Kā izvēlēties labāko kandidātu? Pareiza darba pretendenta izvēle nav viegls uzdevums. Personāla atlases grūtības ir kandidātu novērtēšana īsā laika posmā un ļoti atšķirīgā vidē, nekā tas būs iespējams. nākotnes darba pozīciju, un tas, ka spēja veikt labu interviju ne vienmēr garantē spēju veikt pašu darbu.
Labs cilvēkresursu (HR) tehniķis ir gatavs lasīt un ekstrapolēt intervijas rezultātus realitātei. Tomēr atlases procesos, kur to panākt ir svarīgi, tradicionālajai intervijai ir papildinājumi, piemēram, praktiski gadījuma risināšanas vingrinājumi un uzvedības intervijas, kas tiek piemērotas individuāli vai grupa. Šajā psiholoģijas-tiešsaistes rakstā mēs redzēsim, kas ir grupas darba intervijas, ar piemēri un dinamika noderīgi, lai novērtētu tās spējas un prasmes, kas nepieciešamas noteiktam darbam.
Grupas intervijas ļauj:
Novērtējiet lielāku kandidātu skaitu
Grupu testos var piedalīties daudzi pretendenti, tāpēc tie ir īpaši noderīgi masu atlases procesos.
Novērojiet dalībnieku dabiskākā kontekstā
Spēļu vai izaicinājumu izmantošana vadošajos uzņēmumos jau sen ir izplatīta prakse, tiek izmantoti, lai mudinātu kandidātus zaudēt paša procesa fokusu, parādot savu patiesību es.
Novērtējiet mīkstās prasmes
Šī dinamika ir īpaši interesanta, lai novērtētu mīkstās prasmes, nekognitīvas prasmes, kas ir būtiskas, lai veiktu darbu, bet diez vai novērojamas tradicionālajā individuālajā intervijā.
Novērtējiet sociālās prasmes
Jūs īsti nesatikt cilvēku, kamēr neredzat, ka viņš mijiedarbojas ar citiem cilvēkiem.
Parādiet uzņēmuma vērtību
Papildus vērtēšanas vērtībai grupas dinamika ir arī pozitīvs elements "Savstarpējās atlases process", kurā kandidātam tiek parādīts dinamisks, jautrs, novatorisks un pašreizējais.
Atklājiet prasmes strādājošajos
Šī dinamika kalpo ne tikai sākotnējai atlasei, bet tā pati loģika attiecas arī uz programmas novērtēšanu līderības un problēmu risināšanas prasmes personām, kuras ir iekšējas kandidātes lomu maiņai vai veicināšana.
No Krimidesas Fernando Beltrāns Aparicio, Personāla direktors Līdz 2018. gadam viņa mums saka savu piemēru: “Izmantojot komandas veidošanas pasākuma priekšrocības, mēs varējām pārbaudīt iekšējās veicināšanas kandidāta komandas vadības prasmes. Acīmredzot bija daudz citu rādītāju, taču, ja stundu varēja strādāt datorā, tas bija iespēja iepriekšējos ziņojumus apstiprināt no pirmavotiem un mēs atklājām nelielu teritoriju, kas mums jāpilnveido pirms atbildības maiņas ”.
Pēdējos gados mēs esam redzējuši jaunas iniciatīvas, kas pieņemas svarā: glābšanās istabas, improvizācijas teātris vai spēles stratēģija, taču ideja paliek nemainīga: parādiet kandidātu potenciālu vidē spontāns.
Grupas aktivitātes var svārstīties no spēles 3 pēc kārtas līdz kartona krēsla uzbūvei, līdz mazām videospēlēm vai kāršu spēlēm. Visizplatītākā dinamika grupas darba intervijās ir šāda:
Forums
Šī grupas dinamika sastāv no a saruna par tēmu, ko piedāvājuši vērtētāji, kuri ievēro pretendentu viedokļus un komunikācijas prasmes.
- Piemēram, runājiet par lasīšanas priekšrocībām.
Prāta vētra
Šis grupas uzdevums sastāv no ideju radīšanas par tēmu vai problēmas risinājumiem. Ir lietderīgi novērtēt radošums, inovācijas, spēja koncentrēties, oriģinalitāte, autentiskums un iztēle.
- Piemēram, nāc klajā ar dažādām idejām preču tirdzniecība uzņēmumam.
