisko situāciju, spējot izturēties pret lietu konfidencialitātes kontekstā.
- Neuzņemies zemākas pakāpes lomu. Pat ja viņš ir jūsu priekšnieks, šī persona ir tieši tāda pati kā jūs. Tāpēc neļaujiet šai situācijai ietekmēt jūsu pašu drošību.
- Veltiet laiku redzēt, vai situācija uzlabojas, jo tas var būt tikai īslaicīgs periods. Tā var būt īslaicīga epizode, kas attīstās nedēļu laikā.
- Runājiet ar priekšnieku. Neizsakiet vēstījumu, ka jūtat, ka viņš jūs ignorē, jo tieši šie vērtējumi var būt ļoti subjektīvi. Tomēr jūs varat parādīt savas bažas par saskarsmes grūtībām, kas jums šobrīd ir.
- Jautājiet viņam padomu par noteiktu projektu šādā veidā viņš pamanīs, ka jūs piešķirat būtisku nozīmi viņa kritērijiem. Lūdziet arī ieteikumus par iespējamām uzlabošanas iespējām.
- Ja starp jums situācija kļūst patiešām sarežģīta, tad apsveriet iespēju izvirziet lietu ar priekšniekiem. Paturiet prātā, ka pieredze būs grūta.
- Apsveriet iespēju pieprasīt a darba maiņa kļūt par daļu no citas nodaļas.
- Neaizveriet iespējas meklēt citu darbu citā uzņēmumā.
Šajā psiholoģijas tiešsaistes rakstā varat redzēt citus labus padomus, kas jāzina kā tikt galā ar vienaldzību.
Šis raksts ir tikai informatīvs, vietnē Psychology-Online mums nav tiesību noteikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs doties pie psihologa, lai ārstētu jūsu konkrēto gadījumu.
