Laba darba vide ir situācija, kuru var uzskatīt par ideālu ikvienam, jo tā pat var noteikt, vai viņi turpina strādāt tajā pašā vietā. Ir tik svarīgi, lai darbā būtu laba darba vide, kurai pat daudzi cilvēki varētu dot priekšroku palikt strādāt tajā pašā uzņēmumā, neskatoties uz to, ka citā tas var gūt lielāku ekonomisko labumu.
Viena no nepatīkamākajām parādībām darba vietā ir uzmākšanās darba vietā vai mobings. Šajā rakstā Psiholoģija tiešsaistē mēs detalizētāk izskaidrosim, uz ko attiecas šī tēma, un informēsim jūs, kuri atšķiras uzmākšanās darba vietā vai mobings kas pastāv.
Darba zona ir ārkārtīgi svarīga cilvēku dzīvē, jo darbs ir tas, kur parasti tiek pavadīta liela daļa laika. Tomēr tas ne vienmēr notiek, un daudzos gadījumos darba vide var kļūt par reālu ellē dažiem cilvēkiem vai nu tāpēc, ka attiecības ar kolēģiem ir sliktas un / vai ar priekšniekiem, un nē tur ir cieņa pret cilvēkiem. Uzmākšanās darba vietā vai mobings attiecas uz situācijām, kurās pastāvīgi tiek ļaunprātīgi izmantots darbs un kas tiek saglabāta visā laika gaitā pret darba ņēmēju un var izpausties dažādos veidos, no kuriem galvenais ir psiholoģiska vardarbība.
Šīs parādības klasificēšanai ir divi galvenie veidi: saskaņā ar hierarhiskā pozīcija vai saskaņā ar objektīvs pati iebiedēšana.
Ir divi uzmākšanās veidi darba vietā atbilstoši hierarhiskajai pozīcijai: vertikāla un horizontāla mobēšana. Tālāk mēs definējam, no kā katrs sastāv.
Uz leju vērsta mobinga vai bossing
Šis uzmākšanās darba vietā attiecas uz uzmākšanos, par kuru darbinieki var ciest daļa no viņu priekšniekiem vai priekšniekiem. Tas nozīmē, ka priekšnieks nepieļauj patiesu cieņu pret īpašu personu vai vairākiem atbildīgajiem, tāpēc tas runātu par varas ļaunprātīgu izmantošanu. Šāda veida varas ļaunprātīga izmantošana ir saistīta ar attieksmi un rīcību, ko priekšnieks veic tādā veidā, lai apzināti izslēgtu savus padotos no darba.
Vertikāls mobings uz augšu
Šāda veida uzmākšanās darba vietā notiek tieši pretēji nekā iepriekšējā, jo priekšnieks uzbrūk un slikti izturas pret viņu padotajiem. Izveidotās ļaunprātīgas izmantošanas veids galvenokārt ir psiholoģisks un parasti, kad tas notiek, Priekšniekam ir lielas grūtības adekvāti vadīt un vadīt darbiniekus, kuri ir viņa komandā. pozīciju.
Šāda veida mobings vai uzmākšanās darba vietā attiecas uz uzmākšanos darbinieks pēc vienaudžiem kuriem ir tāds pats hierarhijas līmenis kā viņam. Šāda veida uzmākšanās vairumā gadījumu ir ļoti izplatīta skaudības dēļ, kuras dēļ viens partneris var izcelties vairāk nekā otrs, jo viņiem ir vairāk prasmju nekā viņam, tāpēc, ka viņš ir vairāk sagatavots, jo viņam ir labākas attiecības ar citiem kolēģiem vai priekšniekiem, tāpēc, ka viņam ir vairāk darba gadu vai cita starpā viņš ir jauns uzņēmumā.