Bēgšanas istaba
Šī grupas spēle sastāv no testu risināšanas telpā, kas noteikta stāstā. Mērķis ir atšifrēt mīklas pirms noteikta laika. Bēgšanas istaba ir kontrolēta telpa, kurā jūs varat vērot un klausīties viena vai vairāku kandidātu sniegumu, darbojoties bez viņu vērtētāju klātbūtnes.
- Piemēram, bēgšanas spēle Rombate no The Rombo Code. Ar ietilpību līdz 12 dalībniekiem tas ir bēgšanas istaba ideāls, lai novērtētu spēju tikt galā ar problēmām, stratēģiju un laika vadību.
Mēs runājām ar Óscar Grifols, Rombo Code Barcelona biznesa zonas vadītāju: galveno glābšanās istabu ar pakalpojumiem Spānijas cilvēkresursiem. Lai gan secinājumi, kurus mēs varam izdarīt no bēgšanas spēles vides, vienlīdz labi kalpo jebkurai citai dinamikai, kuras pamatā ir spēle. “Tehniķi, kuri parasti novērtē spēli, jau ir spēlējuši spēli un zina to: tas nav tik daudz par sitienu vai garām, bet drīzāk par spēju ģenerēt idejas un uzticēt viņiem komandu, analizēt Problēmas risināšana kā arī to, kā spēlētāji ir savstarpēji saistīti: šī ir ļoti konkrēta iespēja analizēt mīkstās prasmes ka mēs varam maksimāli izmantot.
Grifols norāda uz piemērotas tēmas izvēles nozīmi, piemēram, kas nav biedējoši. Ir svarīgi arī izvairīties no elementiem, kas nevajadzīgi kaitē procesam, piemēram, slikts apgaismojums un noteikt prioritātes intelektuālajam un komandas darba izaicinājumiem. Ne tikai jebkurš bēgšanas istaba, lai gan gandrīz ikvienu varēja pielāgot šīs lomas izpildei. Viņš arī uzsver, ka pirmām kārtām tas ir vēl viens procesa papildinājums, bet tas kandidātiem sniedz ļoti smieklīgu punktu, kas kalpo kā nomierinājums un ka viņi var atslābināties.
Bez šaubām, bēgšanas spēle kā grupas dinamika darba intervijām ir ļoti oriģināls kas ļauj novērtēt bezgalības reālo veiktspēju iespējas: uzmanība, izpratne, analīze, izšķirtspēja, radošums, grupas darbs, komunikācija, organizācija, loģika, darba atmiņa, neatlaidība, iztēle, darbs zem spiediena, pašregulācijas, drošības... Nozares profesionāļi var ieteikt jums izvēlēties labāko glābšanās telpu, pamatojoties uz vēlamajām iespējām novērtēt.
Debates
Šajā grupas darba intervijas formātā tiek piedāvāta dilemma, pret kuru katrs kandidāts vai kandidātam jānostājas, jā argumentē un jāaizstāv pozīcija, kas var būt reāla vai piešķirta nejauši. Šis tests ļauj novērtēt komunikācijas prasmes, spēju ietekmēt un spēju pārliecināšana tik svarīga tirdzniecībā, it īpaši.
Piemēram, klātienes darbs, salīdzinot ar tāldarbu.
Apaļais galds
Šīs grupas dinamikas mērķis darba intervijās ir panākt vienošanos. Intervētāji var novērtēt pretendentu pašpārliecinātību, iniciatīvu, radošumu, sarunu iemaņas, diplomātiju, paškontroli ...
- Piemēram, vienojieties par 15 objektu prioritāro secību grupas izdzīvošanai uz kuģa.
Praktisks gadījums
Šim vingrinājumam lomu spēles, vērtētāji piedāvā kopīgu uzdevumu darba vietā un novēro, kā katrs no dalībniekiem to veic.
- Piemēram, apkalpot citu dalībnieku tā, it kā viņš būtu klients.
Krīzes kabinets
Lomu spēles, kas sastāv no nopietnas neparedzētas problēmas risināšanas simulācijas. Dalībniekiem jāparāda savas spējas izšķirtspēja problēmas, spēja pieņemt lēmumus, elastība, kritiskā domāšana, grupas darbs, izpilde zem spiediena un drošības.
- Piemēram, izvirziet tādas situācijas kā, ka bizness cieš no laupīšanas vai birojā ir pazudusi elektrība.
