Personības testi ir a rīki, ko plaši izmanto personāla atlases procesā. Šie testi var atklāt Personības iezīmes kandidātu, kas nav acīmredzami vai par kuriem nevar ziņot a intervija.
Caur a personības tests, ir iespējams noteikt, vai kandidāts spēj, piemēram, vadīt mehānismus vai vadīt transportlīdzekļus. Turklāt personības tests ir lielisks līdzeklis pašapziņai vai traucējumu diagnosticēšanai. Šie testi meklē personības iezīmes un lietas, piemēram, emocionālo līdzsvaru, neapmierinātību, motivāciju un intereses.
Sludinājumi
Pirmā personības pārbaude tika veikta 1919. gadā, kad ASV armija. ASV Viņš mēģināja atlasīt darbiniekus, kuri bija uzņēmīgi pret šoku. Personības testu jomā pieņemtais modelis sniedz galvenās personības īpašības, kas ilgtermiņā saglabājas samērā stabilas:
Sludinājumi
- Ekstraversija un simpātijas: Ekstraversija un simpātijas ir saistītas ar to, cik ļoti jums patīk strādāt ar citiem cilvēkiem.
- UzcītībaNo otras puses, centība ir saistīta ar jūsu spēju saglabāt koncentrēšanos un disciplinētu.
- Emocionālā stabilitāte- Emocionālās stabilitātes pakāpe daudz saka par to, kā jūs izturat spiedienu un mainīgos brīžus.
- Intelektuālā zinātkāre: Intelektuālā zinātkāre ir garša apgūt jaunas zināšanas, abstraktākas diskusijas un pieņemt izaicinājumus. Uzzinot vairāk par savām iekšējām īpašībām, tiek uzsākts dziļākas sevis izzināšanas process, kas palīdz uzlabot gan tavu profesionālo sniegumu, gan personīgo labklājību. Un arī tad, ja ir jāatrod darbs, kas nes laimi.
Šajā rakstā jūs atradīsiet:
Svarīgums
Personības testi ir ļoti noderīgs pasākums, lai saprastu atbilstību konkrētām funkcijām un uzdevumiem katrai pozīcijai.
Personības tests ir plaši izmantots rīks cilvēku atlases procesā. Šis tests var atklāt kandidāta personības iezīmes, kas nav acīmredzamas vai par kurām nevar ziņot intervijā.
Sludinājumi
Izmantojot personības testu, ir iespējams noteikt, vai kandidāts spēj, piemēram, vadīt mehānismus vai vadīt transportlīdzekļus. Turklāt personības tests ir lielisks līdzeklis pašapziņai vai traucējumu diagnosticēšanai.
Psiholoģijas jomā testi ir ļoti izplatīti neatkarīgi no tā, vai tas ir IQ, attieksme vai personība. Tie ir instrumenti, kuru mērķis ir izpētīt un novērtēt individuālās atšķirības starp cilvēkiem, un kas ir izmantoti pētniecības nolūkos vismaz kopš akronīma XIX. Personības testi nosaka personības iezīmes, motivācijas aspektus un intereses. Psiholoģiskos testus var veikt tikai psihologi, un tie ir jāapstiprina pašiem.
Sludinājumi
Personības testu veidi
Ja konkurētspēja ir augsta, uzņēmumam nepietiek tikai ar to kandidātu identificēšanu, kuriem ir vislabākās tehniskās iespējas. Ir jānodrošina, ka viņi pielāgojas uzņēmējdarbības kultūrai, spējot pilnībā attīstīt savu potenciālu un nodrošināt diferencētus rezultātus.
Ir dažādi personības testu veidi. Vispazīstamākie ir šādi:
Sludinājumi
Birkmanis
Tas ir daudzdimensionāls novērtējums, kas integrē uzvedības, motivācijas un profesiju datus. Vienkāršā valodā tas nozīmē, ka tas novērtē, kā jūs uzvesties parastās situācijās un zem spiediena, un nosaka, kādas būtu jūsu interešu jomas. Parasti izmanto, lai pieņemtu darbā, pieņemtu darbā, attīstītu un noturētu cilvēkus.
Facet5
Tā ir personības uzskaite, kas kartē piecus galvenos faktorus: afektivitāti, apņēmību, enerģiju, kontroli un emocionalitāti. No turienes tas norāda uz katra profila stiprajām pusēm un riskiem un sniedz informāciju, kas saistīta ar prasmēm, vadību un darba izvēlēm. To parasti izmanto atlasē, apmācībā, attīstībā un komandas veidošanā.
Hogans
Tā piedāvā atskaites, lai palīdzētu profesionāļiem izprast savas uzvedības pamatus un izveidot attīstības plānu. To parasti izmanto personu un komandu izstrādei, atlasei un vervēšanai.
Motivācijas anketa (MQ)
Kā norāda nosaukums, šī anketa tiek izmantota, lai identificētu lielos cilvēka uzvedības virzītājus un virzītājus, lai saprastu, kas viņu var motivēt. To izmanto dažādās situācijās, piemēram, novērtēšanā, apmācībā, mentoringā, pārmaiņu vadībā, komandas veidošanā, pārstrukturēšanā un arī atlasē.
Myers-Briggs tipa indikators (MBTi)
Tas ir viens no visplašāk izmantotajiem instrumentiem "psiholoģisko tipu" noteikšanai, pamatojoties uz viena no psihoanalīzes pāvestiem - Kārļa Junga pētījumiem. Novērtējumā ir norādīti personības aspekti un personīgās izvēles, kā arī izceltas stiprās puses un potenciālās personīgās un profesionālās attīstības jomas. To parasti neizmanto darbā pieņemšanai, bet gan pašapziņai, individuālai attīstībai, komandas apmācībai un attīstībai, kā arī uzlabotai komunikācijai.
Profesionālās personības aptauja (OPQ32)
Tas novērtē 32 personības dimensijas un norāda uz tipisku vai vēlamo cilvēku uzvedību darba pasaulē un to, kā tas ietekmē viņu profesionālo sniegumu. To izmanto atlasē, novērtēšanā, apmācību vajadzību novērtēšanā, saskaņošanas ar organizācijas kultūru līmenī, specifisku prasmju attīstīšanā, pārmaiņu vadībā u.c.
Personiskā profila analīze (PPA)
Tas sniedz informāciju par to, kā cilvēki dod priekšroku uzvedībai darbā, un par to, kādas īpašības viņi parāda šajā vidē. To izmanto arī atlasei, individuālai un komandas attīstībai, kā arī pašapziņai.
