Personāla pieņemšana darbā un atlase, no kā sastāv šis process?

Personāla pieņemšana darbā un atlase Tas ir process, kas tiek veikts visās darba telpās, lai pieņemtu darbā personālu, kurš būs atbildīgs par katrai uzņēmējdarbības jomai raksturīgo dažādu uzdevumu veikšanu.

Šis process ir ārkārtīgi svarīgs, jo tieši no šī procesa tiks izvēlēts personāls, kas atbalsta uzņēmējdarbības mērķu sasniegšanu.

Tāpēc tas tiek veikts no dažiem ļoti svarīgiem pamata soļiem, kas sākas ar to, ka zina, kādas ir ESI vajadzības veiciet personāla atlasi, atlasiet personālu un visbeidzot iekļaujiet viņu uzņēmumā vai organizācijā.

Kas ir personāla pieņemšana un atlase?

Tas ir process, kas ļauj visiem uzņēmumiem izmantot kvalificētu personālu dažādu darbību veikšanai. Šī iemesla dēļ tas ir galvenais punkts katrā organizācijā.

Pašlaik uzņēmumiem jābūt atbilstošam personālam vai cilvēku talantiem, lai tie būtu konkurētspējīgi arvien pieprasītākā tirgū vai vidē.

Tāpēc personāla pieņemšana darbā un atlase, ir būtisks process, kas ietekmēs produktivitāti.

Kādi ir atlases un atlases posmi?

Šo procesu veido 4 posmi:

• Definējiet, kāds profils ir jāpieņem personālam.

Vispirms ir jāzina uzņēmuma mērķis, tikpat svarīgi ir zināt arī amatu, kuru šī persona ieņems. Lai mēs varētu zināt, kādas ir prasmes, kuras vajadzētu novērtēt cilvēku grupai.

Ir jāzina tehniskās prasmes, kurām jābūt pieejamām, lai pareizi izpildītu ikdienas uzdevumus.

Ir ļoti svarīgi zināt katra cilvēka potenciālu un ieņemamā amata vajadzības. Piemēram, vakanta vieta prasa cilvēkus, kuri labi izturas pret spiedienu, vai jūs varat strādāt komandā? Tas prasa, lai jūs rīkotos citās valodās, vai jūs varat laipni kalpot sabiedrībai?

Ar šiem un citiem saistītiem jautājumiem ir iespējams uzzināt, kāda veida profils mums ir nepieciešams intervējamajam personālam, kad šis posms ir pabeigts, mēs varam veikt nākamo soli.

• Meklējiet vispiemērotāko personālu.

Zinot to, kas mums vajadzīgs, uzņēmums ir apņēmies ar dažādiem līdzekļiem sasaukt cilvēkus, kuri vēlas būt daļa no iestādes. Viņiem tiks lūgta sintēze vai dzīves apraksts.

Daži no mehānismiem, kurus var izmantot, lai izsauktu personālu uz interviju, ir:

Preses paziņojumi, aģentūras, kas specializējušās personāla komplektēšanā. Pašlaik internetā ir portāli, kur katrs cilvēks iekļauj savus datus un darba pieredzi.

Īsāk sakot, katra no šīm metodēm ir derīga. Tomēr ir ļoti svarīgi, lai katru no šiem posmiem veic personāls ar pieredze, katram uzņēmumam ir joma, kas veltīta šai atlasei, resursu vai talantu jomai cilvēks. Tas mūs noved pie trešā posma.

• Novērtējiet personālu, kurš piesakās.

Pēc tam, kad ir veikts interesējošo dokumentu, piemēram, šajā gadījumā mācību programmu, saņemšanas process, Mēs ceram, ka mums būs cilvēku grupa, kas atbilst minimālajām prasībām attiecībā uz amatu jautājums.

Dažos gadījumos, lai cik neētiski tas šķistu, cilvēki savos CV var sniegt nepatiesu informāciju, šī iemesla dēļ Personiskā intervija ir būtiska, lai apstiprinātu, vai amata kandidātam ir vislabākās īpašības, lai veiktu tāpat.

Visefektīvākā personāla pieņemšana ir obligāta produktivitātes izaugsmei jebkurā organizācijā.

Ar to, ka ir pirmais Personāla atlase, ir jāizveido interviju sērija, kas atkarībā no ieņemamā amata un katras organizācijas pieprasījuma līmeņa var sastāvēt no vairākiem testiem vai aroda, psiholoģijas un fizikas pārbaudēm. Pēc šo novērtējumu veiksmīgas pabeigšanas turpināsies ceturtais posms.

• Personāla atlase un pieņemšana darbā.

Kad atlase ir veikta pēc viņu interviju apmeklēšanas, tie, kas ir ievērojuši Uzņēmumu sākotnējās cerības viņi tiek aicināti paziņot detalizētu informāciju par līgumu piedāvā.

Nosakot, kurš ir labākais personāls katrā gadījumā, ir jānosaka un jānorāda, kādi būs apstākļi, funkcijas, algu un citus pabalstus, ko mēs piedāvājam jums kā iestādei, atbilstoši amatam, kurā jūs būtu pieņemšana darbā.

Ja jūs piekrītat un pamatojoties uz šīm vadlīnijām, tiks sastādīts darba līgums, kuram var būt atšķirīgas iezīmes.

Personāla apmācība

Katram dalībniekam vai jaunam darbiniekam jābūt īsam adaptācijas periodam jaunajā profesionālajā stāvoklī, tāpēc daudzi uzņēmumi velta zināmu laiku vilciena personāls atkārtotu iekļūšanu viņu optimālajā sniegumā pozīcijā, kurai viņi ir izvēlēti.

Kāpēc darbā pieņemšana un atlase ir svarīga?

Ja jums ir visvairāk sagatavots, apmācīts un labprātīgs personāls, uzņēmums darbosies nevainojami. labākais veids, dodot ieguldījumu viņu centienos sasniegt plānus, mērķus un uzdevumus ceļi.

Kādi faktori jāņem vērā darbā pieņemšanas un atlases procesā?

• Pirmkārt, mums jāņem vērā, ka katrai organizācijai šim procesam ir jāieceļ personāls, kuru tā apmāca daļa biroja vai cilvēkresursu vadības, kas ar savu pieredzi būs atbildīgi par tiem aktivitātes.
• Šim birojam ir pilnībā jāzina, kādi ir dažādi pieejamie darbi un kādas ir ar tiem saistītās funkcijas, lai pareizi analizētu katru situāciju.
• Ir svarīgi, lai personāls, kas atbild par personāla pieņemšanu darbā, sazinātos ar katru vadību vai biroju un Nevilcinieties vaicāt katram cilvēkam, kas par to atbild, par interesējošajiem aspektiem vai amata vislielāko atbilstību vakants.
• Pēc visa atlases un pieņemšanas procesa veikšanas ir labi iepazīstināt ar jauno personālu, darot viņu zināmu dažādos birojos.

Visbeidzot mēs varam to pateikt pieņemšanas un atlases procesu Tas palīdz uzņēmumiem atrast pareizos cilvēkus katram amatam un katram uzdevumam.

Pateicoties šim procesam, algotajam cilvēka talantam būs vislabākie apstākļi, lai reaģētu uz attiecīgā amata prasībām, tas ir arī ļoti Ir svarīgi, lai pēc pieņemšanas darbā uzņēmums ļautu justies kā darba komandas loceklim, motivētam sasniegt kopīgus mērķus.