Atlases procesa posmi

Izvēlies personisks vispiemērotākais uzņēmumam var noteikt veiksmi vai nē. Ir svarīgi apmācīt un pieredzēt cilvēkus katram veicamajam darbam, bet tāpat ir personība, empātija, raksturs,... un citi faktori, ar kuriem ne visi cilvēki skaitīt.

Lai atrastu uzņēmumam vispiemērotākos cilvēkus, ir jāveic korekti atlases process, kurai ir vairākas fāzes.

Atlases procesa posmi

Nosakiet uzņēmuma vajadzības

Katrs Bizness Tas ir veids, kā organizēt sevi un noteiktu skaitu aizpildāmo darbu. Katram uzņēmumam nepieciešamo cilvēku skaita noteikšana ir loģikas, bet arī aprēķina jautājums.

Ir nepieciešams pieņemt darbā pietiekamu skaitu cilvēku, lai izpildītu visus uzdevumus, lai: neviens ir pārslogoti, nav cilvēku, kuriem nebūtu ko darīt, un bezmaksas maiņas un brīvdienas.

Darba piedāvājuma prezentācija

Kad īpašās vajadzības Bizness, protams, jums tas jāpaziņo potenciālajiem darbiniekiem.

Visizplatītākais veids ir a darba piedāvājums kurā jānorāda amats, pretendentu prasības, nepieciešamā apmācība un visi citi pieprasījumi, kurus uzņēmums uzskata par svarīgiem.

Atkarībā no piedāvājuma apjoma un vajadzībām to var publicēt dažādos plašsaziņas līdzekļos, tostarp laikrakstos, internetā vai sociālie mēdiji ir vieni no populārākajiem.

Kandidātu iepriekšēja atlase

Darba piedāvājumam var pieteikties daudzi cilvēki, ne visi no viņiem var būt piemēroti meklētajam darbam. Pirmais pārskats par CV un ieteikuma vēstules var palīdzēt ierobežot kandidātu skaitu, lai izvēle būtu precīzāka.

Intervijas

Kad būs pieejami potenciālie kandidāti, lielākā daļa uzņēmumu veic pirmo pārbaudi, un arvien biežāk tas notiek Skype. Tikai dažu minūšu laikā jūs varat uzzināt daudz par personu no tālruņa vai tiešsaistes sarunas.

The personiskā intervija Tas var arī ļoti palīdzēt iepazīt cilvēku, taču to var izdarīt pirms atlases processvai nu procesa beigās.

Personāla atlases process

Ne viss Biznesss veic atbilstošu atlases procesu, un tas nav nepieciešams visām pozīcijām darbu, lai gan ir taisnība, ka mūsdienās arvien vairāk uzņēmumu veic derības psiholoģiskie testi un psihotehniķiem izvēlēties savus darbiniekus.

Arī pašu spēju pārbaude darbā vai no pieredzes tagad ir izplatīta prakse.

Pieejamo iespēju novērtējums

Ne vienmēr viens kandidāts ir piemērots darbam (ja tas būtu tik vienkārši!). Vairāki cilvēki var savākt prasības nepieciešams veikt darbu.

Šajā gadījumā ir jāņem vērā ārējie faktori, piemēram, cilvēku pielāgošanās Vides videi darbs, empātija pret citiem darbiniekiem vai vervētājiem vai pieejamība turpināt strādāt uz Bizness nākotnē.

Pieņemšana darbā

Izvēlējies vispiemērotāko kandidātu BiznessAtliek paziņot ieinteresētajai pusei lēmumu, pārliecinoties, ka viss ir saskaņā ar likumu, un turpināt slēgt līgumus.

Daudzi uzņēmumi izvēlas izmantot īstermiņa līgumu modeļus, lai nodrošinātu pareizu darba ņēmēja izvēli, tomēr, ja personāla izvēle ir izdarīts pareizi un pilnīgi tas nav vajadzīgs.