Uzmākšanās darba vietā vai mobings ir a iebiedēšanas uzvedībakas negatīvi ietekmē darbiniekus un parasti bieži un sistemātiski notiek uzņēmumos tiem, kuri cieš no šādas uzvedības rada stresu un spriedzi, kas apdraud jūsu labklājību un personīgo un profesionālo integritāti.
Sludinājumi
Šī situācija negatīvi ietekmē arī uzņēmumus, kas ietekmē sadarbību un efektivitāti darba kolektīvos, jo komunikācija kļūst rupja un nepārliecināta, situācija, kas atspoguļojas darba izpildē.
Tāpēc gan uzņēmumiem, gan darbiniekiem ir būtiski iemācīties identificēt darba vietas uzmākšanās gadījumu, kas ļauj laikus novērst šāda veida uzmākšanos. destruktīva uzvedība darba vidē.
Sludinājumi
Šis uzmākšanās akts var palikt nepamanīts, pieļaujot un normalizējot šāda veida nodalījumus uzņēmumos, veicinot šo toksisko uzvedību visā organizācijas struktūrā.
Daudz tiek runāts par uzmākšanos darba vietā un tās sekām; bet, Vai jūs zināt, kā noteikt uzmākšanās gadījumu darba vietā?
Sludinājumi
Neatkarīgi no tā, vai zināt, kā identificēt mobinga gadījumu, šajā ierakstā mēs izskaidrosim 10 piemērus par uzmākšanos darba vietā, kas parasti notiek regulāri jebkurā darba vietā.
Šajā rakstā jūs atradīsiet:
Darba pārslodze:
Tā ir situācija, kurā strādnieks tiek ekspluatēts uzdotās darbības un funkcijas, kas pārsniedz tās, kuras cilvēka spēkos var veikt noteiktajā termiņā, radot spiediena un stresa situāciju; šī ir biežākais iebiedēšanas gadījums darba vietā.
Sludinājumi
Situācija, kuras dēļ cietušais neizbēgami nespēj pilnvērtīgi pildīt viņam uzticētās funkcijas, apsūdzot viņu neefektīvā un bezatbildībā.
Personiska un profesionāla neslavas celšana:
Tas ir piemērs uzmākšanai darba vietā, kur viņš zaimo par cilvēka īpašībām no strādnieka Y trešo pušu priekšā tiek apšaubītas viņu darba spējas vai profesionāļiem ar vienīgo mērķi kaitēt upura reputācijai.
Sludinājumi
Šī neslavas celšana izplatās ar baumām gan uzņēmumā, gan ārpus tā, pat izmantojot sociālos tīklus, lai ņirgāšanās par upuri par viņa darba un personīgās dzīves aspektiem, piedēvējot kļūdas vai kļūdas darbā, cita starpā pieņēmumiem.
Diskriminācija:
notiek kad pret strādnieku tiek veikta nievājoša attieksme, ierobežojot piekļuvi būtiskiem darba resursiem viņu pienākumu veikšanai, piemēram, piekļuvei informācijai, darba materiāliem, drošības un darba pabalstiem; resursi, kas ir pieejami citiem darbiniekiem tādos pašos apstākļos un amatos.
Būt par biežākie iemesli diskrimināciju ādas krāsa, reliģija, tautība, dzimums, seksuālā izvēle, noteikta fiziska invaliditāte, politiskā ideoloģija un darbinieka ekonomiskais stāvoklis.
Darba izolācija:
Tā ir situācija, kurā uziebiedēšanas upuris irignorēt kā daļu no darba komandas, liedzot viņiem iespēju piedalīties kā darba grupas dalībniekam, ignorējot viņu viedokļus un ieguldījumu pat tad, ja tie ir vērtīgi uzņēmuma projektiem.
Piemērs tam ir jūsu neinformēšana un izslēgšana no sanāksmēm, kurās tiek apspriestas tēmas, kas jūs uztrauc. uz savu darba vietu, kurā, ja tiek informēti citi darbinieki ar tādu pašu amatu hierarhisks
Izmaiņas amata funkcijās:
Šis darba vietas iebiedēšanas piemērs notiek, kad darbiniekamtiek mainītas lomas, kurām viņš tika pieņemts darbā, nododot savus pienākumus citam mazāk kvalificētam vai zemāka ranga darbiniekam un bez iepriekšēja brīdinājuma nododot uzmākšanās upurim viņa vai viņas padoto pienākumus.
Galvenais uzmākšanās mērķis ar šo uzmākšanās pasākumu ir kavēt viņa upura profesionālo izaugsmi, parasti, lai viņu ieņemtu cits darbinieks, ar kuru vajātājam ir kāda priekšroka vai interese.
Darba šķēršļi:
Šī uzmākšanās darba vietā rodas, kad uzmāktājs to meklē jebkādus līdzekļus, lai neļautu cietušajam pildīt savus pienākumus, iznīcinot vai slēpjot informāciju, sniedzot jums nepatiesu vai slēptu informāciju un darba materiālus un aprīkojumu.
Šāda veida uzmākšanās ir paredzēta, lai upuris tiktu atcelts no amata.
Darba ņēmēja draudēšana vai piespiešana:
Tas notiek, ja vajātājs pastāvīgi draud nepamatoti atlaist vai pazemināt darbinieku amatā, ar vienīgo mērķi pakļaut cietušā gribu, liekot viņam pārmērīgi strādāt.
Kā piemēru var minēt gadījumus, kad uzmācējs draud saviem padotajiem, stāstot, ka ir daudz cilvēku, kas vēlas ieņemt viņa amatu par mazāku atalgojumu. un, ja viņi neizpildīs viņu ļaunprātīgās prasības, viņi tiks aizstāti, bieži vien liekot darbiniekiem strādāt negodīgi, jo ir nepieciešams darbs.
Vaino strādnieku:
Šis uzmākšanās piemērs notiek, kad darbinieks bieži vainojams jebkurā uzņēmuma kļūmē vai kļūmē, ko pieļāvuši citi darbinieki, izsakot nepamatotus pieņēmumus par viņa vainas pakāpi, pat piedēvējot viņam paša uzmācītāja vainas.
Šāda veida uzmākšanās mērķis ir, lai upuris saņemtu memorandu ar aicinājumiem pievērst uzmanību un sankcijām līdz viņa atlaišanai vai atkāpšanās no amata.
Verbālā un psiholoģiskā agresija:
Šāda veida mobings notiek darbā, kad cietušajam uzbrūk ar aizskarošiem vārdiem vai nepiemērotu balss toni aizskar viņa kā personas un kā profesionāļa cieņu.
Piemērs tam ir atsauce uz darbinieku ar tādiem terminiem kā neveikls, ņirgāšanās par savu strādnieku vai kliedziens uz darbinieku ar vienīgo mērķi viņu pazemot.
Agresija vai fiziska vardarbība:
Fiziskā agresija darbā ir nopietnākās iebiedēšanas darba vietā beigas kas ietver, sišana, seksuāla vardarbība un jebkura cita veida fiziska trauma, kas tīši nodarīta cietušajam.
Fizisku agresiju bieži pavada citi darba vietas uzmākšanās veidi, piemēram, dzimuma diskriminācija un verbāla agresija.
Turklāt no fiziskajām agresijām, kas izraisītas tieši cietušajam, jebkāda veida uzmākšanās viņam var radīt sekundāras sekas uz viņa fizisko stāvokli, stresa produkts, piemēram: migrēna, hipertensija, sirds aritmijas, dzemdes kakla sāpes, nervu traucējumi, cita starpā ietekme uz veselību.