Šī situācija var rasties arī personisku konfliktu dēļ, kas mēdz sajaukt ar darba jautājumiem, tenkas, intrigas, sāncensība, pacietības un iejūtības trūkums, cita veida personisko situāciju gadījumā, kas bija vēlas strādāt komandā vai vienkārši mijiedarboties, viņi iejaucas, lai to nevarētu izdarīt labi veidā.
Mobings darbā: ko darīt?
Pašlaik daudzi uzņēmumi reklamē darba cieņa Un pat lai cilvēks tiktu pieņemts darbā, viņam ir jābūt noteiktām vērtībām, kurām tiek piešķirts arvien vairāk. piemēram, cieņa galvenokārt tāpēc, ka uzņēmumam ir pat neproduktīvi pieņemt darbā cilvēkus pretrunīgi.
Ja atrodaties riskantā situācijā vai patlaban piedzīvojat mobingu, ir svarīgi doties uz cilvēkresursi, ziņo par situāciju un iestājas pret cilvēkiem, kuri izdara vardarbību pār tevi.
Mobings stratēģisks
Šāda veida uzmākšanās darba vietā parasti ir ļoti izplatīta dažos uzņēmumos, kur vecākie vadītāji plāno kā stratēģiju ka darbinieks savā darbā jūtas neērti un pietiekami saspringts, lai izlemtu to pamest Jā nav jums jāatlīdzina par atlaišanu, kas nenotiek. Acīmredzot šāda veida uzmākšanās ir viena no tām, kas var visvairāk kaitēt personai, jo tā var radīt daudzas sekas, īpaši emocionālā un psiholoģiskā līmenī.
Adrešu mobings
Šāda veida mobingu vai uzmākšanos darba vietā veic uzņēmuma augstākā vadība, un tā var notikt dažādu iemeslu dēļ, tostarp gadījumos, kad viņi plāno atlaist darba ņēmējs, kurš nav ļoti pakļāvīgs, atmasko un izolē darbinieku, kurš nepielāgojas uzņēmuma vai priekšnieka cerībām, vai lai sasniegtu darba verdzība. Nepieciešams pieminēt, ka šāda veida uzmākšanos var veikt, lai uzņēmums gūtu arvien vairāk labumu no tā darba ņēmēja izdevumi rada pastāvīgu draudu bailes, ka viņu var atlaist, ja viņš neievēro viņam doto. jautā. Izdzīvot šāda veida toksiska darba vide Tas var būt ļoti sarežģīts un pat neproduktīvs darbinieka labklājībai.
Disciplinārs mobings
Šāda veida uzmākšanās tiek veikta, lai darbinieks saprastu, ka viņam tas ir jādara precīzi der uz to, ko uzņēmums jautā. Gadījumā, ja darba ņēmējs plāno uzņemties iniciatīvu vai veikt visu, kas ir pretrunā no tā, ko uzņēmums ir stingri noteicis, pat ja jūs nemēģināt, jums draud būt atlaists. Ļoti bieži priekšnieks atmasko un rāda piemēru citam kolēģim, lai brīdinātu citus, kas var notikt, ja viņi nolemj rīkoties noteiktā veidā.
Perverss mobings
Šāda veida mobingu, kā norāda nosaukums, sauc par perversu kopš nav darba mērķa bet drīzāk personisks. Parasti to veic no tāda paša hierarhijas līmeņa kolēģa citam un pat no priekšnieka līdz atbildīgajam darbiniekam. Persona, kas to īsteno, ir ārkārtīgi manipulējoša un mēdz pastāvīgi uzbrukt upurim tādā stratēģiskā veidā, ka kādam citam ir ļoti grūti viņu aizdomās turēt. Šāda veida uzmākšanos ir ļoti grūti izlabot, jo tas neprasa nekādas darba stratēģijas īstenošanu, bet drīzāk ir jāpārkvalificē persona, kas to īsteno.
Šis raksts ir tikai informatīvs, vietnē Psychology-Online mums nav tiesību noteikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs doties pie psihologa, lai ārstētu jūsu konkrēto gadījumu.
